就业指导

求职技巧	发布时间
求职简历岂是相亲介绍？	2012-02-20
“参加会不成，反而经常被‘相亲’骚扰，好烦！”重庆师范大学应届小孔反映，自上周末参加招聘会投出以来，她频遭陌生男士电话“相约”，且对方往往连她的身高体重、出生年月、兴趣爱好都掌握得一清二楚。经好心人提醒，小孔终于明白，原来是她的个人简历已经进了婚介所（7月28日《工人日报》）。求职是求职，相亲是相亲，两件毫不搭界的事情，居然能够混为一谈，这显然离不开一些用人单位的“劳苦功高”。据内行人士... [查看全文]
外企招聘人员爱问的十个问题	2012-02-20
��1．请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有，其实，外企最希望知道的是者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。 2．在学校你最不喜欢... [查看全文]
三类人才如何走出求职“灰色地带”	2012-02-20
权威数据：三类人才过剩,专家分析：为何“僧多粥少”,指点迷津：两条攻略走出“灰色地带”,攻略1：在“灰色地带”发光发亮,关键点：积极充电，提升职业竞争力，向更高职位努力,适合人群：不愿放弃本行者,攻略2：离开“灰色地带”，进入“阳光职场”,关键点：找准下一个职业目标，主动转型，选择更加广阔的空间,适合人群：年轻，有转型意向者, 根据上海市职业介绍中心公布的2005年上半年劳动力市场统计分析，基础财会、计算... [查看全文]
500强：求职面试中要会讲故事	2012-02-20
把握好“我”和“我们”的尺度,留心面试官的肢体语言,面试语言忌�嗦, 近日，国际专业会计师协会ACCA分别在复旦大学、上海外国语大学等四所大学举行“训练营”入营。700多名报名者经过层层挑选，最终有40位优秀大三学生获得与电气、、奥美、美世等世界500强企业的部主管面对面，进行一场长达两个半小时的模拟面试。针对面谈过程中大学生暴露出的问题，考试官提醒道，大学生要学会看对方的肢体语言，回答问题时要学会... [查看全文]
北京：白发人求职薪酬比拼大学生	2012-02-20
月薪四千当主管,底薪两千做顾问, 月薪四千当主管底薪两千做顾问全职“行政主管”月薪４０００元，“顾问”底薪近２０００元……记者在7月31日雍和宫老年人才专场会上发现，这里无论是火爆程度，还是职位水平，都丝毫不逊色于招聘会。固定于每月最后一个周日在雍和宫北京人才市场举办的老年人才招聘会规模并不大，每次有６０多家单位参加，但来的老年人每次都能达到两千人。记者上午在这里看到，绝大多数求职者... [查看全文]
欧莱雅择才：诗人+农民=人才	2012-02-20
集团由发明世界上第一支合成染发剂的法国化学家欧仁舒莱尔创立于1907年，现在已从一个小型家庭企业跃居世界行业的领头羊。1996年，欧莱雅正式进军中国市场。经过7年的发展，目前，欧莱雅(中国)公司拥有员工5000多名，业务范围遍布北京、上海、广州、成都等600多个城市。近日，记者专访了欧莱雅中国总监戴青。欧莱雅最著名的择才标准就是“诗人+农民”的完美结合，成功者既要有诗人般的想像力，又要像农民那样吃苦耐... [查看全文]
求职者如何规避招聘陷阱	2012-02-20
“包就业”陷阱,“偷梁换柱”陷阱,非法中介陷阱, “包”陷阱就业形势严峻，者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱，求职者该如何规避？小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校“包就业”的承诺，被推荐到一家数码冲印公司。上班刚半个月，公司竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的，学校不再“包就业... [查看全文]
企业选人不同于学校眼光	2012-02-20
心里一直有个谜未获其解。,你有工作的主动性和热情吗,你具有与人合作的精神吗,你有自信和百折不挠的态度吗, 心里一直有个谜未获其解。今年2月25日，在福州金源饭店召开的“成就未来-潜能无限福建首批赴（中国）有限公司北京总部实习生见面会”上，有消息说，这10名获得机会的实习生是经过多轮笔试和，从众多者中挑选出来的。那么，微软究竟是根据什么条件来挑选的呢？直到最近这批软件高职学生结束了长达4个月的... [查看全文]
应届生如何合理利用网络资源求职	2012-02-20
首先了解相关法规政策,尽量突出自身最大优势,文科生强调“潜力”,持续关注企业文化, 日前，全国人才市场第二届高校网络大会在各地召开，四川各地的高校应届毕业生纷纷“入网”，但怎样合理利用网络资源，找到一份好工作，许多毕业生都不太了解。日前，记者为此专门采访了多名人士，让他们来为毕业生们支支招。首先了解相关法规政策据成都市人才市场招聘负责人吴传杰介绍，应届生投递前，最好浏览一下网上各地人才... [查看全文]
微软用人：“三心”铸人才	2012-02-20
在人才、使用人才时特别青睐“三心”人才。一是热心的人。对公司充满感情，对工作充满激情，对充满友情；能够独立工作，有许多新奇想法，又与公司整体利益、长远利益为重，视公司为家，和同事同结协作、荣辱与共。二是慧心的人。脑子灵活、行动敏捷，能够对形势准确把握、从容应对、尽快适应，在短期内学会、掌握所需的知识和技能。三是苦心的人。工作非常努力、勤奋，吃得了苦。微软的用人观别具一格，体现出自己的个... [查看全文]
用“我”造句，不是“我们”	2012-02-20
表哥在美国时，曾遇到这样一个题：请用“快乐”造一个句子。这太简单了，表哥脱口而出：“我们很快乐！”考官没有微笑点头，他问：“你怎么知道我很快乐？” 我们从小都习惯用“我们”造句，而且不觉得有什么不对，但那个美国人就钻牛角尖似地指出，你不诚实。在他看来，面谈的上策是诚实，而最诚实的做法，就是说出你自己的感受，自然表哥失去了那份肥差。后来又去另一家大公司寻找位置，一连闯好几关口试，终于... [查看全文]
求职技巧：当猎头公司瞄上了你	2012-02-20
当猎头公司瞄上你，当诱人的摆在面前时，很少人不动心的，但衡量一份投注一生的事业，有时并不只是看薪水的多寡。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。应该考虑的不只是薪水，能为自己的专业加分、更了解产业、人际关系、整合所有资源、建立突破的视野，才是自己要追求的工作。最重要的，是自己成长的步调、方向，能够与公司结合，创造双赢的局面。如能提升自己就该考虑 ... [查看全文]
从小女孩到外企经理的8年职场经...	2012-02-20
五、从量变到质变的一步 2003年五六月份吧，我接到一家猎头公司的，提供了一个商务方面的工作机会。这是一个和我在U公司第二个职位非常相近的工作，是一家美国公司，虽然不是全球五百强，但也是大公司。下面就称其为L公司吧。说实话，我当时根本没想换工作，只是听了L公司的这个职位介绍，觉得吸引人的地方一是加了百分之四十，另外这是一个经理的职位，算是公司的了，可以参与公司比较高的决策层面，手下也会有... [查看全文]
从小女孩到外企经理的8年职场经...	2012-02-20
于是2001年初我转到商务标书部。一直到2002年初，做了一年。涨到大约六七千元一个月吧。具体数字记不清了。在这个职位上，积极的一面是我学到了不少东西，感觉也好很多。不好的一面是我和当时的处不来，这包括工作风格和性格很多方面的原因。我从某方面来说是个要强的人，我干了那么多工作，年终工作总结时他却给我评了个中下，我无论如何不能接受。而且这意味着我的加薪和提职都受影响。于是我决定走了。我给几家猎头公司... [查看全文]
从小女孩到外企经理的8年职场经...	2012-02-20
三、2000―2001：第一份外企工作我的优势是：英语还不错，虽然三年未用，但是底子好。仅仅几年前，除了英语专业的，其他人的英语说成我这样还不多。（不象现在，我招人的时候发现年轻人英语好的太多了。就这么三四年就变化极大。）于是我在ZHAOPIN.COM上投了若干份。因为没有一技之长，我找的工作都是秘书和助理类的。---- 这也是女生得天独厚的一个条件，别的做不了，只要英语还行，能力过得去，基本都可能找家中小公... [查看全文]
从小女孩到外企经理的8年职场经...	2012-02-20
但是整个还可以，虽然一个月1300元，但偶尔会有点奖金。我没什么家庭负担，除了买点东西给父母意思一下外，就是吃光用光。和到处玩，蹦迪啊，游泳啊，泡吧啊，卡拉OK啊，打牌到半夜啊。虽然都找物美价廉的地方消费，但当时真是很快乐。这样的日子转眼三年多。怎么说也是年轻人，不可能不想未来，尤其到了工作二年以后，也有好多抱怨，没前途，工资低等等。但是这份工作毕竟很体面，工资也还养得活自己，还有可能... [查看全文]
用人单位喜欢什么样的大学生	2012-02-20
“用人单位横挑鼻子竖挑眼，待遇不咋样，要求还挺高。”不少大学如是说。 “眼高手低，言而无信，吃不了苦……”这是不少用人单位对大学毕业生的看法。这样的话听多了，记者也分不清谁对谁错，但有一点却是不容置疑的：在大环境处于“买方”市场的格局下，用人单位无疑处于强势地位；大学毕业生作为者，如果对用人单位的要求置若罔闻，也是不明智的表现。诚信是根本 “5月份就和西安一所大学的8名学生... [查看全文]
递简历接手机不礼貌遭淘汰小细...	2012-02-20
中新社湖北网8月3日电过程中，上的忽视，很容易导致求职者出局。昨日，武汉一家管理技术有限公司副总裁、博士申学武，谈到自己所亲历的过程中，者应该注意的细节问题。谨慎递赢得好印象几个月前，申学武参加了武昌一家软件公司的招聘会。该公司招聘一名管理人员时，有22人前来，考官让他们先填写简历。简历填完后，大家都将简历随意地往考官的桌上丢，只有一位姓张的小姐毕恭毕敬地将简历递到考官手中，此细节... [查看全文]
工作时间不能外出求职跳槽者呼...	2012-02-20
昨日，在武汉一子企业工作已2年的张某致电本报说：自己想，一连找了几家企业，人家都把定在正常工作日，自己根本没空去。为什么不能将面试安排在双休日，方便人家？天涯论坛上的这类回帖率，已达300余人次，人们纷纷呼吁：希望企业调整面试时间，方便跳槽人。有的人说，为了去面试，自己装病都不知道有多少次了。武汉纵横科技发展有限公司、武汉品佳科贸有限公司负责人都称：如果刻意安排在双休日面试，企业要... [查看全文]
权威人士提醒:求职面试中也要擅...	2012-02-20
近日，国际专业会计师协会ACCA分别在复旦大学、上海外国语大学等四所大学举行“训练营”入营。700多名报名者经过层层挑选，最终有40位优秀大三学生获得与电气、、奥美、美世等世界500强企业的部主管面对面，进行一场长达两个半小时的模拟面试。针对面谈过程中大学生暴露出的问题，考试官提醒道，大学生要学会看对方的肢体语言，回答问题时要学会讲故事、讲。把握好“我”和“我们”的尺度模拟面试刚... [查看全文]
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