就业指导

求职技巧	发布时间
华为：生生不息的原动力	2012-02-21
资源是会枯竭的，惟有文化才会生生不息。―――题记,不变的路标：客户需求导向,韧性的变革：“削足适履”, 资源是会枯竭的，惟有文化才会生生不息。―――题记采访，记者有这样一种感受――――面对市场的时候，华为是外向的，犹如一名所向披靡的壮士；而面对的时候，华为是内敛的，犹如一个羞羞答答的姑娘。这确实给采访增添了难度。比如说，你总也搞不清，坐在你对面的这个总裁那个经理，到底是那一层级的总裁和经... [查看全文]
求职遭遇海选 “超级女声”带来...	2012-02-21
招聘中的“海选”比比皆是,从“超女”海选看求职, “超级女声”热遍全国，“海选”这一新名词也突然间家喻户晓。所谓“海选”，大意是不设门槛，人人有机会，谁都可以参加，但也正因为此，参加人数动辄数万，好比大海捞针，参加者想要脱颖而出难上加难。其实，“海选”并非“超级女声”的专利，市场上的“海选”更是司空见惯。招聘中的“海选”比比皆是 “像、这样的公司，每年的校园招聘，包括实习生招募，很多时候... [查看全文]
警惕：五种求职者最容易受挫	2012-02-21
一、被动型的者：被动型的求职者不会积极地让理想变为现实，他们往往“静观其变”，并认为别人的成功不是出于幸运就是刚好碰对了和地点。二、完善主义型的求职者：完善主义者对找工作的每个都吹毛求疵。通常会一改再改写出十几份不同版本的履历表，并且求好心切，无休止地改下去，如此反而成为没有履历表的借口了。三、牺牲者型的求职者：牺牲者型求职者通常对自己评价不高，老觉得自己精神上受到了打击，对找工... [查看全文]
求职攻略：睁大你的火眼金睛	2012-02-21
“工作轻松，月薪上万”、“一次投资，享受一生”、“不成功不收费”……面对如此诱人的招聘信息或者中介广告，正工作无着或者收入不如意的你心动了吗？且慢！这可能正是不法分子设置的陷阱！,招聘信息原是诱饵,“美丽”谎言美梦成影,粉饰包装偷梁换柱, “工作轻松，月薪上万”、“一次，享受一生”、“不成功不收费”……面对如此诱人的信息或者中介，正工作无着或者收入不如意的你心动了吗？且慢！这可能正是不法分... [查看全文]
家长代理求职毕业生何时“断奶”	2012-02-21
记者近日在武汉人才市场举办的会上，意外发现不少只身前来、侃侃而谈的家长，这令招聘单位哭笑不得。据武汉华光电子器材有限公司的招聘负责人介绍，一名者的口才相当不错，不断询问企业目前状况以及人员情况，于是拿出诚意，和他攀谈了近半个小时。最后，该求职者竟然拿出自己侄儿的求职，原来，他是暂时出任的“代理求职者”，为侄儿探路来了。记者看到，招聘会上，不少学生站在一边，坐下来和企业攀谈的都是年过半百的... [查看全文]
女性求职切忌的八个误区	2012-02-21
一、不相信自己是优秀的女人,二、没有突出自身的经验和技能,三、对掌握新知识的能力轻描淡写,四、等待招聘单位给她们打电话,五、不谈薪水、利益和工作条件,六、不要求试用,七、不去了解为什么未被聘用,八、重复自己犯过的错误, 一、不相信自己是优秀的容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。二、没有突出自身的经验和技能不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对... [查看全文]
留学回来求职无门 “海归”冒险...	2012-02-21
, 父母省吃俭用送儿子去英国读书，留学回来的儿子却因找不到工作长期失业在家，最终走上入室抢劫的犯罪道路，日前被海珠区检察院提起公诉。今年26岁的蔡某家住海珠区。由于是家中的独生子，蔡某自小就很受父母宠爱，为了能让儿子得到更好的教育，蔡某的父母不惜倾尽家财，送他到英国读书。然而让父母没想到的是，蔡某从英国留学回来后，因眼高手低，竟迟迟找不到工作。一晃1年多过去了，蔡某一直失业在家，手头拮据，渐... [查看全文]
大学毕业生求职谨防走进四大求职....	2012-02-21
误区一：自我期望值过高,误区二：过多的物质要求,误区三：迷恋大型企业,误区四：追求热门职业, 当前，找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了的误区，就找不到事业发展的方向。误区一：期望值过高不少自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在时极容易出现"高不成，低不就"的现象，自然择业困难。误区二：过多的物质要求许多大学... [查看全文]
职场亲历：顶尖500强美企的求职...	2012-02-21
拿到offer,意外的出差,入职手续,面试, 拿到offer 我从没有遇到过这么繁琐和漫长的入职手续，当然我也没有过在如此排名靠前的fortune 500公司的工作经历。我安慰自己说，大公司总是由一些条条框框的。但无论如何，我想我都快疯了，在我接到offer快一个月了，还没有收到报到通知。一方面我早就跟原单位提出辞职了，一方面新单位入职还显得遥遥无期，不由得使人着急起来。一个月前，在一个星期五的下午6点 10分，大部分的... [查看全文]
十大守则助你远离悲惨求职期	2012-02-21
我是一名刚从大学毕业的大学生，这个暑假没少去招聘会，也去面试了几家公司，但总也没有公司向我招手，前两天想尝试一下在网上找工作，就去网上投了几篇简历，无意中看到了这篇文章，对于像我这样的职场新人来说还是非常有帮助的，也希望跟我有着同样困惑的人看一看，长一些经验。,了解自己为扎根之本,自爱自信为出征之本,充份准备为保命之本,四通八达为省时之本,勇于表现为机会之本,知书达礼为印象之本,创意幽默为加分之本 ... [查看全文]
知名公司如何面试求职者	2012-02-21
三井：考核从进入公司时就开始了,着重考察应聘者的外在气质和内在品质,sony：“排排坐” ，“过家家”,曼秀雷敦：遵循“三个三”原则,欧莱雅：事前准备不是加分的主要因素，细节不起主导作用，安排当场测试,ibm：考察应聘者的细节、相关素质和说话技巧,惠普：情景模拟，组成面试小组面试应聘者，通过追问发现并否掉弄虚作假者,西门子：采用结构性面试方法，考察应聘动机, 三井：从进入公司时就开始了着重考察者的外在气... [查看全文]
求职故事：交钱时要多留个心眼儿	2012-02-21
, 一个月前，一家公司打来要我去复试。听到这个消息后，我很激动，因为这是我来北京得到的第一次机会，虽然待遇不高，但记账会计这个职位很适合我。在公交车上，我眺望窗外，想起了前两家公司情形：公司的待遇很高，但一家要收员工档案费100元，一家要收费300元。幸好我没有“中招”。到了公司后，接待室已经有七八个人等候。文秘小姐问明我姓名后，拿来了一份让我笔答。我心想，不愧是大公司，还挺正规。几分钟后，我... [查看全文]
求职故事：我这样叩响媒体的门	2012-02-21
编号：010,教训深刻，求职准备很不充分，起码少了英语准备和着装准备。,解放、文新笔试面试接踵来，选择就得取舍,想进南方报业却投错门,造化弄人，最终归宿还是南方报业, 想进入的同学都知道，媒体的与其它行业相比，显得更加漫长和艰辛。大多数行业，求职者通过笔试、后就大功告成。然而，对于媒体的求职者来说，面试过后考验才刚刚开始，最终结果还得在经历了漫长的实习期之后。编号：010 姓名：Mars 工作：《2... [查看全文]
看世界：美国人求职前先谈解雇费	2012-02-21
英国人不看大报看小报,澳大利亚人落聘也写感谢信,法国人青睐团体求职,美国人求职前先谈解雇费,德国人利用母校就业指导中心,加拿大人看准岗位先充电,芬兰人高学历低应聘, 英国人不看大报看小报尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为大报上刊登的职位成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人，他们宁愿选择小报上的信息，以提高成功率。澳大利亚人落聘也写感谢信在澳大利亚，很多求职者即使接到... [查看全文]
警惕！六大不良效应干扰跳槽求职....	2012-02-21
一些者对单位的名气很是看重，觉得如果能到这类单位工作，一定会有自豪感和满足感。其实，名气大的单位亦有好有坏，亦有适合与不适合之分，毕竟，名气未必就是企业自身实力的真实反映。即使一些企业拥有盛名，也未必适合每位择业者的发展。因此，选“名气效应”的择业者，一旦觉得单位现实情况与原来的期望值相差甚远，就会悲观失望，情绪低落。对策：慕名择业可以，但在择业前，有必要对该名企进行深入细致的调查... [查看全文]
求职前准确定位面试时不卑不亢	2012-02-21
前作好充分准备一、通过多种收集、了解信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。二、注重仪表形象，可以穿常青树式的，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、... [查看全文]
求职信范例――经理秘书	2012-02-21
我从《XXX日报》上的中获悉贵欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信。两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四... [查看全文]
调侃：微软中国最近收到的求职信	2012-02-21
这是中国技术中心最近收到的一封信，下面是其中两段，笑死人不赔偿！ “昔者，汉室衰微，天下纷争，连州者屈指难数，跨县者直可斗量。然区区刘备，引累败之师，无立锥之地，而武有赵云、魏延之徒执意归附；文得卧龙、凤雏等辈许以驱驰，何也？愿随志在天下者以有所作为也！吾视微软，志在天下者也，自视在下，欲有所作为者也。今冒昧自荐，愿在内则精研微软之与技术，在外则传微软之道而解用户之惑，薪资待遇一概... [查看全文]
求职技巧：写简历的六条禁忌	2012-02-21
一、忌长篇大论、夸夸其谈。,二、忌过于轻率、随心所欲。,三、忌笔迹潦草、错字别字。,四、忌虚假不实、前后矛盾。,五、忌稀奇怪异、生癖花哨。,六、忌方向不明、条理不清。, 许多首次撰写的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映者现状，又有严密的科学性，所以较能引起者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，人员写好简历务必要注意“六忌”： ... [查看全文]
六大不良效应干扰跳槽求职者心态	2012-02-21
一些者对单位的名气很是看重，觉得如果能到这类单位工作，一定会有自豪感和满足感。其实，名气大的单位亦有好有坏，亦有适合与不适合之分，毕竟，名气未必就是企业自身实力的真实反映。即使一些企业拥有盛名，也未必适合每位择业者的发展。因此，选“名气效应”的择业者，一旦觉得单位现实情况与原来的期望值相差甚远，就会悲观失望，情绪低落。对策：慕名择业可以，但在择业前，有必要对该名企进行深入细致的调查... [查看全文]
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