求职技巧 |
发布时间 |
自信微笑为你打开职场之门 | 2012-02-22 |
我现在的这份工作是我到深圳的第二份工作。当时在《深圳特区报》上看到一个启事,正好是我喜爱而且擅长的、文化型公司,我就发了一个E-mail,然后找到公司网站,详细了解了一下它的情况。三天之后,我接到了深圳梦工场主管的,让我第二天上午到公司,当他问我几点方便时,我说:“10点”。我想我对公司所在的车公庙不太熟悉,约晚一点就会充裕一点。当天晚上,我10点多就睡了,以便第二天能有良好的精神状态。早7点起床后...
[查看全文]
|
|
如何在考官前展现你的魅力 | 2012-02-22 |
以下是几家的经理,听听他们的经。
杜伟:你是有的人吗?
杜伟背景:
现任和路雪(中国)副总经理及人力资源总监。他毕业于中国人民警官大学英语专业,1993年9月和路雪,从一名助理升任至公司中国区的副总经理。
杜伟认为:不要把希望寄托在“偶尔”上,应该富有激情、坚韧不拔地做事情。
“为什么我们公司?”这是面试中经常提到的一个问题。
企业希望通过这样的问题评估应聘者是不是他们所...
[查看全文]
|
|
HR最反感哪四类求职者? | 2012-02-22 |
二忌有错别字。“时,我最不能容忍的事情,就是看到简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司部经理刘军刚说,每次遇到这种,他都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我了一名连简历都有错字的会计专业毕业生,今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三忌着装举止不得体。在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给H...
[查看全文]
|
|
展示自我的个人简历与求职信 | 2012-02-22 |
成功的有一个共同的特点--超凡脱俗,成功的个人与信亦然。这里介绍几种,而更多的创新有待于你自己去开发。
(1)英文简历与求职信的书写
在众多的简历与求职信中,偶尔一份英文简历会引起用人单位的注意。英文简历与求职信还可以把你的英文写作水平展现在用人单位的面前,一般而言,英语水平的高低是用人单位考察求职者的一个重要方面。
(2)手写与电脑打字印刷的个人简历与求职信
前些年,...
[查看全文]
|
|
HR最反感哪四类求职者 | 2012-02-22 |
一忌不够诚实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展(上海)有限公司经理周欣表示,几乎所有企业都希望到具有诚实精神、美好品德的。因此,在接受时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍,不少在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在、描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实...
[查看全文]
|
|
专家讲坛:求职者找工作面临哪些... | 2012-02-22 |
1.盲目从众心理。
从众心理是在社会或群体的压力下,个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理倾向。不少者时容易受社会上一些舆论的左右,盲目从众,追逐,而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求,结果既影响择业又压抑了自己的优势。不少求职者在择业问题上的从众心理表现在只愿意到大城市、大机关去工作,其实这并不一定是他们最佳的职业选择。
2.轻信黑心中介。
一些黑心中介巧立名目,设置种种...
[查看全文]
|
|
职场路:职业成功需找对出彩岗位 | 2012-02-22 |
案例:,专家建议:,不出彩岗位:,出彩岗位:,
什么是职业成功,怎样才能找到一个又能持续发展的岗位?但是据可锐职业顾问客户服务中心调查显示,有超过6成的职业人,将自己工作不顺利归结为政治,无法发展,但事实真的如此吗?
:
强,通信技术专业本科,毕业三年。第一家公司是小公司由于他专业能力很强,公司非常器重他。但是工作了两年他的薪水都没有变动过,他跳了槽。
现在强所在的公司规模要大一些,三个月,...
[查看全文]
|
|
求职请人引荐 是加分还是减分? | 2012-02-22 |
做好功课,引荐当然会是加分,成功引荐后的路更长,应征,也是一种能力,
主讲:林瑞旦(大润发流通事业处资深经理)
整理――陈孟珠
因为家人引荐的关系,一毕业就到大公司工作。进去后听到有些耳语,认为我是「靠关系」才得到这份工作。 而且我做的好像都是一些无关紧要的琐事,觉得主管根本不认同也不重视我的能力。 我自认为本身具有胜任这份工作的能力,但当初时家人的引荐,对于生涯到底是加分还是减分呢? 像这种...
[查看全文]
|
|
求职信中的专业英语词汇 | 2012-02-22 |
英文:,work background,educational background,qualifications,resume,cv,cover letter,goals,strengths,weaknesses,中文:,工作背景,教育背景,资格,简历(rusume),履历(c v),说明信,目标,实力/优势,弱点,
英文:
Work background
A history of a person"s professional and/or non-professional employment.
Educational background
A history of a person"s formal schooling and/or training.
...
[查看全文]
|
|
职场应聘“情商”大考评 | 2012-02-22 |
★问题一,案例分析,★问题二,案例分析,★问题三,案例分析,
不是儿戏,想在几轮笔试的激烈中拔得头筹,顺利漂亮地躲过考官布下的种种“陷阱”,还真不是件容易的事,要知道智商过关是基础,情商考评更是关键啊!
★问题一
作为人,在你经历的大小面试中,无论任何职位,你是否都会百分百以超水平展现自身能力为终极?
A、我经常这样做
B、并非如此,我会视情况而定
分析
Ammy去某公司应聘助理,经理劈头就问:“...
[查看全文]
|
|
求职经验:迈进世界五百强百得的... | 2012-02-22 |
先要具有六大
AshokKapoor先生说,百得公司在人员时,首先要考察人员是否具有六大价值观,这六大价值观是百得公司在全球范围内都适用的标准:
一、Integrity(诚实正直)
无论到哪里,一个人诚实守信的品质是最起码的,所以这也是六大价值观中排在首位的要素。
二、Attitude(工作态度)
工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果。有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得、...
[查看全文]
|
|
粤女生发型返璞归真 迈出求职第... | 2012-02-22 |
记者日前在广东外语外贸大学、华南师范大学走了一圈,很快发现一个规律:那些发型火爆、穿着怪异的八成不是大四女生。经过一个暑假的“社会锻炼”,重回校园的大四女生大多选择了“正常”发型----不是干净清爽的齐耳短发,就是“清汤挂面”式的披肩长发,在大学校园里众多夸张的爆炸式、奇怪的妹妹头、染得七荤八素的搞怪发型中,显得非常利落和清新。
广东外语外贸大学的大四女生小林现在是一头乌黑整齐的短发,而...
[查看全文]
|
|
求职经验:耐心能够帮你赢得就业... | 2012-02-22 |
那天,报社走廊里站满了者,目光偶尔碰在一起,也是迅速地跳开,因为谁都知道,面前站着的都是自己的对手。9点钟时,报社一工作人员给每人发了一份应聘表,大家纷纷掏出笔,趴在椅子上填起来。交表时,我发现很多人同时还交了一份自带的,只有我两手空空。材料交上去后,工作人员把所有应聘者领进了一间宽大的,让大家在那里等候面试。坐在沙发上,我看看大家,屁股上都像长了刺,来来回回地折腾身子。有几个学生烟瘾犯了...
[查看全文]
|
|
求职经验:在第二轮面试中的必胜... | 2012-02-22 |
他们将会对你进行测试,看看你是否有真材实学。上课时不打瞌睡、认真学习的重要性在这个时候得了充分体现。
你很有可能被介绍给未来的。尽量与每个人都进行接触。
你可能会被邀请去吃饭。做好准备,展示你良好的用餐礼仪和轻松活泼的个性。
他们非常喜欢你。这可不是自满的时候,因为可能还有另外候选人。
在第二轮结束时如果还没有得到工作机会,试着问这样的问题:“下一步我该做什么,是怎样...
[查看全文]
|
|
名企HR支招毕业生求职 | 2012-02-22 |
��自然、热情的者让我心动
��最让我心动的一个应聘者
��金山在应届时,看重的是应聘者对于想要从事的领域的热情。据涂经理介绍,在今年的招聘中,通过对的审查和笔试的,有一个小伙子进入了阶段。但他走进考场后,面试官却发现他的外在形象与原来公司对这个岗位的期望值存在一定的落差,于是对他是不是公司所希望的人才产生了一丝犹豫。刚开始交流时,发现他是一...
[查看全文]
|
|
“李开复事件”看求职的四个细节 | 2012-02-22 |
2005年7月19日,一条爆炸性在上传开:宣布该公司将在中国建立工程研究院,同时互动服务部门副总裁Google公司,出任全球副总裁及中国区总裁。
同一天,微软向美国华盛顿州地方法院提起诉讼,指控Google和前微软全球副总裁李开复违反了禁止协议。微软甚至指出,当李开复还在领微软薪水的时候,把自己为微软写的一份有关中国市场的报告发送给了Google,并向Google推荐在中国的其他招募人选。
虽然官司目前有了一些...
[查看全文]
|
|
一碗牛肉面让我获得梦想的工作 | 2012-02-22 |
毕业那年,同学们都明白属于师兄师姐们的好时光是不可能降临在自己身上了,于是整整一年都不停地投、笔试、。大家都习惯了早出晚归,也习惯了在出门之前互祝好运。至于结果,就像在大海捕鱼一样,有的人满载而归,有的人犹如大海捞针。
在我就职的这家公司之前,我已经去了9场会,投了41份简历,获得15个面试机会,4次闯入最后一关,其中被3家公司“一笔勾销”,另外一家则迟迟没有回音。这就是我的“战绩”,不敢说“...
[查看全文]
|
|
巧妙回答:你挣多少钱? | 2012-02-22 |
我被问的次数多了,不知不觉地竟总结出7种应付的招数。
第一招是用外交辞令。
甭管记者问什么刁钻古怪的问题,发言人总是气定神闲,先严正指出“我们对这个问题的立场是一贯的和明确的”。按这个,如果有人打听你挣多少钱,你不妨先小声地提醒对方:“这个问题您也就跟我提提罢了,千万别问老外。”然后上纲上线说这个问题处理不好,说不定就伤害了人家感情。如果你看出对方已意识到自己的错误,不妨安慰一下:...
[查看全文]
|
|
求职故事:我自信所以我成功 | 2012-02-22 |
我刚毕业找工作时,曾去过很多场会,感悟最深的是:自信是最重要的砝码。之所以这么讲,是因为我的第一份工作,就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官,给了我的机会,从而求职成功。
那是一个周六,在人才招聘会上,人头攒动,每个招聘台前都挤满了者。我踮着脚努力地穿过人头看每个展台的招聘信息,看到合适的,也挤上前投,希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了,主考官当然没也没精力与我谈,甚至不看我...
[查看全文]
|
|
招还是不招――招聘会名言录 | 2012-02-22 |
一公司待遇颇丰,展位前人头攒动,很多者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路,挤到桌前,挥舞双拳大吼一声:“你招还是不招?”
2.“庙小容不下大菩萨。”
和同学一起去会,两个人投了同一家公司,不过看起来人家不感兴趣。回来之后他发牢骚,说负责招聘的MM有眼不识泰山,看不到他的长处。我冷笑:“人家见多识广,怎么会看不到你的长处?只不过,人家觉得你的长处还不够长……”他一愣,随后反唇...
[查看全文]
|
|