求职技巧

病症1 厌写症,临床症状：“一页纸简历”大行其道,病症2 贪靓症,临床症状：盛装简历成潮流,病症3 大嘴症,临床症状：极尽夸张之能事,病症4 偷懒症,临床症状：一份简历走天下,病症5 健忘症,临床症状：忘写应聘职位和联系方式, 随着校园的启动，各类模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递...

2月23日 星期日,2月26日 星期三,3月1日 星期六,3月3日 星期一,［１］,［２］,［３］,［４］,［５］, 2月23日 星期日 我专门往那些正在打楼层板或正在挖土方的工地上转，去找那些小包工头面对面地谈，希望能找到我要做的短工。还好，我刚走到第二个工地，就找到了我需要的工作。小包工头一听我是来打散工的，当即客气地把我让到他的工棚里，问我要什么价钱。我说一天一夜100元，还要他包伙食。包工头说不贵不贵，关键是看...

英国人不看大报看小报 尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为大报上刊登的职位成功率不高，因为同一个职位可能有几千人，甚至上万人。他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高成功率。 法国人青睐团体求职 在法国，一些大学常常会通过发布团体求职，介绍某个班级的专业学习情况，以吸引用人单位的注意；一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前，也会通过媒体发布类似广告，为本公司的职员寻求...

知名学杂志《经济学人》日前发布报告称，派雇员在国内企业已经不像以前那样吃香，“78%的本地公司表示他们在时会首选刚刚走出校园的，62%的公司表示可能会从国有企业中选择人才。” 《经济学人》信息部中国总监许思涛说，该杂志信息部近日对内地176家国内大型企业的调查显示，应届毕业生已经逐渐成为企业最受欢迎的员工，留学归国人员则不再是最被青睐的人才。“由于海归学生在教育上付出的更多，他们当然希望得到更好...

“高分低能”这个说法，我们听得太多了，说得太多了。但是，大家通常都是说一套，做一套。一边评论城市卫生环境差，一边就随手扔掉了手中的塑料袋。同样的，很多人昨天大骂应试教育，今天却在讨论哪种认证更值钱。,系统专家,英语六级,小编插话：, “高分低能”这个说法，我们听得太多了，说得太多了。但是，大家通常都是说一套，做一套。一边评论城市卫生环境差，一边就随手扔掉了手中的塑料袋。同样的，很多人昨天大骂应...

52岁的父亲为女儿找工作，但是他遭遇到太多的失望，现在，他把最大希望系在一家购物广场的营业员岗位上。这是南京10月3日所报道的一条。看了这条新闻，使人想流泪。看看这位父亲的女儿的经历：靠着熟人介绍和街头一些商店贴出的启事去找工作，中专学校毕业、懂得平面设计和图像处理的她找到的第一份工作就是在茶社做服务员。不必讳言这份工作的辛苦，更不必讳言这份工作的不够“对口”，甚至不够体面。在她的父母眼里，一...

来到现场，我看到已经有一百多人在那里排队。我打听到他们以前都做过业务，有的还是业务经理级别的，只有我一个人什么经验都没有。我感觉到自己的希望很渺小，想打退堂鼓。但转而一想，既然来了，就应该尝试一下。于是我耐心地和他们一起站在那里等待主考官前来。经过一番面谈，最后有5人通过面试，我竟幸运地成为了5人之中的一个。主考官看着我们，笑着说：“你们回家好好准备一下，一个星期后，公司总经理将会亲自复试...

精彩语言,对话唐骏,选择和诱惑, 微软中国有限公司终身名誉总裁唐骏9月27日在同济大学“超越平凡：职业生存报告会”上说，在大学生的职业生存之道中―― 熟悉微软的人都知道，唐骏有道“成功4+1公式”，那就是“(知识+机遇+勤奋+激情)+性格”，其中“性格决定一切”！而类似“正直、向上、热情、奉献、友爱”的性格特征是微软这样的所欢迎的。唐骏甚至说，在中和今后的成功与否，“很大程度上取决于改变性格的意志！” ...

写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。,1、让简历内容突出,2、让简历外表醒目,3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸,4、为你的简历定位,5、写上简短小结,6、强调成功经验,7、力求精确,8、使用有影响力的词汇,9、用词要注意,10、个人信息不是必须,11、最后测试,12、尽力完善你的简历直到最好。, 写一份得体的是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么...

春莲是我的新，我们同在一家厂做事。私下闲聊时，春莲向我讲述了的艰辛。 春莲来自四川边远的山区，到北京后，她还没来得及看清北京的面孔就坐车赶往了远郊区的一家制衣厂，一个老乡事先为她联系好了单位。当春莲被带进脏乱不堪的工厂里时，那股兴奋劲儿顿时烟消云散。第二天，她被要求交200元押金，说是包括学徒费、材料损耗费和吃住费等等，且至少要做满两个月才能退还，这些都是春莲之前不曾想到的。过了一段，春莲...

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。, 每一份都需要者认真地对待，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后，要在寄出简历前仔细地检查你的简历，因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。 在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语 法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的...

,求职关键问题一：,找什么样的企业？,选择前不妨给自己提问：, 2005年将有338万高校，形势严峻。那么，初出茅庐的应届毕业生，如何才能在激烈的就业中获胜？如何才能迅速掌握的“必杀技”？《鸡蛋宝典》告诉你：懂得提问是成功的开始，能够回答是成功的关键。 求职关键问题一： 找什么样的企业？ 选择一家适合自己的企业究竟有多难，看看BBS上那些无穷无尽的抱怨帖子就知道了。其实，企业有很多类型，不同企业的人...

德勤试题,安永试题,毕马威试题,普华永道试题, 到“四大”工作，是很多年轻人的梦想。除了之外，“四大”还有笔试。了解并研究“四大”往年试题，也许对实现梦想有帮助。 德勤试题 ●填空和选择题 1、数列6，10，18，32，？ 问“？”是几？ 2、某人出70买进一个x，80卖出，90买回，100卖出，这桩买卖怎么样？ 3、月球绕地球一圈，至少多少？ 4、7个人用7小时挖了7米的沟，问同样的速度在50小时挖50米的沟要多少...

当我在网上找到这家公司的和发出信时，我其实没有做什么指望。我很久没有了，找几家公司练练兵也好，“常在战场嘛”。很久不面试，有什么好机会，也许都会因为准备不足而错过。这家公司高高的挂在fortune 500的top 10 名单上，看起来遥不可及。 HR通知我参加第一次面试时，我正在嘈杂的广交会会场参加一个工业展。通知我参加面试，而我并不知道是哪家公司，又不好意思问，嘈杂中听清“大都会” 三个字。从我的面试，下午5...

我到达深圳以后，发现我的检查没有被安排，于是我在深圳等待上海方面给我安排时间段。那家负责drug test 的国际诊所位于蛇口，检测由一个英国的男完成。要填写一些，费用已经由公司支付。我对他笑谈：“I’ve never experienced so complicated test. It’s amazing.” “I agree,” 他也笑着回答，“But since they pay,” 他耸耸肩，没有接着说下去。然后他觉得应该为此找个理由，说，“Because you are valuable ...

就是今天早上，当主任路过我身边的时候，我站起来跟他说，我有个好消息告诉他，和台的联系有结果了。一家省级电视台答应跟我们一起试作一次节目，效果好的话，可以发展成一档固定的栏目。这档事情我已经联系了快一个月了，终于有了眉目，我想主任会高兴。主任笑眯眯的看着我，说我也有好消息告诉你， “你下个星期跟领导去出差。四天。三个城市，上海、 杭州、武汉。” 出差当然是好消息，但是放到这个时间却不是。...

我从没有遇到过这么繁琐和漫长的入职手续，当然我也没有过在如此排名靠前的fortune 500公司的工作经历。我安慰自己说，大公司总是由一些条条框框的。但无论如何，我想我都快疯了，在我接到offer快一个月了，还没有收到报到通知。一方面我早就跟原单位提出辞职了，一方面新单位入职还显得遥遥无期，不由得使人着急起来。 一个月前，在一个星期五的下午6点 10分，大部分的公司都已经下班了，这时我接到HR从上海打来的，正式...

在猎头服务中，我们经常协助应试者进行薪金。最近，我曾与一名参加客户公司高级职位的应试者一起工作。在两个月的面试过程中，她经历了六轮面试，击败了几名非常出色的候选人，与包括香港地区总经理在内的不同级别的经理见过面。 当她最终得到了这个期盼已久的职位时，却对提供的薪水非常失望。虽然很失望，但由于担心会危及已到手的位子，她没有提出任何质疑，第二天就接受了。就在当天下午，客户给我打来了，说让...

小廖的困惑：跳，还是不跳 刚过27岁的小廖，毕业后一直在某公司担任美术编辑。由于其公司高层大规模变动，加上现公司内部的人际关系复杂，使本来稳定的小廖，一变得不知所措。这个9月，小廖也走进了人才市场，准备为自己寻找一个新的安乐窝。然而，在寻找新东家的过程中，小廖遇上了很多头疼的地方。就自己的技术水平和学历来讲，小廖是绝对自信的，也过几家公司，小廖自觉公司对他也颇满意。但在薪水问题上，小廖发...

与单位进行换位思考。看看他们最想招聘的是哪些人，在专业结构、年龄结构、知识层次结构等方面有什么具体要求，然后拿自己与之对照，如者众多，且条件又超过自己，则及早理智地退出，另寻他就； 与竞聘对象进行换位思考。揣度他们最想到哪些单位，此后，再进行特定单位招聘人才供需情况的调查，并从自己专业较冷的实际出发，适当进行“人弃我取”，到那些招聘人才供不应求的单位； “冷”守则 从“冷单...