求职技巧

感谢“客户”，让“客户”有收益，而不是利用、甚至是欺骗“客户” 又到了的最后关头，对于大学生的就业问题，我试着从的角度谈些看法，期望有助于厘清这个复杂的社会问题。有些观点或许大家也听过了，但其实很多大学生并未从内心里真正“认可”，“听过”甚至所谓“知道”，与“认可”之间还有巨大的差距。因此，试着通过一个企业家所体会的规律，提供一个新鲜视角、一个直观体验，帮助我们这些可爱而自视甚高的新一代“...

据最新统计，韩国对华总已经超过200亿美元，预测2006年中韩贸易额可以达到1000亿美元。《蓝色生死恋》、《人鱼公主》、《巴黎恋人》、《》，韩剧在中国何止是热简直是疯狂。还带动了韩语、韩国小吃、韩国服饰的流行，甚至使得者关心起韩企来。如何进入韩资企业？韩企要注意哪些事项呢？这些问题请上海朵奈特公司赵兴一先生回答。 最忌频繁 韩资企业讲究，最不喜欢的是经常跳槽的人员。所以那些经常跳槽的...

费了好大的劲儿，我才挤到桌前，冲那个满脸笑容的老师笑了笑，把递了过去，本来还想再向那个老师表现一下自己的，可后面人太多了，我被挤出来了。 一周后，我接到了杂志社的通知：第二天上午八点半到杂志社。有了上次的面试教训，我提前一天到了石家庄，第二天八点到了杂志社。跟我一起参加面试还有其他三个人，有两个是专业的，其中一个还是新闻专业的研究生。我当时有些心虚，便安慰自己：“没事的，不行就当来玩...

中信银行是第一个来学校宣讲的银行，到后来才知道，也是唯一一个进学校的银行。程序是一面、二面、签约。那天晚上人好多，因为全校都是财经(相关:理财 证券)(相关:理财(相关:证券 财经) 证券)专业，我们这一界有2000多学生，那个教室也就能做200人，所以那个晚上，教室里简直是个大蒸笼。听过宣讲会，现场交了。 差点错过通知 几天后的一个早上，我去水房洗漱，刚一进宿舍，就开始响了，是中信银行的面试通知。...

1.主动性,2. 克服困难的精神,3. 毅 力,4. 忍耐力,,, 1.主动性 问 题： “你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？” “你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动？” “在过去的六个月当中，你是否向提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的�” “你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励？” “在你的职责...

,, 毕业不过五年，小毅已是一家外企营销部经理了，拥有较高的薪水和不错的发展空间。小毅说，他成功的秘诀其实很简单，那就是“主动”。 小毅毕业后，就瞄准现在这家外企，不过，第一次时，公司拒绝了他。小毅没有气馁，他给该企业经理发了一封电子邮件，阐述了自己在中的收获，对自己的不足，希望人力资源经理指出以便改进，并说如果下次有机会还会来公司应聘。 很多人在应聘失败后，与应聘企业的再次交流几近为零，...

我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理(HP)，公司的管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。但是因为公司的机构、人事变动等原因，我决定辞去原来的工作，谋求新的机会，是知名公司的人事经理或是、方面的管理岗位，于是开始在网上投递，不久就开始了历程。 说实在的，每次我都会通过公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工作经验等情况进行一定的梳...

一个月以前，广州本土一家大型日化企业由于内部原因、针对营销系统举行了一次全国范围的人事工作，笔者以该企业营销顾问的身份，受邀协助并参与了全国营销中心和华南区域市场营销干部选聘工作。到笔者此刻写稿时这次规模空前的招聘工作才总算暂时告一段落。 回想此次招聘期间的情形，置身其中的笔者对于人才的又有了全新的理解和更深的感触：以该企业华南市场为例，这次该公司计划招收的岗位编制为22人，总共收到应...

经过观察，他发现顾客们对会说三句和两句话的鹦鹉均不感兴趣，相反都争着买会说一句话的鹦鹉，于是他便向请教。老板微笑着告诉他，200元鹦鹉只会说“早安、晚安、再见”这三句最普通不过的话；400元的鹦鹉会说“发财、高升”两句人们比较爱听的话；而这种800元的鹦鹉，不管见了谁，都一律喊“老板”，你说现在谁不愿意当老板呀！ 这个人觉得店主讲得有道理，最终也买了一只会叫“老板”的鹦鹉。其实我们的中也存...

法宝一：从写好开始 好的求职简历对于是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？ 第一个原则：“求职简历”要“简”。经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。 第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看...

对企业一无所知 ,自以为是 ,应聘职位太盲目 ,不愿到基层去吃苦 ,独立性欠缺 找工作越来越不容易了。除去客观原因，也要分析一下自己是不是犯了以下几个错误： 对企业一无所知 很多毕业生企业很随意，在一次会上，一家公司的招聘主管让应聘说出几款该公司代理的品牌名字，没想到者一个都答不出来。 这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的...

不知道从何时起，许多人开始对大学里各种各样的专业予以诸如冷门、之类的划分，而人们划分冷热的直接标准就是每个专业的前景。“学校要上，专业要挑热门”，这是当年考大学的坚定“信条”。就是因为这一信条，却让不少应届大学在找工作时奔波于，吃足了苦头。 一般所说的热门专业，是一些在前几年热过一阵子，由于许多学校一窝蜂而上造成供大于求的专业，如法学、计算机、金融、行政管理、工商管理、财政学、学、、...

（宏威职业顾问点评：小孟定位很清楚，之前的准备也非常充分，不但清楚地了解自己的优势，并也能站在用人单位的角度上考虑自己的优势何在，这为他后来面试成功起了很大作用。） 关于面试的着装小孟：因为我面的是营销，所以不管是哪个面试，都是西装革履，而且头发什么的都弄得很有精神，给人一种很自信的感觉。如果你面试的是技术类工作，着装没那么严格，但是如果你面的是营销，就得那么穿。很多营销类的面试别人...

,, 正值旺季，看到有的忙着写求职“万言书”、寄写真照、做VCD光盘、穿、甚至去整形等，我想起自己的一次求职经历。 那是6年前，我正在广东顺德一家企业搞工作。一天，我在报纸上看到广东华宝集团营销人才的消息。华宝当时在广东甚至全国都很有名，是我早已心仪的一家大企业。为了不坐失良机，我到郑州后便抽空赶写求职信。可是，学历证书和其他能证明自己才能、资历的资料都没带在身边，我只好就地取材，把随身的身份证...

怪圈一： ,怪圈二： ,怪圈三： 近日，记者接连走访吉林省长春市几场会，发现了几个颇有意思的怪圈。 怪圈一： 用人单位：我们要有经验的成手，但绝不要将来会的。 毕业生：不是从别的单位跳槽出来的，怎么会是有经验的成手？人往高处走，既然有过跳槽经历，当然可能第二次、第三次跳槽。 “有一定工作经验”的字样，大大地写在招聘启事上，有的还特别用红色水彩醒目地勾画出来。在会场里来回转两圈，记者看到，...

上个周日的时候，我去会面了一位与颇有渊源的美女，她现在任职于新东方某下设机构做市场部门主管。 风花雪月就不谈了，遗憾的是我们也没有谈，但她所对我讲述的自己初入社会的一次成功经历却让我觉得这家伙颇不简单――她是有成为公司花瓶的绝对潜质的，但是厉害的是她能用这么个故事一下子扭转了我对她的第一印象。 她是军校背景，计算机相关专业。因为想在社会上磨练自己而从军校退出，有一年只能拿着军官证，而...

一是认为到农村就业没有奔头，只局限在大中城市求职 ,二是认为到经济欠发达地区就业难以实现自身价值，只局限在经济发达地区求职 ,三是认为到冷门行业就业脸上无光，只局限在热门行业求职 ,四是认为到专业不对口岗位工作难以发挥优势，只局限在专业对口岗位求职 ,五是认为到内资企业就业得不到更大的锻炼，只局限在外资企业求职 ,六是认为到小企业就业埋没人才，只局限在大企业求职 ,七是认为到经济效益较差的单位就业吃亏，只局...

企业调查 ,★受访者之一 ,汉王科技有限责任公司人力资源总监 杨金涛 ,招聘者浏览简历不超过半分钟 ,★受访者之二 ,北京伯乐留学公司人事部经理 李琼 ,工作经历别超过一页纸 ,专家观点 ,网上简历要定期更新 ,网上求职三禁忌 目前，网络已经成为企业招聘和人员的重要，各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流程？求职者利用网络求职时...

当年，坦诚和勇气帮了我 ,口述： ,季小姐 26岁 公关主管 ,案例点评―― ,用比较优势打动用人单位 ,职业规划师Grace： ,求职指导―― ,突破经验门槛之“攻略” ,群体一：应届大学毕业生 ,突破关键点：综合素质、潜力、合理的自我评价 ,群体二：想要进入新行当的新手 ,突破关键点：职业素养、工作技能、转行的准备 无经验和缺乏“相关经验”已被公认为是中的一大“坎”。本报近期进行的“者急需得到的帮助”主题调查也显示，...

近日，在浙江永康市古山镇的世雅加油站边，1块面积达120平方米的“信”吸引了不少路人的注意，上面写着――“总裁，我王进波请求面见您，关于徐工特汽的未来，我有话要说”的字样。这块巨幅“求职信 ”长20米、高6米，“求职信”3个大字和身穿红色唐装的求职者拱手的形象十分抢眼，“求职信”上还列着个人、求职要求等。今天，王进波将向上海大世界吉尼斯总部申请“世界最大面积求职信”的纪录。 上海东方早报记...