求职技巧

未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为多，教育水平下降，而是认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。 你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年总监、有过1万人次经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”： 不要递给我花...

第一个问题：是什么促使你来我们公司应聘？,第二个问题：你以前知道我们公司吗？,第三个问题：你的履历表上列出了成就和爱好，还有什么强调或补充吗？,第四个问题：你能评价一下原来所在的公司吗？,第五个问题：本公司出色的业务经理，收入高于中层管理人员。如果本公司向你提供业务经理的岗位。你愿意接受吗？,一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱,二、不要明确表示你只想要什么工作或职务,三、强调对方能够感兴趣的 ...

向阳生涯咨询案例,误区一：词汇描述 缺乏量化表达和独创性,误区二：言过其实 对于自己的描述水份过多,误区三：无针对性 用相同简历应聘不同岗位, 写，往往是每个人进入的第一课。然而据向阳生涯职业机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要成功，是少不了的。而面试的机会90％都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也...

大学，首先就是要通过向用人单位呈送求职来介绍和自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？ 要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生...

在我印象中，无外乎就是问问姓名、年龄、工作经历，为什么要来，为什么离开原来的公司之类的，所以这天去面试之前，我脑子里有关这几个问题的答案早就烂熟于心了。 我去的是一家国内很有名的公司，一去就被分到一个三人小组里，然后被带进了面试厅。面试厅里坐着四位面试考官，这气氛让我感觉怎么像进了“绝对挑战”节目的演播现场，难道现在公司都兴这么人才了？ 四位考官分别做了介绍，都是和我们应聘部门的领导。...

不善于打破沉默,与面试官“套近乎”,为偏见或成见所左右,慷慨陈词，却举不出例子,缺乏积极态势,丧失专业风采,不善于提问,对个人职业发展计划模糊,假扮完美,被“引君入瓮”,主动打探薪酬福利,不知如何收场, 不善于打破沉默 开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论...

有经验人才成市场“香饽饽”,无经验者求职“三忌”不容忽视,记者手记,小企业也应当承担社会责任, 有经验人才成市场“香饽饽” “都是要有经验的，这叫我们这些刚毕业的怎么办？”记者在近期举办的几场大型会上发现，许多用人单位都要求有经验的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。 “有两至五年工作经验的人才是我们最想招的。”一位企业人事经理如是...

a. 须发,b. 手和指甲,c. 服装,d. 领带,e. 鞋袜,f. 化妆,g. 其他, 曾有人说，当你想通过给对方留个好印象时，你最好象象样样穿戴起来。为什么呢？因为当你外表良好时感觉也良好。你心里踏实，充满了自信，这种感觉通过电缆传到了几里甚至几千里之外的另一头。日常中，我们也遇到这样的情形：在某些场合，突然感到自己的穿着很别扭，与周围的人们或环境格格不入，于是乎举手投足，不无窘态，只盼着早早散会离去。在的时候，...

“以我为轴”的夸夸其谈,迫不及待地抢话或争辩,关键时刻反应木讷,恬不知耻的好为人师,提低级问题,目中无人,滥用时尚语,不分对象地乱倒苦水, 对于，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的者自以为外貌和口才资质不错，以为...

案例透视：,职业顾问分析：, “如此之刁，惹无数者折腰”，各种提问明枪暗箭防不胜防，新奇提问层出不穷。面试时让人一下“头大”的境况相信朋友们都有经历过，许多朋友就是觉得面试关不好过，致使好多机会没有抓牢，无奈的放走。 透视： 来自河南的时小姐，06年毕业于郑州大学教育学院，毕业后，在郑州一个公益性教育单位实习了2个月，中途联系上了杭州的一位中学同学，便于年底到杭州求职。但是抵杭后的求职之路并不...

工作态度永远第一位,团队精神让你立于不败之地,外企语言关，不能不说, 据调查数据显示，超过六成的参与调查者表示希望能在外企中谋得一份工作。同时某公司在北京的十几所大学进行过意向调查显示：80%以上的人把去外企谋职当作自己的第一选择。然而目前中国外企的工作机会并不是很多，非常激烈，面对外企求职中给求职者带来的种种困惑和挑战，智联专访间邀请到资深外企HR徐庆菁女士就外企、英语求职等话题接受了主持人的采...

疑惑一：精美封面，需要吗？,疑惑二：“一页简历”，够了吗？,疑惑三：薪水，该说多少？,疑惑四：一份简历包打天下？, 制作，最重要的是第一吸引官的“眼球”。 制作简历是走向的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，...

极像一次相亲。者希望找到一个能够了解自己优点的，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。 面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕...

能力或业绩总结,获奖情况,证明书或推荐信,发表作品,专利,演讲能力,计算机运用技能,培训情况,再次强调工作地点,说明自己愿意出差,应该省略的内容, “补充说明”通常是在的结束部分，可以填写，也可以空着。不过，如果能够善于利用它，求职成功率将会大大提高。毕竟，作为求职简历的最后部分，它是表现的最后机会。 在“补充说明”中填写的最佳信息因人而异，这取决于求职者的职业和背景。请记住，求职简历是自我营销的手...

建议：电话中避免问到的问题, 许多者在找工作时会先通过与用人单位接洽。在打电话时，对方看不到你的容貌，印象的好环全凭声音语调及说话的方式来判定，所以，电话中的礼貌问题就显得尤为重要。 早上刚和下午准备要下班这两个段，通常都是公司中最忙碌的时候，打电话要注意避开这两个时段。通话后请先礼貌地打招呼，比如“我有几个问题想要请教，请问您现在方便吗？”以免干扰对方工作，留下不佳的印象。 在安静的场所...

要把一份做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？ 除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的。 人事部门希望能简化工作，所以，眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。公司将你的简历扫进数据...

在各地热度升温之际，上海市职业介绍中心专家提醒说，有关部门掌握的情况表明，不少求职者找工作屡屡失败的一大主因在于“当作病历写”。 上海市劳动保障政府网站统计发现，一些求职者在求职登记表或网站电子简历上，除了填写本人“基本情况栏”之外，有不少内容都留空白未填。遗漏最多的项目，依次为“主要教育经历”“文化程度和职业能力状况”“主要工作经历”和“求职意向”。 “求职简历，不是求医挂号登记。”...

规划：越早越好,背景：越丰富越好,准备：越细越好, “台上一分钟，台下十年功”，像是这句话的极致体现，短短的几分钟体现了十几年的努力，更决定着你今后的命运。听起来很残酷，但从另一个角度去看，你是否也应该心怀感激呢？因为机遇永远只属于做好了准备的人。只要你在面试之前提前做好各方面的准备工作，学会用实力说话，就可以顺利地找到事业发展的起点和方向。 规划：越早越好 但凡的过来人都知道，能够在面试中...

一、职位搜索功能,二、邮件订阅系统,三、培训充电信息, 于急着找工作的族来说，有很多途径可以找到企业的信息，报纸、招聘会、招聘网站都是求职者常用的途径。其中，招聘网站以信息发布量大，低，不受空间的限制，受到越来越多求职者的青睐。但不是所有上网的人都懂得怎么利用招聘网站找工作，来看看招聘网站上都有哪些找工作的小窍门吧！ 一、职位搜索功能 这几乎是招聘网站最重要、最方便的功能之一，但似乎也是最容...

不要一一罗列自己的学历,面试时，鞋子很重要,面试8项注意, 在欧洲，许多和集团向社会员工时都委托知名的顾问公司或招聘代理。在企业们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。 最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高者成功的几率，提出了一系列参考建议。 不要一一罗列自己的学历 维尔斯先生说，者首先应搞清楚什么职业最适合自己，...