职场跳槽

临近年终了，关于跳槽的话题也越来越多。这里我想结合我自己的经历谈谈我的一些看法： 1、跳槽是建立在对自己全面认识与分析基础上； 很多人在不了解自身实力的基础上或者对自己的现状没有足够的了解，就盲目跳槽，这样是不明智的做法。你需要对自己分析和定位，我适合做什么样的工作？我目前的实力在市场中可以价值几何？我与目标职位的差距在哪里？能否通过自己的努力弥补这种差距？我习惯对自己做SWOT分析，选择跳槽的朋...

1。在没有做深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路。 2。不要辞了职再去找工作，风险太大。 3。不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。 4。不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。 5。不要让金钱成为唯一决定因素。 6。不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切。 7。除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校。 8。求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎。

年底原本是职场人才的流动旺季，但今年经济不景气，企业频频裁员降薪，恶劣的形势打乱了很多人的跳槽计划。 “跳还是不跳？这是个问题。”不少职场中的年轻人纷纷感慨。近日，跳槽的问题成了中山一当地上的热门话题。今年求职环境的艰难困扰了一大帮想要跳槽者，跳或不跳，拿捏不定，但其中也不乏希望在“风暴口”险中求胜，借此实现自己跳槽愿望的网友。 在一家网络媒体工作的网友“杨杨”最近就非常茫然，这半年来，她一...

现在的公司又不想呆了，路怎么越走越窄？”谈起现状，家住武昌的邹林颇有些无奈。从去年十月至今，跳了三家公司。在昨日的采访中，邹林表示，如果不如意，他会一直跳下去，直到满意。 时下，由于大的经济环境影响，不少职场人虽理智选择了卧槽，而在一些招聘会及企业人力资源部门了解到，跳槽却也成为一股不可小视的“热潮”。以往跳槽是为寻求更好的发展，而这拨“跳槽热”中，不少人却是因收入降低，或人际关系，工作环境等...

近期举行的一场毕业生招聘会。 文/记者高敏华 图/记者陈枫 近日记者在走访市内各大人才市场时发现，一种名为“活动策划师”的新兴职业颇受应届毕业生的，因为它不要求工作经验，而且起薪比其他职业高。有分析师提醒，毕业生应聘此岗位需做好职业规划。 应届生热捧活动策划师 小雯是佛山科技学院的应届毕业生，虽然所读的是师范专业，但是她却把目标简历投给了一家连锁机构的“活动策划师”。“我在学生会担任实践部部长...

跳槽的高峰期，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司，殊不知再好的企业也难“十全十美”，总有管理上的疏漏，但一旦发现所选的并不是自己所期望的，于是又重蹈覆辙，永无休止的徘徊在跳槽与求职的边缘。 而相反许多企业不仅仅是“人才难求”，更是“人才难留”，老板看...

随着社会的发展，“跳槽”成为一种时尚。但是，要知道：跳槽并不意味着我们的职场之路从此平坦无忧！我们只有带着我们的“财富”上路，才会让我们以后的路越来越好走！那我们的“财富”是什么呢？那就是我们的人际关系、工作经验、甚至是生活经验等！如何才能让我们的“财富”为职场道路提供的益处呢？ 别埋下人际的“地雷” 当一个人离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景...

员工跳槽离职虽然有各种各样的原因，但是企业满足不了人才所期望的基本待遇，想留住人是很难的，更谈不上让员工忠诚于企业了。如果一个企业已经到了指望“扣钱”来留人的程度，也实在是“很傻很天真”。 武汉一项关于年终奖发放的联合调查出炉，结果显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放。 “为留住人才，不得已将年终奖推迟到年后发”，貌似苦衷很多，但反过来说，如果企业真的尊重人才并重视人才，...

T行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的——高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。尤其是在与企业谈薪酬时，工作经验丰富者往往会获得比一般人高许多的薪酬，这恰恰是应届毕业生的弱点。所以拥有一定工作经验的跳槽...

2009年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%，为五年来最低，其中IT行业的离职率最高。近日，某网发布《2009企业离职与调薪调研报告》。报告显示2009年员工主动离职率创下五年来的最低纪录，占离职总人数的88.7%.报告预期，2010年19大行业的离职率将会上升，薪酬增长也将达到7.8%. 据悉，《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于2009年10-12月进行，共收集企业问卷3368份，覆盖化工能源、金融、汽车制作等19个行业。数据...

跳槽有术 《王大哥的求职经》中的王大哥,曾先后在多家大型外资企业担任经理人,长期与外资企业及猎头公司打交道,熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。 “外来的和尚好念经”这种状况在职场里经常发生。很多企业都有招“空降兵”的传统，究其原因，外企希望通过招揽不同能力、不同思维的人员来补充公司的能力架构和优化人才结构，避免过多的“近亲繁殖”；同时通过良性的竞争来促进内部的员工的竞争意识；再者就是趁...

“QQ农场的菜成熟了，咱们一定要‘偷’；年终奖金发了，咱们肯定要拿。”这是最近网上较为流行的一句话。岁末年初无疑是一个“好时节”，因为盼了一年的年终奖终于就要到手了。但偏偏有这么一群人，选择在“关键时期”跳槽。当跳槽遭遇年终奖金时，职场人该何去何从？是向“钱”看还是向“前”看？就这一话题采访了南宁市人才交流服务中心交流部副部长覃云，让专家给您支支招。 【舍得型】 丢了“芝麻”，捡了“西瓜” 专...

“QQ农场的菜成熟了，咱们一定要‘偷’;年终奖金发了，咱们肯定要拿。”这是最近网上较为流行的一句话。岁末年初无疑是一个“好时节”，因为盼了一年的年终奖终于就要到手了。但偏偏有这么一群人，选择在“关键时期”跳槽。当跳槽遭遇年终奖金时，职场人该何去何从?是向“钱”看还是向“前”看?就这一话题采访了南宁市人才交流服务中心交流部副部长覃云，让专家给您支支招。 【舍得型】 丢了“芝麻”，捡了“西瓜” 专家...

想跳槽，就得先有下家。找工作写简历是个基本功。 那如何写一份好简历呢？职业顾问表示，为抓住一个求职机会，想尽量展现自己的特长、风采、个性，往往长篇大论记载自己的“历程”，把简历成了传记。西门子校园招聘的人则笑称此类简历叫“我的前半生”，这样的简历将首先被刷掉。 人力资源经理都每天要看海量的职位申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均是30秒，最多不出三分钟。所以简历一定要“薄、露、透”。 所谓“...

一项关于年终奖发放的联合调查日前出炉，结果显示，164家企业计划发年终奖，其中78%的企业计划在春节前发放，21%的企业为防止骨干人才跳槽将年终奖安排在春节后发放，一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。 且不说企业推迟发放员工年终奖涉嫌侵权、违法。就算企业推迟发放年终奖暂时留住人才，也是留人不留心，不过是推迟了员工跳槽的时间而已。企业拿什么保证他们为企业忠心服务、不跳槽呢？ 俗话说，留人要留心。企业要真正...

作为人力资源管理者，在看到大牌经理的离职后，可以归纳出几个共点： 一、财富收入的差异。同样的工作、同样的付出、同样的机会、同样的压力，薪水的高低就恰恰的说明一个人的能力高低。换位思考，我的收入越高，那么我的能力越能得到证明，公司对我的信任与机会也就越大，相反我的付出就更值得赞赏。 二、技术的更新。现在的社会更新换代的很快，一样的技术可以被很多人复制，那么作为职业经理人，成功永远都属于过去，面...

如今“你跳槽了没有？”已经成为职场中人的新一代问候语。如果是为了获得的职业发展空间而选择“跳槽”，大可感叹一句“人往高处走”；但如果工作变动频繁到令人瞠目结舌，那就变成了时下令HR们最头疼的“闪离族”。“闪离”成为当下职场一种新的现象。 吃着碗里想着锅里 每次同学聚会，Jason都要面对一个尴尬的问题：“你现在在哪里高就，这阵子又跳了几次槽啊？”毕业三年，他已经前后换过6个工作，如今已经是第7个。刚毕...

越来越多的用人单位在招聘人才时，除强调人才确有真才实学外，往往还看重人才的敬业精神。频繁“跳槽”的人被认为是追求不切实际，对企业缺少责任感，越来在人才市场上不受欢迎。因此跳槽切忌不辞而别，而应遵从合法途径。 眼下一些人把随意炒老板的“鱿鱼”，当成一种表现自我的潇洒，当成一种表现自我的潇洒，当成现代人应具备的气质，认为搞市场经济，就应当鼓励人才流动，倘你不准走，我就“先走后奏”或“不辞而别”。 ...

30岁，跳槽有三个难点： 难点一、改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。 李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，她应该好好琢磨一下自己的事业发展了，前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。 难点二、年龄危机使得选择难度加大，跳槽...

金九银十跳槽季将近尾声了。这几天我留意到，在网上有一场关于“要理想”还是“要生存”的求职博弈论，扰乱了不少职场人的心。很多人误解了选择“过渡性工作”的意义——它不仅仅是一份可以为你解决生存问题的临时饭碗，同时也是一个让你积累、锻炼、成长的平台。这种积极的沉淀，总会在将来的某一个时刻让你受益匪浅。 宝华：金九银十跳槽季将近尾声了。这几天我留意到，在网上有一场关于“要理想”还是“要生存”...