职场跳槽

薪水为何乘上“过山车” 人在职场，谁不希望自己的薪水“年年有进步”？可惜有时往往事与愿违，有些人刚刚拿了高薪，没几个月就陷入了失业中，匆忙中临时找份工，薪水自然一落千丈；有的人“三年河东，三年河西”，一段时间日子好过年年加薪，一段时间停滞不前甚至“明平暗降”，薪水时高时低，上下起伏，犹如坐过山车一般。 薪水为何会乘上“过山车”呢？据了解，造成收入波动的原因有很多种，有些是因为大环境的变化而无...

计划跳槽者，不妨参考一下“5W”法则 WHO？明确我是谁？审视自己的能力和定位； WHAT？知道想从跳槽中获得什么？有了清晰的目的，选择最接近你职业目标的道路，跳槽才有意义； WHY？你为什么要跳？眼下的状况非跳不可吗； WHEN？何时跳？一定要选准时机，在原公司有了过硬经验和较大成绩时跳，可以为你在新老板那里加分； WHERE？你要跳向哪里？多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景是有益无害的。 十月是一年中最后...

在很多毕业生、职业新人的心目当中，存在着一个理想的公司，这个乌托邦式的公司有着完美的战略、完美的培训、完美的管理、完美的上级、完美的同事关系和完美的待遇，是他们父母以及社会大众眼中的高尚职位——这便是部分职场新人心目中的“白乌鸦”。“白乌鸦”情结是跳槽时代新人们频频动作的根本原因。 11月，校园招聘就要开始了。其实，早在10月份的招聘会上已经出现了大四学生的身影。找到一份工作，对大部分东...

1. I got fired. 我被炒鱿鱼了。 2. I got the boot. 我被开除了。 3. I got the ax. 我被开除了。 4. I got sacked./ I got the sack. 我被开除了。 5. They kicked me out. 他们把我踢出来了。(他们把我开除了。) 6. My boss showed me the door yesterday. 我老板昨天叫我走路。 7. I was canceled. 我被开除了。 8. I was laid off. 我被解雇了。 9. The boss told me that I don‘t have t...

跳槽：男性“跳”得多 女性多“花心” 跳槽，从让猎头赚1.3亿美元被挖着跳，弄得满城风雨的李开复；到褪下保安服，进入写字楼，换上西装领带站岗的保安大哥。众多受访者“朝九晚五”看到的、听到的，对跳槽这种事情习以为常。 不过，调查数据显示，全部受访者中46.34%的人并没有跳过槽。其中，在所有的男女受访者中，没跳过槽的人大体相当，分别约占23.67%和22.67%。 全部受访者中有过跳槽经历的53.66%人中，绝大多数是...

每逢春节前后，跳槽一族便开始蠢蠢欲动起来，摩拳擦掌地开始寻找新的工作方向。根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。还是让我们看看跳槽的理由。 1、 薪资不到位 穷则思变，这也许...

“朋友跳槽、薪水翻倍了；升职升不上去，上网查找高端职位空缺，300万高薪职位热招、马上跳槽薪水翻倍！”等看似仅仅为了吸引求职者眼球的广告语，可能会为增加招聘网站的简历数量起到了一定的市场推广作用。 但是，这些由行业领先者发布的广告语，却可能在社会上造成职业生涯价值观的扭曲和错误的舆论导向。 不可否认，人才流动是市场经济发展的源动力之一；改革开放以来，中国东部和沿海地区经济快速增长所形成的地区之间...

进入今年九月份以来，跳槽指数一路飚升。在九月份的上半月来访者中，期待换新工作的职业白领达到82％，其中有73％的职业白领处于中产阶层。职场的活跃和人才的流动，将带来大量的空缺职位，只有掌握KeyPoint，才能抢占高薪。 关键点一：把握价格 分析：跳槽把握价格关键点，化解降价危机 案例 李小姐2003从法国留学回来后一直在某跨国建筑公司的工程技术部担任技术监督。由于公司高层改组，使她本来稳定的工作和生活变得...

09年，金秋时节，经济复苏，跳槽的机会逐渐增多，谷歌中国区总裁李开复辞职创业的事情也引发了很多职业经理人的思考：职场回暖期，求职路到底该如何进行？ 调查：职场回暖，机遇增多 经过一年多的努力，金融危机的影响逐渐变小，职场似乎正在回暖。 据前程无忧网的招聘数据分析：2009年上半年，市场月度供求数量已经连续三个月增长，从产业用工需求比重看，第三产业逐步上升，特别是信息传输及计算机服务软件业、批发零售...

王女士是一家房地产公司会计，老是觉得自己的收入比同行业一些朋友低；10年工龄的程女士跳槽过6次，呆得最长的一家企业也只干了两年，最近觉得领导同事的关系越来越难处；工作了5年的李先生发现工作跟自己的兴趣相差甚远，时间越久越没工作激情……他们都发出了这样的疑问：是不是应该跳槽了？ 英才网联就业指导师李会玲指出，这些情况经常发生在工作数年的职场“老油条”身上，跳槽可能是改变这些现状的一个有效途径。 但“老...

年关前后，照例是职场人事洗牌的高峰。今年有些特别，2008年的尾巴被经济海啸裹挟，主动离职已被列为高风险行为。然而即使不想离开，金融风暴也可能迫使有些人必须另谋他就。 在企业界培训十多年，我见过无数离职的身影，也听过无数离职的故事。我发现许多人都忘了，即使离职时复杂情绪涌动心头，自己仍须讲求风度，以留香职场。 有人说找工作就如同找对象，呵呵，那么离职，也就如同恋人分手，是离去时的身影，定调你我的...

职场有云“金九银十”，跳槽者们也称之为黄金期，因为此时空缺岗位较多，跳槽成功率较高，所以很多人习惯选择在“金九银十”跳槽。但不是所有人都能实现成功跳跃，得到更好发展，因此跳槽同时如何与原公司保持良好关系成了跳槽者们关心的大事。 年关前后，照例是职场人事洗牌的高峰。今年有些特别，2008年的尾巴被经济海啸裹挟，主动离职已被列为高风险行为。然而即使不想离开，金融风暴也可能迫使有些人必须另谋他就。 在...

薪水无故被蒸发，跳！没有发展空间，跳！Office人际关系太复杂，跳！有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情，所以也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。 辞职报告不可缺 纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。 然而，你真的要告诉你的老板...

年关前后，照例是职场人事洗牌的高峰。今年有些特别，2008年的尾巴被经济海啸裹挟，主动离职已被列为高风险行为。然而即使不想离开，金融风暴也可能迫使有些人必须另谋他就。 在企业界培训十多年，我见过无数离职的身影，也听过无数离职的故事。我发现许多人都忘了，即使离职时复杂情绪涌动心头，自己仍须讲求风度，以留香职场。 有人说找工作就如同找对象，呵呵，那么离职，也就如同恋人分手，是离去时的身影，定调你我的...

如今但凡有点儿能力的人，追求的不是在一个地方一辈子有好饭吃，而是一辈子在哪儿都有好饭吃。 而现在的大多数老板也没那么死心眼儿，觉得一个人被培养出来就该为公司效劳到死。一般情况下，员工的雄心壮志得不到满足，转而飞去另一个枝头，老板也会表示理解。 我周围跳槽的人多了去了，最牛的一哥们儿，从他大学毕业那年开始跳，到现在38岁，已经有了跳槽10余次的辉煌经历。诡异的是，他不但越跳越高，还跟前单位领导、同...

布雷特的经历与世界上最伟大的推销员乔吉拉德极为相似——乔吉拉德曾经是一个35岁之前换过40份工作仍然一事无成的失败者，但是他在最后一次跳槽进入的汽车销售行业之前，问了自己三个问题。对这三个问题的追问，其实正是所有职场人士跳槽时都必须了解的重要问题。 尽管没有大制作、没有大场面，但是轻喜剧电影《成功的秘密》(The Secret of My Success)仍然深受许多年轻人的喜爱。 青年布雷特从肯萨斯州到纽约谋...

跳槽已成为今秋职业白领群中一个热门的话题，并显现出一个很重要的特点：跳槽人群覆盖面非常广，不仅有工作不久的年轻员工，工作年限在10年左右的职业经理人，也是乐此不疲。有的应届毕业生一年不到竟换了5次工作单位，且每次都没有超过试用期，成为典型的“职业跳槽者”。而在这跳槽热中却存在着一个严重的问题，就是大多数跳槽者其实都缺乏科学的判断和理性的决定。 日前一项关于“跳槽”的专业调查显示，跳过一到两次槽的...

临近年底，在经济形势不明朗、就业形势仍然严峻的背景下，作为职场中人，选择继续卧槽，还是另选东家，另觅高枝?跳与不跳费思量。要选择跳槽，一定要看准方向，特别是专业型人才，切忌盲目跳槽，留下职场遗憾。 中科院预测科学中心刚刚完成的“我国2010年宏观经济走势分析预测报告”中指出，2010年我国宏观经济形势将企稳回升，绝大多数经济指标将明显好于今年。但由于世界经济复苏需要一个过程，同时我国经济增长还存在一些...

现在不少大学毕业生频繁换工作的原因主要有两个方面，用人单位待遇不理想是一方面，但更重要的是不少大学毕业生眼高手低，在求职时个人期望比较高。 “老同学，这是你的第几份工作了?”“我们才毕业两年，你已经换了三四份工作了，这也太快了吧。”现在就职于省城某广告公司的邵磊每次参加同学聚会时都要面对这些尴尬的问题，邵磊换工作的频率不仅让周围人瞠目结舌，也让原本特别自信的他越来越没信心。 “刚毕业时，总觉得...

现在社会分工越来越明确，岗位越来越细，个人很难成为一个什么都懂的全才，如果在各方面都去涉猎，难免会缺乏专注，工作做得杂或频繁跳槽造成的结果是什么都懂一点，但做什么都不到位。职业顾问建议，应该先做“专才”再往“全才”发展。 “我是全才，我怕谁?我到哪还不都是抢手的香饽饽!”在跳槽越来越普遍的今天，很多人转战于各行各业积累了不少的经验，表面上看是什么都会的“全才”，但似乎又什么都不会。“全才”真的是...