职场跳槽

跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。 28岁，白领丽人的尴尬年龄! 职场中的动荡时期! 跳槽，这个念头在很多丽人心中暗潮涌动! 28岁，跳槽有三个难点： 难点一、改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。 李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，她应该好好琢磨...

跳槽与年终奖本来是两码事，可是如果在年关相遇就有些让人为难，所以说，年底的红包，实在是大有玄机。有着这样两种心态的招聘经理和求职者碰撞在一起的时候，节后人才市场往往会有两股热流——急着找人的HR经理和急着找单位的跳槽者，于是造就了2、3月份才市招聘旺季的到来。 干脆型：发了年终奖就走人 肖梅大学毕业后，在一家中型规模的电子器材公司找到一份售后服务的工作，工作三年多，工资也从1500涨到3500。 ...

人力资源工作一直是令众多职场人士羡慕的工作，但某人才热线日前公布了对全国5000名HR(人力资源)职员的工作满意度调查结果显示，超过8成受访者对目前工作不满意，当问其原因时，51%的受访者认为HR工作没有发展前途，因薪酬较低，过半人事主管准备跳槽。 八成人对工作不满意 此次HR工作满意度调查显示，超过8成受访者对目前工作不满意，当问其原因时，绝大多数人认为HR这一职业没有什么前途，占51%;其次是觉得目前薪酬待遇不...

调查显示：7月，四成HR准备跳槽,其中机械行业反映最强烈。“能力无法发挥”、“工作没有激情”、“公司前景不看好”等众多原因致使很多企业的HR产生了跳槽的想法，其中四成的HR已经开始行动。 一般情况下，人之所以产生跳槽，除了自身原因外，工作环境、工作状态等都会成为影响因子。所以，在本次调查中，40%的HR工作者的最大困惑，就是日常琐事太多，管理人员不能从日常的工作状态中跳出来，多进行对公司总体发展规划的把握...

跳槽这个字眼已经太令人熟悉，如果你用google搜寻一下，可以查到797000项和跳槽有关的结果，每年的三四月份是跳槽的“旺季”，相信每一位在职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。那么，跳槽的结果如何?一个完整的成功跳槽又是怎么样的?成功之外，跳槽又会给你的职涯带来哪些风险呢?或许前程无忧新近得出的关于“天下有槽?天下无槽?” 的调查数字能给众多跳槽者一些启示。本次调查历时近半个月，参与调查人数为1275人，男性受访者...

着名的HR外包公司万宝盛华(Manpower)新近的一份报告指出，在华外资跨国公司中高级管理人才频频跳槽，其流动率高出全球平均水平25%，因此也威胁到在华外资企业的利润底线。员工跳槽会增加人力资源成本，导致企业利润流失，这已是众所周知的事情，但是跳槽的经济损失到底有多少，却很少有管理者能够做到“心中有数”。 员工流动，成本触目惊心 探究员工跳槽的成本究竟有多少，首先需要弄清“员工流动”的含义。广义的员工流动...

2005年6月，北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。对于此，有人认为这是当代大学生诚信的缺失，对所在单位工作不负责任的表现;而大学生则辩解，工作环境和预期相距甚远、个人能力得不到发挥、待遇低是迫使他们频换工作的主要原因。大学生跳槽为哪般?带着这个疑问走访了一些学生、用人单位和人事部门有关就业指导专家。 大学生找更好的岗位 去年从河南某医学院毕业的郭金顺，最近一直“泡”在人才市...

不要尝试去改变老板的个性，正如老板也不太容易改变你一样。不如试着分析一下他的态度的原因并表现出你理解他：他会把你当成同盟者。一旦获得了信任，和他交谈并明确你的观点。沟通的魅力就在于潜移默化地影响一个人，最终提高工作效率。 跳槽的高峰期，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个企业...

“金九银十”，跳槽高峰又来临。据业内最近一项有关跳槽问题的调查报告显示，5463名受访者中75.33%想跳槽，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。近期没有跳槽打算的仅占24.67%。 想不想跳槽?各有打算 尽管近8成的白领想过跳槽，但仍有46.34%的被调查者表示没有跳过槽，在有过跳槽经历的53.66%人中，最多的是只跳过1次的人，占受访者的18.89%;曾跳槽2次、3次和3次以上者分别占12.57%、10.02%、12.18%。 从上述数据还可以看出，...

你有没有过这样的经验?兴高采烈跳槽进一家新公司，以为一切能从头来过，前途亦是无比光明。工作没多久，却发现工作内容不合意，直属上司比较难缠，甚至连同事相处都不大合拍，更有甚者，你所服务的部门被打包发售，或者干脆撤销，员工就地解散? 在经验丰富的职场人士看来，跳槽遭遇“坑子”虽然可归结于运气问题，但如果在跳槽之前做足功课，相当一部分也是能够避免的。 “坑子”职位 大刀向老员工的头上砍去 林先生 销售...

职场不顺的人常常选择重归象牙塔为出路，或者考研或者出国。这是他们的理智选择吗?还是一种逃避，深造有没有和以前的工作经验形成对接?能不能给以后的职业发展带来益处?花费几年的时间成本走出职场走进学堂是否一定必要?选择什么样的深造才是最有价值的?面临深造或是跳槽的白领们，需要对这些问题进行理智的分析和思考。 赫敦职业案例： Jone在4年的软件编程的生涯里可谓得心应手，这个聪明勤奋的小伙子很被上司看好，但最近...

进入9月，又是招聘跳槽高峰期，面对漫天飞舞的英雄帖，难免有不少求职者要蠢蠢欲动。但跳槽也非万能药，如何避免“跳出狼窝又进虎穴”?职业顾问提醒你，要遵守“三大纪律八项注意”。 三大“纪律” 一、向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。 二、虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，说不定你哪天还会“用”到原来的公司。 三、职业经理人跳槽，慎带部下。 某招聘网站...

专家称，岁末年初，一般都是跳槽的高峰期。首先，现在很多企业都采用“聘任制”，大大提高工作的自由度，增大了流动的可能;其次，社会的快速发展使得机会增多，诱惑无处不在，使很多人萌生了跳槽的想法。至于选择年终跳槽，主要是基于合同期满和年终奖的因素。 要自由：逃离无休无止的开会 峰去的是一个事业单位，做外宣工作。去了以后他才知道，单位很小，才20多人。他的工作也很简单，写写活动宣传稿，或者上机房，剪片子...

在现代社会里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着你的“金子”去跳槽，这对今后的发展有着很多的益处。 留有余地，不要埋下人际的“地雷” 当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意...

北京时间2005年7月20日，Google宣布微软全球副总裁李开复博士将加盟Google。消息传出，震惊业界。微软当即向美国华盛顿州地方法院提起诉讼，引爆了IT行业两大巨头之间的正面冲突。虽然此案现在已暂告一个段落，但从微软对此事的强烈反应我们不难看出人才流失危机对于企业产生的影响。高层人员突然离职而带来的危机并非只产生于微软，如何处理和应对则见仁见智。 当年艾可卡离开福特，又创造了克莱斯勒的奇迹，但福特还是续写着...

进入四月，岗位信息的大量减少，求职者陆陆续续已经找到满意的新东家，可仍有一部分低薪求职者仍在寻觅、等待。在三月跳槽高峰期，大量岗位信息弃斥市场的情况下都没有找到自己心仪的工作，在这个四月更使这些低薪求职者不敢轻举妄动。 上半年跳槽已经进入恒温状态，如果不抓紧出手，整个上半年就这样荒废，仍然要继续留守工作岗位。如果是在等待机会的来临，那不如去寻找机会，抓住跳槽高峰期的尾巴。 跳，还是不跳?已经到...

许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。 1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。 在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。...

近日，中华英才网围绕“跳槽”展开了一次调查，调查名为“年轻人：跳槽可以解决问题吗?”，毕业不足三年(含三年)的职场白领为本次调查对象。调查显示，截止到2005年度第二季度，该群体中近四成参与调查者已换工约2.5次，平均每年换一份工作。 论及跳槽原因，无发展空间、同事不好相处、上司吹毛求疵、工作内容重复毫无激情可言、薪水太低均榜上有名。 同期，首都就业指导中心对北京96家用人单位的统计结果显示，大学毕业在最...

在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理准备：你必然会有一个不适应的过程，而且这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少得两年！ 第一正确评价自己。 无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射，正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天，人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真...

46%的被调查者表示没有跳过槽。余下的54%中，只跳过1次的占全部受访者的19%；跳槽2次的为13%；跳槽3次的为10%；跳槽3次以上的人，占12%。 秋风起，跳槽季。旧同事走，新鲜面孔加进来。格子间里的空气，仿佛也充满了躁动不安的气息。 最近碰头，大家总要神神秘秘问一句：“嗳，你打算跳槽吗?” 回答通常也是模棱两可，暧昧不明的：“想啊……不过总归要看看好。” 最近一份有 5000余人参与的网上调查，结果也印证了这样的...