就业指导

职场跳槽	发布时间
闯荡职场：向左升职向右走人	2011-09-02
行走职场，谁不想升职？可是，万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来，或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走，你该怎么办，做何选择？何去何从？升职梦想，海市蜃楼？ Rebecca大学国际贸易专业毕业后，到一家船务公司做经理助理，负责处理集装箱出口事务以及客户协调。三年后，Rebecca对这类业务已非常熟悉，找机会跳槽到了一家大规模的美国快运公司，任*作主管。全英文的工作环境使她出色的英语能力派上了用场，进出口业务管理工... [查看全文]
成功求职：就此让金子的光芒无限....	2011-09-02
曾经以为不断的变换能够让自己看到的世界，也更容易找到自己适合的那份工作，但是并非每个人都如此幸运，那些无法如愿的人处在这个关口，一切都显得比曾经预想的更迷茫，虽然知道自己需要一个出口却始终无法自救。茫然的工作着，只求在混乱的职业思绪中找到解救自己的救命稻草，从而跳出自己已经陷入的职业怪圈，寻求一条解救自己的职业道路。频繁跳槽的状况分析：其实我们往往会发现，不断的变换工作环境虽然对于个人而言确... [查看全文]
跳槽最应该了解的6个问号	2011-09-02
前一阵子遇到一个咨询者，她是一家国有企业的员工，从两年前毕业后就一直安心地在国企享受着稳定的工资和优厚的福利，但是现在想跳槽，原因是眼下这份工作太空闲了，不适合自己，现在很想去外企闯荡一番。这件事情让我想到了不久前与一位人事主管的谈话，她把这种想法称为“两年之痒”，熬过去了就是平静的一辈子，熬不过去的话，就是一场博弈。在我看来，“两年之痒”不是什么坏事情，“两年”只是一个重新评估和重新选择的... [查看全文]
职场人跳槽、转行应看准时间	2011-09-02
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备，特别是转行，是个跨度很大的跳槽，要更加准备的充分。准备的充分，就容易成功，准备不够就是闯大运，万一没有闯好，那就要返工，浪费时间、耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择合适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？一、大势时间的选择： 1.选择大势来临的时机如果没... [查看全文]
跳槽，千万别被浮躁诱惑	2011-09-02
春天里很多企业都在忙着招聘，招聘会一场接着一场，一些新的业态也带来了非常多的工作岗位。机会非常之多，经常惹得大家蠢蠢欲动。那么在决定是否跳到新的企业或新的行业时，你考虑最多的是行业前景、薪资水平、工作环境，亦或是个人兴趣、职业规划、社会地位，是什么能促使你做出跳槽的决定呢？别被浮躁诱惑说实在的，我是个老实本分、热爱自己本职工作的一位小职员。在自己的工作岗位上兢兢业业、认认真真工作了三年，未曾... [查看全文]
大公司的稳定和私企的挑战，该如....	2011-09-02
01年毕业后，直接通过校园招聘去了一家国营上市公司，随着销售跑，主要负责基础的“人事”工作，招业务员，培训，考核，薪资福利发放等。 3年后，觉得自己想成为专业的人力资源管理人员，必须得去正规的大企业学习规范的人力资源理念和管理。于是，跳槽到一家本土大型的民营连锁零售企业，这一干就是3年多，从专员、助理、主管到副部长，一路走来，各模块都有涉足，这期间是我对人力资源管理的认识和知识的汲取最为丰富的3年。 ... [查看全文]
优秀人才为什么总想“跳槽”？	2011-09-02
眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。跳槽，在现下的职场里，也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽，却不得不引起企业的重视，不仅仅是HR们。然而，这股风似乎越演越烈，HR们烦心，BOSS们也担心。正如一位着名的企业老板所说的，“为什么我们企业优秀人... [查看全文]
如何巧妙回答离职原因？	2011-09-02
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生――与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。于是，姚先生吸取教训，将离... [查看全文]
案例分析：我要不要跳槽到好朋友....	2011-09-02
心怡：最近，一个相识多年、性情相投的好朋友邀请我加盟她自己的公司。朋友的公司虽然不大，但现在却非常需要人手。刚听到这个消息时，我着实兴奋了一阵。那时，因为和主管在工作方法上存在一些矛盾，我正在为自己寻找“下家”，准备跳槽。我原本已经决定答应好友的邀请了，但上个月的一次中学同学聚会却让我犹豫起来。那天，一位老同学当席讲起了自己的遭遇。他到一家ＩＴ公司做市场，恰好他的一个“发小儿”也在这家公司。... [查看全文]
仔细权衡第一份工作	2011-09-02
尽管得到一份工作能够给你安全感，但是如果这个职位并不适合你，你马上就想要另外一份工作，这种安全感就消失殆尽了。在缺乏考虑的情况下做出这种关系职业前途的决定不仅会给别人留下“跳槽者”的不好印象，而且还会让你的自信心受挫，将你的职业道路引入歧途。这就是为什么你应该仔细考虑的原因：是应该接受第一份工作，还是等待更好的机会？下面的指南能够帮助你做出正确的决策： ◆权衡各种选择在决策之前，采取以下四... [查看全文]
给你的工作设定一个期限	2011-09-02
接近毕业时，你们不得不计划未来。你们有的要找工作，有的要参加标准评价测试，有的要参军，还有人要考大学。毕业就是你们的最终期限。最后期限让思想变得更加敏锐，让人更有动力，最重要的是，它很明确。要不你就按期完成任务，要不你就错过了最后期限。当毕业就要来临的时候，你们班上那些调皮捣蛋，不务正业的那些孩子的前景相当明朗：他们毁了自己的前程。他们错过了最后期限。但是今天，你得到了一份工作，似乎眼前也... [查看全文]
优雅的辞职让你为未来铺路	2011-09-02
不论你是憎恶你的老板，你的工作还是所有的一切，你也许想把你最痛苦的时刻制定出的完美辞职复仇计划付诸实践：做一个Powerpoint文稿向你的老板演示他的无能，告诉同事哪些人在背后说他们的闲话或者是谁把留言便条和打印纸都拿回家了。毕竟，你马上就要离开那儿了，不是么？错！全国联合广播秀“身在其职”的主办者，同时也是《身在其职：如何在做好现实工作》的作者，Stephen Viscusi认为，你辞职的方式总是会影响你未来的工... [查看全文]
跳槽后让你顺利适应新的职业	2011-09-02
如果你明确的清楚你想要追求的新的职业，不要被职业变换带来的大量挑战所妨碍。采用以下这些有力的策略可以让职业转换变成事实。 ◆决定你的杠杆优势清点在职业转换中能起到杠杆作用的技能和经验。例子包括： •转换技能：在多数情况下，你在一个领域内磨练出的技能与另一个领域是相关的。项目管理，团队领导能力，销售，客户服务，分析能力，解决问题，招聘，培训及很多其他的能力都属于可转换技能。 •公司类... [查看全文]
金九银十跳槽高峰跳与不跳让人...	2011-09-02
对于跳槽这个问题，有些人小心翼翼，争取保留住手中的胜利果实，因此在跳槽的时候便会左顾右盼，担心这个担心那个，给自己作茧自缚，就像上文中的Dove。但同时，一些跳槽的成功者，在他们眼中又成了诱惑的影子，无时无刻的吸引着他们去探索跳槽的市场。时间一长，让他们感到捉摸不定，力不从心，对自己的能力开始怀疑，失去信心，导致工作能力下降，成为一个恶性循环。其实，跳槽并非最终目的，只是实现个人发展的手段之一，... [查看全文]
员工和上司一起跳槽须知	2011-09-02
有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你们的才智倍受上司的器重，更意味着你们的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶，让你们觉得事业更有了奔头和发展。可是，当你摩拳擦掌、雄心勃勃准备再接再厉大干一场时，新的公司里各种意想不到的问题，特别是错综复杂的人际关系，如巨石挡路般挡住了你前进的步伐，打击了你火热的激情，让你迷惑和痛苦。于是，我们需要上一堂关于和上司一起跳槽后的职场心理课—— 改错课：... [查看全文]
和上司一起跳槽，请三思而后行	2011-09-02
和上司跳槽，你是他的利益共同体，或只是一只任人随意摆布的棋子？是一条绳上的蚂蚱，还是裙带关系的恩惠？一荣俱荣背面是一损俱损，跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘，却更考验你的眼光与策略，请三思而后行—— 一、能不能跳？跟随上司跳槽，首先是上司愿意并且能够带你跳槽。在上司与新公司达成一定协议后，你必须了解新公司对你个人的评估，你在独立跳槽情况下在新公司的价值，他们为什么愿意接受多人一起跳槽... [查看全文]
毕业后你的档案如何处理	2011-09-02
目前，随着就业压力的增大，就业不稳定因素的增加，如何妥善处理档案问题成了毕业生及一些转行、转业跳槽人士的心中之痛，阅读此文之后，档案问题将一目了然，从此不必再为档案烦心。毕业后档案三大问题：据省人才中心人事代理处相关人士介绍，高校毕业生最容易出现三种档案问题：一是毕业时未办任何手续，任档案留在学校；二是虽然托管到了相关机构，但从此置之不理，只到用时才回头查找；三是留在自己手上或干脆丢弃。 “弃... [查看全文]
分析优秀员工总想跳槽的原因	2011-09-02
尽管跳槽在现下的职场也许很正常，但优秀人才的流失却不得不引起重视，而且不仅仅是HR们。对此，我们首先需要明白：是否人才总是优秀的？谁才是真正优秀的人才？优秀人才真的总想跳槽吗？他们频繁跳槽的背后又是什么呢？我们先来看一个非常有意思的企业案例对比： S和F是同处长三角的两家知名企业，同为各自细分行业的领军型企业，差不多同时创业，同为上市公司?但十年之后，一个资产规模达到20亿，一个却还不到10亿。在... [查看全文]
高管：留住人，留不住心	2011-09-02
高管集体跳槽似乎成了雇主们心中永远的痛。幸运的是董事长及早察觉出了高管跳槽的征兆，提前采取措施才避免公司出现损失。而通常一些企业高管跳槽事前没有任何预示，特别是突然间的集体离职，直接使所在企业没有任何思想的准备的情况下，使生产经营陷入几乎瘫痪和危机四伏状态。北京一动体育发展有限公司总裁张庆此前在一家跨国广告公司任总经理，两年后，他带领下面的总监、部门经理等跳槽到了另一家公司。 “主要原因是... [查看全文]
揭秘08年职场人跳槽四大动向	2011-09-02
每年的第一个季度一直是人才流动的旺季，据智联招聘推出的2008年跳槽意愿调查显示，今年跳槽有四大新动向。减薪跳槽也愿尝试 “钱途”与前途依然是职场人跳槽时考虑的重点所在。不过也有人表示，如果工作很有前途，那么对薪酬也不会十分看重，哪怕减薪跳槽也愿意尝试。对于企业性质，三资企业依然是最受人青睐的，三成有跳槽意愿的职场人将目标定位于此。同时，大部分有跳槽意愿的职场人还是从自身职业发展考虑，表示还是会... [查看全文]
1300 21/65 1... « 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 » ...65

职场跳槽