职场跳槽

随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。《财经》杂志进行过一项调查，其中销售人员的调查结果是：有2年经验的销售部主管年总薪金平均是3.27万元，而有13年经验的平均达到7.18万元。 虽然人们通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升，但也不是每个人都可以通过跳槽达到这些目的。据调查...

小李告诉，因为就业形势严峻，她的很多同学都抱着先就业再择业的心理，找到的第一份工作和她一样，并不太喜欢，只不过是面临毕业，迫于家人、学校和社会的压力，才临时找个落脚的地方。 已毕业于青岛某高校一年的小李最近又开始准备跳槽，这已经是他第五次换工作了。采访中随着大学生就业形势的加剧，多数大学生抱着先就业再择业的想法，频频跳槽，却难以找到适合自己的岗位。 28日，在青岛市人力资源市场，见到了前来登记...

中国54%的企业(多为跨国公司)表示专业员工的离职率有所上升，而42%的企 业表示支持部门人员的离职率上升了;25至35岁员工的平均任职期，已从2004年的平均3至5年，降至2005年的仅1至2年，而这个年龄段的员工是跨国公司的主要争夺对象;结果，更替员工的平均成本达到了员工年薪的25%至50%，而考虑到招聘机构费用、面试时间以及职位空缺期间减少的销售额，雇主面临的成本可能超过资深员工年薪的两倍。 我到北京第一天就与欧阳平(...

这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处?应该怎么说?什么应该说?什么不该说? 林洁到公司一年后，就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂，每个部门都有老板的亲友，同事们平时很少沟通，好象互相都防着似的。刚到公司的时候，林洁提交了一份财务计划，其中谈到销售部门的费用过高。第二天销售部经理助理就来找她谈话，希望她能“实事求是，不要只盯着费用，应该把效益和费用结合起来考虑问题”。林洁...

千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往 往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。 首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到...

在劳动合同中没有约定具体的竞业禁止补偿金额，该约定应属无效；其次，博士视听公司未按约及时对自己作出补偿，自己无须承担竞业禁止义务；最后，自己现在就职的博世上海分公司与博士视听公司不存在竞争关系，因此不认可诉请主张。 掌握公司高层机密的雇员谭先生辞职后，进入与公司有着相同业务的博世(珠海)安保系统有限公司上海分公司(以下简称：博世上海分公司)工作。总部设在美国的博士视听系统(上海)有限公司(以下简称：...

如果不对飞行员流动尽快予以规范，今后飞行员队伍将会陷入更加动荡的局面。”一位业内人士说，“就民航业而言，飞行员是强者，航空公司是弱者，飞行技术成为飞行员手中的有力砝码。目前让飞行员赔偿培训费、违约金等手段，都挡不住他们频繁辞职 一家国有航空公司的高管感叹：“如今对飞行员队伍几乎无法管理，来软的不行，硬的更不行，怎么都不行。” 自2004年国内航空业向民间资本开放后，全国陆续发生了多起飞行员辞职事件...

跳槽、转行不能说做就做，需要事先做好准备。准备不够就是撞运气，万一运气不好，浪费时间，耽误个人发展。跳槽、转行还需要选择适当的时间，外部的时间，个人的时间都要考虑。同等条件下，跳槽时间不同，收获也不同。 外部时间的选择 1.选择大势来临的时机 每年职场有两次找工作的好机会，一是春节前后和2月至4月。一些上年工作不如意的人希望通过跳槽得到提升，职场有个重新整合的过程;再就是8月至10月份，在应届毕业生...

在职场上，除了秋天九月、十月的求职旺季，此外，由于很多人都盘算着拿了年终奖后再换份工作，因此春节过后的二、三、四月份，都会迎来又一个人才流动的高峰，而很多单位此时的人才空缺也比较大。俗话说，一年之计在于春，抱着为未来“早打算、早规划”的心理，刚刚进入1月，已有不少职场人开始准备简历，动用人际关系，为未来的跳槽做准备，而在跳槽时，能否顺利离职、支付违约金及新公司入岗等问题一直困扰着众多求职者。 ...

07年春节白领跳槽的现象与往年相比尤为突出。有调查显示，近50%的白领准备在春节前跳槽，而跳槽原因也贴上了的2007标签。如果了解白领跳槽的心态，知道白领们要什么，企业管理者也许可以防患于未然。 他们到底要什么? “几个骨干刚刚跳槽，估计发完年底奖金后，人也走得差不多了”，“真不知道这些人要什么，都在年底这关口跳槽?”一家民营企业的王老板说，每年春节前后，是跳槽的高峰期，可是今年春节白领跳槽的现象与往年...

现代成功学认为成功的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。 一、随意改行，盲目跟潮。 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出...

真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 管理评论[oxford.icxo.com]消息：又到年末人心欲动的时候，你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么？不过，跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？薪酬博士为你总结了以下原则： 首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除...

学生干部由于平时接受的锻炼机会多，接触的人和事也，因此更容易受到用人单位的青睐；不同性别在求职时的确有优势和劣势，在文书、销售等多种职业上，女生相对男生的优势都很明显： 牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：近日，不少高校bbs里面出现了一则题为“五大不宜公开的招聘潜规则”的热帖，帖子一反常人所认为的在校学习好、表现好有利于择业的看法，反而认为成绩好的学生“除了考试什么都做不来”，学生干部则都是“投...

摘要:职场犹如棋盘，我们便是棋盘上的棋子，在棋盘的某一个格子内兢兢业业地耕耘着自己的那一份天地。当你不满现状，不想再守在这方寸之地，渴望一片更广阔天空的时候，也许摆在你面前的是不同的空格和多条跳跃路线，有的跳过去直达目标，有的却可能绕远甚至后退，跳，需要慎思和技巧。 “跳槽”前请“五思”而后行 辞职还是继续做，在做判断前，不妨先试着保持冷静，从以下5个方面做一番评估。 是否还有发展空间 当你自...

喜欢跳槽的人更适合创业，而且最终很大部分人都能创业成功 好久没看赢在中国了，昨晚的节目，让人眼前一亮，确实比较精彩，气氛也很活跃，评委和选手都发挥得很好，主持人的表现也很真实自然，全场比赛，特别是黄艳泽的机智，幽默和敏捷不时逗得观众捧腹，掌声连连，所以他的晋级应当是众望所归!当然，俞老板的演讲也同样精彩，在此不一一重述了。 今天想说的第一个观点是：黄艳泽说他半年跳一次槽，我的看法是喜欢跳槽的人...

问的对象是你自己，即你需要了解自己到底为什么想换掉目前工作。问问自己想从跳槽中获得的到底是什么？是更高的职位，是可以进入管理层，还是更高的薪水，或者仅仅是为了进入这家目标公司。答案不同，你的选择也会不同。如果你是对自己目前的职位级别不够满意，那么就选定你所希望的职位，根据不同公司此类职位的准入条件，结合自身圈定目标公司，同时模糊你对薪资的期望；如果你是不甘心做大公司的一颗小螺丝钉，不满意基层的...

如果你是主动辞职，应给公司一段考虑的时间，以便用人单位作出权衡，并作好准备工作。时下，有些职场人士喜欢频繁跳槽，只要某家公司承诺多给几百元月薪，就擅自离职，给用人单位造成被动，有时候甚至会出现“人走项目瘫”的局面。根据《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位同意辞职者辞职，可以在这个期限内物色并培训好继任者，以免因人员流动造成工作被动。一些负责任...

王波，29岁，毕业于国内某着名大学企业管理系，取得了硕士学位，是一家贸易公司的总经理助理，在这家公司里已经工作了三年，工作范围涉及公司管理层的许多方面。但是他所在的那家贸易公司在业内并不是属于大型的成熟企业，可以算是一个处于上升期的年轻公司。在一次开会期间，王波认识了另一家大型外国贸易公司的老板，并被那老板一眼看中，竭力邀请他加盟，并允诺了很优厚的报酬。王波心动了，经过仔细考虑后，他向前公司递交...

任何工作都是相对令人满意的，绝对令人满意的工作也只是暂时的，甚至是不存在的。如有的工作工资水平高，工作强度、压力可能就大；有的工作轻松，环境好，工资水平可能就低；有的工作工资水平高、工作环境也好，可能人际关系复杂……，总之，没有十全十美的工作。对于人人向往的钱多事少离家近，位高权重责任轻的工作，我相信几乎没有，就算有也只属于某些人，而且对于那些注重工作成就感、勇于实现自我价值的人而言，在这样的...

Julia某名校汉语言人在跳槽前已经积累了一定的工作和学习经验，善于利用资源的人会冷静地分析这些经验，并从中找出亮点，并利用这些亮点在市场上找到最有利于他们达到下一个成功的岗位。 跳番身价，要够份量 职业人跳槽的目的很大程度上是为了能够使自身身价翻番。这就要求职业人能够根据职责要求积累相应的知识、技能、工作经验，完善个人的综合素质，从而提升个人的职业含金量。提升个人的职业含金量的过程就是个人事业逐步走...