职场跳槽

虽然我是计算机专业毕业的，但很长时间以来，我对网络并没有特别大的兴趣。这也和我的性格有关：不喜欢虚幻的东西，科利华号称以量子爆发的速度实现跨越，最终却跨掉了，而我不管是做人、做事都更喜欢踏踏实实，在我的上一个企业，我是从不了解这个行业开始的，一直扎扎实实做产品，不打广告也把企业做到了全国第一。有人说我开博客是为了推销我的书，我觉得很可笑。卖书是出版商的事情，再说我自认为书写的也很扎实，何须做...

或许，“卧槽”要比盲目跳槽更为实惠一些。避免因为盲目跳槽而带来工资收入锐减的情形，以及降低跳槽所带来的诸多机会成本，这在目前看来的确不失为一种实惠的选择。根据目前的就业形势和经济运行形势，在没有充分准备的前提下跳槽危害性比平时会更大。因此职业规划方面的专家建议职场人士现阶段应安静地“卧槽”，并抓紧时间自我充电，为长远发展做考虑。 相对来说，现阶段还是“卧槽”的好，除非有很好的机会降临，否则不...

跳槽对于很多职场人士而言，已经成为一种常态。工作不开心跳槽，上班累跳槽，薪水不满意跳槽。当然，人还是希望能通过跳槽获得更好的职业发展。如何使跳槽更慎重和有价值？有些事你一定要知道。 统计数据显示，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而且每次跳槽后，薪资收入平均比原职位多了1.27倍，跳槽成为加薪的一条捷径。 但是，跳槽还是有较大风险的，盲目跳槽往往得不偿失。尤其是在今年的形势下...

password1：了解自己 不要盲目崇拜大公司，而应首先了解自己。千万不要只看到大公司名声好、工资高、机会多，只求进去，无论做什么，忽视了自己的个性和特长。事实证明，从事和性格特长不符的工作，优势很难显现，只会感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先对自己做个SWOT分析，分析优势（strength）、劣势（weakness）、机会（opportunity）和威胁（threats），找到自己最擅长之处。这些可以通过专门的性格测评来了解。企业的招...

一、热诚的态度 一个人能否成功，取决于他的态度！成功人士与失败者之间的判别是：成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反，他们的人生受人生的种种失败、疑虑所引导支配。我们的态度决定了我们人生的成功： 1、我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。 2、我们怎样对待别人，别人怎样对待我们。 3、我们在一项任务刚开始时的态度就决定了最后的多大...

丽丽说：有了小孩后，家里的开销增加，所以对自己目前的职位和薪水很不满意，但是3－4年已经没有跳过槽了，说实话还真有点害怕，怕辞职后找不到更好的，虽然目前职位还不算太差，可是工资不高，一个主管才拿5K，可能大家都笑话了，心里现在很是矛盾呀。但是实在不想在目前的公司干下去了，感觉已经没有提升的空间了。

砒霜说：您好:我是一个室内设计师，工作两年了，我一点都不喜欢这个工作，我想从事会计职业，也通过北森职业测评测试了我的性格，确实也适合做审计师、会计、质检员之类的工作。但是我现在2岁了，要重新开始学习，重新开始积累经验，在这个过程中没有经验工作也不好找，我不知道这一步该不该踏出去，踏出去以后该怎么做，总觉得时间不够，总觉得一个女孩子2岁了还重新开始学习别的职业太晚了，也不知道从哪里开始着手做，请您帮...

中国日报网环球在线消息：如何抓住跳槽时机，为职业生涯创造更广阔的新机会呢？ 很多人的工作状态是整天忙忙碌碌、被动地完成各种工作，从来没有想想自己长远的计划，跟着市场随波逐流。作为一个职场中的有心人，必须明确未来的发展计划和精心准备，不是在工作中兢兢业业、顺其自然就能达到的，今后的任何跳槽、培训都围绕这一计划展开。 不同的企业对管理者的经验、技能等多方面都提出了不同的要求。因此，在确定了自己的发展...

Kinkin说：本人工作了年，但一直是做相同的职业，我想换一份与之前不同的职业，但又无其他工作的经验，我想咨询一下我如何能顺利实现转行呢？ 肖勇说：要想顺利转行，当然首先要了解自己要转的行业在哪里，也就是先给自己定位。核心竞争力、客户群、个人兴趣、特长、气质、性格、价值观样样都要考虑到，当然还要做好足够的心理准备。然后全方位了解目标行业，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给新人机会。要主动了解，进行行业信息...

海岸线说：肖勇老师：您好！我0年1份正式参加工作，0年月份大学毕业，在大学里学习的是艺术设计专业，毕业后一直从事设计相关的工作，做过平面设计、网络设计、界面设计……目前的工作在各方面基本上能让自己满意。但我希望自己从事最喜欢的专业，想转行从事音乐方面的工作。我在工作之余积极的学习音乐制作的相关的知识和技巧，也算是业余中水平良好的了。在转行前我考虑了很多，因为感觉音乐类的人才的长期需求比设计类小很多...

只是大多数用人单位都是只看专业是不是对口，说明还是有很多单位会给机会不是该专业的，但相信自己能比专业人士做的更好的朋友。你能很好的证明自己吗？ 另外求职的时候也不要轻易放弃自己，用人单位如果不对口根本就不再了解了，那你还是不要放弃自己，想办法让他们去对你进行了解，这样的求职案例实在很多，坚韧不拔永不放弃是求职成功的秘密武器。

神气说：参加工作1年了，从没有跳过槽，从不知道什么是跳槽，虽然也经历过无数次内心的苦痛挣扎，虽然也下过无数次的决心，但多少次随遇而安的心一次一次的战胜自己，让自己在这个无为的岗位上一天天的过了下来，突然间又一次人生的三叉路口来到自己眼前，不安的心又开始跳动起来，不知道哪一条路是正确的，不知道自己的方向在那，迷茫间看不出来什么是光明的，好象自己走到了人的端点，烦躁，郁闷伴随着我，唉！ 张廷文先生说：...

maple说：我在现在的公司工作了大半年，眼看着现在有一个晋升的机会，我申请了，可是公司方面却不同意。我觉得这和当初我进这个公司时公司承诺的想为背。而且我所申请的职位是我唯一合适的职位了，觉得再留在这公司没意思。可是我本意是不想经常去跳槽的，可是不知道留在这公司还有没有发展的机会，如果没有我不想再浪费我的青春在现在的位置上。请问我该怎么选择？跳还是留下来等机会？ 郭策说：你要先了解领导的想法，为什么...

硬伤三：高学历就是金饭碗 这类人更加盲目和功利，他们只知道高学历可以获得高收入，高学历就能保证自己捧上金饭碗。他们的学习能力令人惊叹，拿了高文凭，手握许多具有市场竞争力的证书（有些甚至是国际性质的），却苦于职场“炼狱”迟迟没有获得企业的心。企业买得起他们的高学历，但肯定承担不起因为他们缺乏竞争力持续发展造成的额外损失，花高价钱买个短期雇佣兵不是绝大多数企业想要的。他们希望创造价值，而且越长期越好...

根据对市场的分析来看，对于企业来说，企业已经拟定了二季度的人才招聘和储备工作计划并开始实施，但是高学历人才并不是他们的首选。理性科学的用人模式是企业所推崇的，高学历并不是他们第一看重的。而且有些企业甚至对高学历族产生排斥心理，因为他们曾有过“惨痛的经验教训”，不安于现状，跳槽频繁等等。当然，这些看法里面有一些偏颇的成分，但是面临一季度的尾声，高学历族在二季度的就业前景仍不被看好，尽管有些高学历...

拆散“非正式组织” 周毕文及其学生：和君创业子公司业务之间有冲突，存在左手打右手的现象。并且，它没有将何劲松原来的小团队融入到自己的企业文化中去。公司初创时，可能需要个人的领袖力量。发展到一定规模后，公司应当淡化个人力量，用组织、制度来约束个人。 什么样的公司最容易产生集体跳槽？如果公司中本来就存在“非正式组织”，其中的员工对“非正式组织”的感情一般要比正式组织更深，因为其中有差异性互补，有情感、...

gemini说：我是学法律，大专。现在在一家法律事务所做行政文秘，我以前做的都是前台文员工作，这份工作因为事务所人不多需要身兼数职，各类工作都是我从未接触过的，觉得很忙，压力很大，因为自己也不是学文秘，很多东西都不是很会，我现在也不是很想往法律发展，最多考个书记员，现在很不想把这份工作继续，我应该怎么发展我的职业呢？现在工作要放弃，重新找工作吗？ 洪向阳说：先从你目前的工作来说，“各类工作都是我从未接...

辞职报告不可缺 纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。 然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司对你进行外调的时...