职场沟通

“海纳百川，有容乃大”，大海之所以浩瀚，是因为有无数江河之水的汇入。企业要想做大、做强，同样需要无数优秀人才的加入。 江河汇入大海，就要适应海的咸味、海的波澜，能够成为大海的一部分。同样，一个新员工进入一个公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化，才能够最终成为公司不可或缺的力量。 新员工要想尽快的融入企业之中首先要有一个良好的心态。企业从其产生一直发展到现在这个状态，都有其存在的理由，新员...

何夕怎么也想不到，去美国参加短期培训这个大“馅饼”会砸在自己脑袋上，更让她难以置信的是，人力资源总监在告知她这个消息的同时，还大大夸奖了她一番。言下之意，出国培训是对何夕工作成绩的肯定和奖励。 按说，出国培训在这年月也算不得什么新鲜事，可在何夕供职的这家公司，这还是第一次，被戏称为“黄埔一期”，公司里很多同事都眼巴巴盯着呢，但因为名额有限，每个部门只能派一个人。 何夕是我的好友，跳槽到这家公司...

你希望成为职场上的精英一族吗？你自信自己属于精英一族吗？你在为成为精英一族而努力吗？ 用意大利经济学家Pareto 的“二八”原则推论，管理者一般视表现最出色的20%的员工为公司的精英，给予最佳的奖励和花费最多的资源及心思来培养这一小部分的人。这不仅发生在商界, 这个原则应用于的组织。 在1987 年和1996 之间加拿大心理学专家及精神治疗师 Ray Metcalfe 与他的团队进行了对15000 位在北美洲各个行各业的精英者的...

创意可以培养吗？只要仔细品味每一天的生活，对周遭事物保持好奇心，就能逐渐找到自己的价值，激活你独一无二的创意能量。 愈来愈多人开始谈创意、谈美学，这些以往被认为是艺术家和设计师专属的天赋，现在已经成为人人都想具备的涵养。趋于多元化的社会，没有创意和美感，仿佛人生和职场就是缺乏竞争力，这是年轻一代普遍的焦虑。 创意人的脑袋到底装些什么东西？他们的与众不同，究竟是与生俱来的天份？还是可以透过学...

俗话说：“林子大了什么鸟都有”，同样，职场里也存在形形色色的人，这当中，绝大多数人是凭借自己的才干而立足于职场；然而，也有少数人是依靠另辟蹊径来求得在职场的生存，在众生百相中，我列出以下六种另类脸谱。 脸谱一：专做领导看得见和听得到的事情 有些人知道自己的生杀大权掌握在领导的手里，只要是领导交办的事，就跑的比火车还快；遇到奈何不了自己的同事或部门要求协助时，就拒人于千里之外。这种人总是竖起耳...

什么是“小人”？通常的定义是“做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人”。在我的人生字典里，对“小人”的认识是溜须拍马、阿谀奉承、见风使舵、暗箭伤人。 进入工作岗位后，我发现那些工作能力、业务水平都很一般的同事，偏偏都比我爬得快，就因为他们和经理、老总们是酒肉朋友；年底奖金往往是领导的心腹部门、爱打小报告的人分得多……这种事太多了，受传统教育多年的我眼里揉不得沙子，小爷不干了总行吧？走人！ ...

为何在初入职场时走上自杀道路 “一个人要取得大成就，什么是最关键的因素？” 这个问题在我的一生中，曾出现过无数次。 在刚参加工作时，我曾问过别人这个问题；在做了老总和培训师后，我又曾无数次被问到过这个问题。 在人人都追求成功的时代，这个问题显得尤为重要，使我不得不对它认真思考，做出回答。 每次回答这个问题的时候，我总会想到比尔·盖茨、李嘉诚等著名人物的奋斗史，当然也有我身边一些普通人...

职业生涯第一傻：得过且过 典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。 别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思...

记得刚踏进单位大门时,心里好紧张.领导找我谈话时,我的手心紧紧的握了一把汗,呵呵.现在想想,真觉得自己当时太不自信,适应能力好差.还没从学生的角色转换过来. 后来,我通过自身的有效调整,慢慢地,我增强了我的社会适应力,提高了应付挫折和挑战的能力,并坦然地面对失败和困境,不断改变和完善自身的不足和缺点,不放过任何一次展示自我能力的机遇.很快,我就从自卑和不自信的阴影中,走了出来,走向充满信心和勇气的自信之路. 下面...

“新年纳余庆，嘉节号长春”。佳节来临了，孩子们开始悄悄地盼望着大人的红包，职场中的大人则在急切盼望着老板的红包。那翘首以盼的结果究竟会是怎样呢？你的红包在何处呢？你的红包又会有多厚呢？ 可锐职业顾问认为红包不是天上的馅饼，没有个三拳两脚就很难拿到你应得的分量。 案例 阿联从事医药行业的销售工作已有3年了，销售业绩也在不断攀升。本想虽然仍然是个比较低层销售人员，但是今年业绩比较突出，因此，年底...

进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。 外企人士的四大通病 在外企工作，有四大方面比其它企业职员更求更高。 第一，追求高质量。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。 第二，敢于说出自己真实的想法。这是很...

工作5年期不到的人，经常性的会抱怨工作任务多，没有时间学习。是不是没有时间呢？如果去问工作满五年的职员，他们总会说，工作就是工作，如果工作多了，就做快点，少了就做慢点，在那里没有事情做，会让领导说的。这里姑且不论老员工管理上的问题，但从新老职员的对话中，明显的可以看出，新职员说的没有时间学习，是因为工作效率不高造成的。 �� 到底是那些因素导致新职员的工作效率低下，没有时间来学习呢？根...

何谓职场悲剧组合？ 先来看悲剧这个词，“悲剧”的含义是指对某件事情的期望很高、失望很大。另外有些类型的人，本来就没什么期望，也就无所谓失望了。 职场悲剧组合，是职业咨询师对于职业方向定位报告审读后发现，直觉+知觉的人，往往会出现上面提到的悲剧结局，即期望很高，失望很大。 那么，为什么知觉直觉型的人会成为“职场悲剧组合”呢？下面我们分别予以解读。 知觉 知觉是职业方向定位测评中的一个维度，知...

懂得欣赏别人，才能地发现别人的优点，才能从他们身上汲取提升自己的能量。学会发现别人优点的关键在于要有一颗公平之心，欣赏别人应该是真心的、不带偏见的。 有一个词在国外使用频率非常高——“Congratulation”（祝贺），这个词很长，但是他们说得很熟练，他们家人之间、朋友之间、同事之间，因为一点小成绩、一点小进步就祝贺，为什么祝贺？因为他们能发现有可祝贺的事情，他们眼中有美，他们眼中有对家人、...

职场从来都不是风平浪静的，的时候职场里蕴藏着太多的玄机。要想在动荡的职场生涯里屹立不倒，就必须不断地寻找自己的职场增长点。 学力增长点 朱胜山，某电子开发有限公司，23岁 两年前，我从武汉大学计算机系毕业。 我目前供职的公司主要是开发游戏软件的，我是一名普通的程序员。公司是私人性质的，规模有限，一直维持着比较平稳的发展。当然，公司的人事变动也一直很少，大家每天都在混日子，上班的时间都在玩网...

又到下班时间了，Helen本想下班出去SHOPPING，可是回头看了一眼，那个秃头上司还没有离开的意思，同事们也好像不知道已经下班一样，在自己的位置上坐着。Helen心里真的不明白：“难道他除了上班以外就没有别的事情可做了吗？他每天象这样加班，这么拼命，简直就是不想让其他人有活路嘛！真搞不懂他是怎么想的！”如果你是Helen，你会留下来加班吗？ 专家针对本案例的点评 当个人与组织发生冲突时，这就要看原则的弹性了。...

一个好汉三个帮，在过去的一年中，应该有好心人帮助过你；在未来，你还需要别人的提携。而春节是中国人一年中最重要的节日，人们在节日里走亲访友，互相问候，是一个表达感情的好机会。身在职场中的你是否考虑过“礼”尚往来？最近，网对此进行了一个专门调查。 第一目标是上级领导 在关于“送礼的对象主要是谁”的调查中，有37％的参与者选择了掌握职场“生杀”大权的上级领导；朋友占据了亚军位置，占34％；生意上离不开...

老板不是万能的，总有可能做错事。如何让犯错却不自知的老板明白自己的错误，可是门大学问。 发展好的指正策略 但如果真的因为老板做错事而让你看不下去或睡不着，那么我建议你要发展个“说老板不是”的策略，以免有任何闪失，影响自己的工作权或未来的职涯发展。 最重要的第一步是，请务必确定这是老板犯的错。但请别在告知主管错误时还带着证据，让老板以为你要摊牌。此外，如果是整个团队都不满老板的错误，我也不建议以...

一、不轻言退缩。 二、不停学习，不断修正。 三、坐言起行，立即动手，从小事做起。 为什么看到机会却没有抓住，是因为我们在犹豫：用什么方法更好啊，是不是还有更好的机会啊，或者这是不是机会啊。 说狼在森林里追兔子，兔子看到狼来了决定跑，它想，是先跳左腿，还是先跳右腿，是怎么跳好看一点，还没来得及想完，就被狼吃了。 简单的事情简单做，复杂的事情简单做，简单的事情重复做等等，都是保证坐言起行效果的...

2006年即将圆满地画上一个句号，看着案头快要翻完的日历，再想一想那刚刚过去的让人难忘的一幕幕，某大型食品企业集团的市场总监李林思绪万千，是啊，又一年即将悄然过去，回顾和盘点2006，到底收获了什么呢？ 丰硕的2006 2006年，中国的职场的确不平静。先是被网络媒体炒得沸沸扬扬的“秘书门事件，引发了作为职场人到底应该为谁而干的冷思考；而华为25岁的工程师胡新宇因为连续加班而导致猝死后，又让人引发了职场人应...