职场沟通

新年一月份，往往是新开公司或老公司更换地址时，也容易借此时机把办公室的布置重新摆设的，而在实际生活中，许多人往往不懂风水，而不自觉中犯了风水大忌，这样轻则做事不顺，重则会导致公司做事经营困难，无法获得合理利润，总结了在实践中发现一般人容易犯的风水错误，以供大家改正。 1常见的办公室写字楼，因为建筑设计的原因，往往会形成一个狭长的走道，而有些公司的大门就直对狭长的走道，且门一开就看见工作位置，这...

老板的命令是执行还是不执行？结论是当然要执行，“事不由东，累死无功。”不但要执行，还要按照其意图处理好。但是，职场上，经常有这种现象：莫名其妙的接受到莫明奇妙的任务，不属于自己的工作范畴，接受任务后，老板的意图是什么？应该如何去做？连老板自己也说不清楚，只是要你们按时完成就好了。这种情况往往叫“任务黑洞”，多发于“一竿子插到底”的小型企业。确实有很多人都有这样的困扰：你搞不清楚老板是要逼着你草...

人在职场，最得意的事莫过于升职了；但升职后，最让人头疼的就是新的人际关系。昔日的同事成了下属，关系该如何处？还是听听HR专家给新任主管们的建议吧。 辛苦工作，为何会面临尴尬局面？ 陆妍是几个月之前刚刚被提升为设计部主管的。可是在这几个月的时间里，陆妍比以前更辛苦更忙碌了，一天下来经常是腰酸背疼，天天加班加点就更不用说了。设计部的其他同事非但不领情，还在背后说三道四：“有本事啊，就把设计部的任务...

你希望成为精英 (尖子) 一族吗？你自信己属于精英 (尖子) 一族或仍在努力中。用意大利经济学家 Pareto 的“二八”原则推论，管理者一般视表现最出色的百份之二十员工为公司的精英份子，给予最佳的奖励和花费最多的资源及心思来培养这一小部份的人。这是不仅发生在商界, 八十二十原则己普遍应用于所有组织, 从各国政府, 国际组织，以至目的为帮助弱势社群的非政府组织及慈善组织等。 在1987 年和1996 之间加拿大心理学专家及精...

我对总经理助理的工作诠释有三点：第一、总经理助理是总经理的助手，作为助手，你的工作不是提出问题，而是为总经理解决问题或者提出解决问题的方法，并且着手解决实施的人；第二、在做决策的时候，除非总经理征求你的意见，否则不要提出自己的见解和看法（除非万不得已），因为你的见解和看法或许会动摇总经理的决定和决心，没有一项决定是完美的，总经理的考量和你的考量角度和方向是不一样的，所以不要轻易的干扰总经理的思...

(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 (2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。 (3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。 (4)对所...

“ 惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈。面对上司，他们存在着难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会。“我很渴望像我们老总一样成功，但自己跟他相比太渺小了，也许是敬佩，也许是自卑吧。”一家IT公司行政人员了Lisa谈到自己“惧上”心态时，这样解释道，“有时很想请教老总一些经验，但一来怕老总忙，再则担心不被重视。”你会如何对待你的上司呢？ 专家针对本案例的点评 有想法，却没行动，很明...

当初，我把老总当朋友看，朋友有缺点就直言不讳地指正了。事实上，我只是一厢情愿而已，老总需要的是为他工作，为他挣钱，而且既要有工作能力，又要“驴性十足”的人。 说到做活动我有点“神经过敏”，因每做一个活动，我要承受很大的精神压力。从活动策划的每一个细节，到活动主题思想的凸现；从场境气氛的调动与控制，到整个活动效果的跟进；从员工的组织和参与意识的促进，到节目的编排、节目的丰富性和趣味等，必须面面俱...

近日碰到一个多年前的老部下，见他郁郁寡欢，问及原因得知其在一个企业工作了三年还是初次应聘时的副经理的头衔。相同的是手下还是四个人，不同的是上面多出来了一个经理，一个副总监，一个总监，另加一个副总裁。最令他不爽的是，这多出来的几个领导都是在他后面才加入公司的。 时也、运也、命也，一番唏嘘感慨后他郑重其事的宣布了他的新年新打算：从拍马屁开始。聪明。现代商业社会拍马屁已经蔚然成风。从乡镇企业到国有企...

新生代白领，是指上个世纪70年代后半期出生的职场中人，他们是在知识经济波澜壮阔的背景下进入职场的，他们以不同于父辈的新鲜气质冲击着传统的生活方式、工作方式和价值观。“漂一族”、“SOHO一族”、“低薪休闲族”、“新贫族”是他们的代名词。 “低薪休闲族”：拒绝做经济动物 ◎现象： 做牛做马工作一个月拿万元薪水；工作清闲但月底工资条上只有可怜的一两千。如果要在两者中选其一，40岁的中年人和二十出头的新人...

“我拿了年终奖就走人了，换个新环境重新开始。”近些日子来，本报QQ聊聊吧里好几位网友表示了临近年底想换工作的想法。每逢这个时候，职场上都会有不少人蠢蠢欲动，想换一份工作去寻求更好的发展。为此，对一些萌生了跳槽念头的人群做了一次微型调查，发现虽然大多数人跳槽看重的是薪酬，但也有人更看重职业是否有发展前景。总之，“干一行，爱一行”的职业观已显得有些落伍，现在很多年轻人的职业观已成了“爱一行，干一行”。...

“如何与同事相处，特别是要如何与上司周旋是让很多上班族最头疼的事情。”可见，妥善处理职场上的人际关系，为自己赢得职场上的主动权，是每个现代职场人都需要尽快学习的技巧之一。这是最近一次职场满意度调查的结果。职业顾问郝建分析说。����人际关系和健康同样重要 ��此次调查显示，在所有被调查的项目中，职场人最不满意的两个方面来自于人际关系和身体健康。“在这一年，我...

第一种，知识陈旧的人。 如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。过去，我们对“终身教育”的理解是，一...

目前，中国的就业环境正处于一个转型和过渡期，有调查表明大多数职场人士存在着各式各样的职场心理障碍。 在职场竞争日趋严峻之时，职场人士如何消除职场心理障碍，获得个人职业发展能力的提升就显得至关重要。为此，特别约访了李中莹先生。 如今职场竞争非常激烈，使许多人产生了不同程度的心理问题，您认为职场人士需要具备哪些健康的心理素质，才能有效地避免这些消极心理因素的影响？ 1、一个人一生中最重要的心理素...

最近有朋友向我抱怨说，工作以后才发现，美貌不再像读书的时候一样，给她们带来满足和自信，相反，她们越来越觉得有时候美貌甚至让她们在工作中屡屡挫败。 小罗是我大学时候的下铺，天生丽质，气质不俗，在学校里“美”名远播，追逐者可以从宿舍楼下排出校外。没想到进入职场后，美貌与智慧并重的她却被碰得鼻青脸肿。 事情是这样的： 毕业后，小罗进了一家外企，每天衣着光鲜地出入高档写字楼，看上去挺风光的。没想到，...

在职场中存在三种不同模式的人：攻击型、屈从型和超脱型，他们在处理职场人际关系的风格上有所不同。您属于哪种类型的人呢？不同类型的人应怎样处理好职场人际关系，减少因人际关系带来的心理压力呢？ 攻击型：这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教一般是严厉的，父母希望他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会被责备。长大后，他们成为既谨小慎微又叛逆的人，常与人搞不好关系。父母的...

一位技术研发部的工程师向我抱怨人情的冷暖及人心的势利。原因是他和公司的销售总监就某一产品探讨研发及市场之间的协调性时，销售总监对他颇有怠慢：一边听他讲话一边看电子邮件，当中还接听一个并不紧急的电话，并在电话里就一些细枝末节慢条斯里地解释，好像完全忽视了坐在一旁的工程师的存在。在目睹着销售总监煲了近十分钟电话粥后，工程师忿然离去，并将这种忿然持续至今：“你知道吗，如果主管研发的副总经理在，他一定...

上班族面对紧迫盯人的上司，要把自己练得稳一点，做事情要细腻一些，上司愈是急躁，自己愈是应该懂得slow down，免得陷入混乱多变的指示里。 ◎别被上司的慌乱牵着走 在紧迫盯人的上司手下工作，首先是排定的工作流程绝不能被上司的“过度关心”打乱。个性急躁的上司认为所有事都重要，最好一并优先处理，不过上班族可不能受到主管影响而自乱阵脚，反倒应该自行定夺工作排序。 举例来说，上司要你明天交出一份资料，当...

在众多的职业女性中，不乏具有优雅干练职业形象的丽人，抑或有出色工作技能的白领佳丽，不过这些职业丽人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，职业丽人们还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。 职场友谊，一个容易被人忽略的因素，在关键时候，可以给职业丽人一个成功的支点！下面就是一些稳固“...

老板的命令是执行还是不执行？结论是当然要执行，“事不由东，累死无功。”不但要执行，还要按照其意图处理好。但是，职场上，经常有这种现象：莫名其妙的接受到莫明奇妙的任务，不属于自己的工作范畴，接受任务后，老板的意图是什么？应该如何去做？连老板自己也说不清楚，只是要你们按时完成就好了。这种情况往往叫“任务黑洞”，多发于“一竿子插到底”的小型企业。确实有很多人都有这样的困扰：你搞不清楚老板是要逼着你草...