职场沟通

职场中才人辈出，你在办公室中的地位是否依旧稳固？试试以下的方法，或许可以增强你的不可替代性。 工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也 很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。 不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。 不要将公司的财物带回家，哪怕是一把废弃的尺子或一个鼠标垫。 不要仅为赚取的钱，就为公司的...

公司董事长经常要召开干部理念宣导会，一般都是由董事长自己主讲，讲他的创业故事，讲他参加省市开会的一些体会，讲他参加清华大学总裁研修班所学到的知识。董事长总想把自己的经验、知识、感悟全部掏给大家，可是他一开讲，就把握不住时间，常常讲到后半夜，还兴致盎然，没有丝毫的疲倦，但很多人便失去了耐心，不是“身在曹营，心在汉”，就是不耐烦，焦急地盼望早些结束。后来大家一听说董事长上课，心里就发怵，传说“千不...

新单位工作给新人们带来新鲜感，同时也面临着巨大转型压力。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”，由于二十几年的娇惯成性，可一到了社会上没人再惯坏脾气，自己就受不了，显得与社会、与职场、与企业、与同事都格格不入。用不了多久，就存在许多形形色色的问题，象心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺欠等问题，已成为不少刚工作大学生的通病。来自心理咨...

兔子究竟为何会输？而乌龟又为什么会赢？下面我们通过一些典型案例来共同关注一下。 案例一：兔子又睡觉了 IT人士小张进现在的公司已经几年时间了，对公司的贡献也算比较大的，可是最近有件事情很让他胸闷。有个主管跳槽走了，空出来一个位置，按照资历来说，这简直是小张的囊中之物，可是，到最后，这个位置却被一个后进公司的同事抢去了。小张经过仔细“考察”后发现，原来，在近几次的重要任务中，那个同事表现十分出色...

别把“我”字挂嘴边 一个总把“我”字挂在嘴边的人，会让对方觉得自己的存在和立场被忽视了，因而在心中产生一道阴影，只有关注别人的谈话内容，从“你”开始谈话，才能使同事的心理障碍消除。 私人电话越短越好 在上班时，我们谁都会接到一两个私人电话，这并没有什么不可以的，但是你的谈话内容、交谈时间的长短，都是应该注意的。如果某个电话已持续了很久，而你正在做需要集中精力的事，你可以直言不讳地告诉对方你目...

很多人面对办公室内的小团体是又恨又怕，但是职场专家却认为，人们不需要把小团体当成洪水猛兽，一味排斥。企业中小团体的存在是无法杜绝的，也不是什么错误。只要能把小团体限制在纯业余的小范围中，它甚至是有益的，增进团结的。 小团体是一种客观现象，有其存在的合理性 无论是私人小企业，还是跨国大公司，都或多或少地存在着“办公室小团体”现象。什么是小团体呢？简单来说，小团体就是几个人“抱小团”。 企业会产...

如果以《中国统计年鉴》的数据为准，在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿，就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会，成为新一轮的职场生力军，这支浩荡大军被统称为“80后”。 徐静蕾说，“80后”已从底层开始往上混了。事实上，17岁到26岁的他们已经开始或准备开始在职场舞台上扮演各自的角色，平凡或是伟大、顺利或是坎坷、快乐或是痛苦，各种人生滋味，他们开始在切实的体验中慢慢感悟、消化，一如他们的前辈...

外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑，对于升职的要求更高、更挑剔，什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢？ 有中外教育背景。外企不断对本土人才委以重任，与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90％。 有出色的特长。做外企人，你要有Value（价值），人力资源部门招聘你，就是因为你有Valu...

家家有本难念的经，职场新人因为工作经验不足苦恼不已，资深人士同样有困惑。原本很喜欢的工作，现在心灰意懒；一向很有激情，做久了好像索然无味；有时想换个工作，可是又找不到足够的理由。究竟是哪里出了问题？该如何应对？是否是跳槽的信号？ 近日，职业规划师们就遇到了这样一位访客——Paul.遭遇职场风云突变Paul，33岁，硕士学历，目前是某外资公司市场部首席策划。Paul入这一行已经足足8个年头，可谓经验丰...

马太效应 《新约·马太福音》中有这样一个故事，一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我们的一锭银子，我已赚了10锭。”于是国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。”于是国王奖励了他5座城邑。第三个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存着，我怕丢...

办公室“小团体”问题，在职场上屡见不鲜，依赖裙带关系，排斥异己的小团体也同样是存在的，很多人对此又恨又怕。其实，小团体符合心理学上的“同理心”原理，也就是我们常说的“将心比心”，一味排斥它相当于漠视了现代的企业文化。但是同样，在职场中，小团体＝职场势力吗？什么样的小团体是受欢迎的，什么样的又该是反对的？ 一个企业团队，从理想上来说，应该是像一块钢筋水泥那样坚固，没有漏洞可循，但实际上并非如此。...

你值多少钱？这问题说来伤人，但在竞争激烈的职场现实中，可真得自己秤个清楚。下过功夫得来的，当然一项都少不了；而吹嘘出来的丰功伟业，则小心随时被戳破，一项也别想多算。 当你开始用工作换取酬劳，在某些场合中藉助名片介绍自己，背后代表身价的无形光环已展现在众人面前、无所遁形。价值测验会以各种形式不知不觉的出现在你身边，从新鲜人初出茅庐的表现，到资深经理人操控全局的运筹帷幄，就算有一天离开职场，往后人...

你知道翻盖式手机为什么在亚洲地区尤其是中国流行吗？恐怕你想不到，这与中国人爱面子有关系。 西方的手机厂商不明白，为什么翻盖式手机在中国流行，而在西方的接受程度却非常低。 一位手机经销商告诉，翻盖式手机在开合时会发出一声脆响，容易引起旁人的关注，所以“更有面子”。 中国人特别爱面子。人们常说：人争一口气，佛争一炷香。“不能不给别人面子”已成为“江湖规矩”之一。显而易见，面子是国人生活中的重中之...

民营经济的振兴，成就了一大批称为老板的人，他们或威若秦皇，或斗若�牛；或善若唐僧，咒语不止；或智若孔明，机关算尽。身为老板者，身边不约而同的聚集了更大一批称为职业经理的仁人智士。于是，一场场老板与职业经理人间的闹剧，在全世界范围内争相上演。离合聚散，总也脱不出古今之世事变迁的铁律。而空洞、乏味的旋律透出的令人啼笑皆非与忍俊不禁。 有好事者，欲解其中妙处，取全球散伙老板的分手感触，怜惜者有...

有一个群体近两年特别引起了社会的关注。这个群体的成员年龄各异，行业不同，年薪在10~15万区间，他们就是职场的中坚力量--中层主管。 在一般人眼中，中管层群体是职场中的“中产阶级”，无论是收入还是职位都令人艳羡。然而，中管层们恰恰是困惑最多的群体之一。陈和杨便是其中比较典型的代表。 案例1陈：少年得志突遇瓶颈 中国向来就有“少年得志”这一说法，在陈的身上，这四个字得到了充分的体现。陈，29岁，硕士学...

世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。但是，不同地区的企业风格各有区别，同一地区的企业，企业文化也各有不同。企业是树，文化是根，不同企业文化对于招聘者地要求也各有差异，企业文化的差异也导致了外企行情冷热不均。欧美型企业文化：以人为本、开放民主，更受求职者向往。 世界知名跨国公司，自然是...

近日，位于大柏树附近的一家医药公司针对上班“迟到族”，使出了怪招：一旦超过上班时间，一只大储蓄罐就“守候”在门禁处，被拦截的迟到者必须投币5元后，才能坐回自己的位置。据公司负责人说，小小储蓄罐确实起到了“小惩大戒”的提醒作用，员工上班明显比以前准时。在工作时间越来越弹性的大环境下，你所就职的单位，还强调考勤制度吗？对于老板的此类迟到惩戒措施，你能够接受吗？ 聪明老板看效率 □慧儿 26岁 文秘 ...

初入职场，今后的路该怎样走？这是不少年轻人面临的困惑。每个人都期望能在这个世界中追求自己的梦想，找到人生的位置和心灵的归宿。 时间在犹豫不决中一天天过去了 胡男 我毕业两年又三个月了。毕业后的那天，坐在南下的火车上，对未来我茫然无知。今天，我再次站在了路口：我需要找到未来的方向，告诉自己要何去何从。 我学化工专业，毕业后在一家化工厂工作了5个月。我感觉专业在此无用，所以就离开了。接着，我进入...

你希望成为职场上的精英一族吗？你自信自己属于精英一族吗？你在为成为精英一族而努力吗？ 用意大利经济学家Pareto 的“二八”原则推论，管理者一般视表现最出色的20%的员工为公司的精英，给予最佳的奖励和花费最多的资源及心思来培养这一小部分的人。这不仅发生在商界, 这个原则应用于的组织。 在1987 年和1996 之间加拿大心理学专家及精神治疗师 Ray Metcalfe 与他的团队进行了对15000 位在北美洲各个行各业的精英者的分...

高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？ 发现自己的职业兴趣。 一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。 寻找快速成长或高回报的行业。 如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，...