职场沟通

“这样的工作真没劲，早想跳槽了！”“迟到了就扣钱，真不是人过的日子。” ANNIE的抱怨已经严重影响了我的工作情绪。刚进公司的我，虽说没有准备大干一场，但对工作还是充满了热情。可部门里有这样一个随时准备跳槽，又喜欢把个人情绪当众展示的同事，想不受影响都难。 ANNIE不到30岁，来公司5年了，还是普通职员。不知道她是对工作本身不满还是对迟迟未得到提升不满，言语里总是充满了挑剔。 但她没有意识到她的这种...

Stephonie近日觉得心情糟透了，魔羯座女子的不顺自然来自于工作。她知道，这里面有她力不从心的原因，但也有客观因素存在，次数多了，她感觉所有的自信心和成就感都被瓦解，于是就越来越垂头丧气。恰逢公司里正在盛传因为要节约成本所以准备降薪裁员，Stephonie就开始焦虑自己会不会成为被开除出去的第一个人。越想就越悲哀，想当年，也曾意气风发，浑身充满了干劲，可现在，她每天都像一只被斗败了的公鸡一样，感觉事事不顺，...

这个搭档并不是指工作业务上的搭档，而是指在办公室生活中，上海话俗称的“搭子”。尤其是女性，在办公室里总有个伴，所以人数较多的办公室往往就会有好几个“苹果派”，一起吃饭，一起逛街，或去茶水间闲聊一会儿。就一个人进进出出的话，除了新来的，要么是特立独行，要么是人际关系差。生存在同一办公室里，总有道同和道不同的，在公事公办和距离分寸极讲究的人情背后，找到一两个能讲几句真心话合得来的人，颇为不易。 两...

1.将「影响员工」列入管理目标。2.时常对员工卓越的工作表现作有意义的赞赏。3.以轻松的形式与员工交流。 4.探访员工的工作地方，在员工的地方与他们会面。5.以开放的心态咨询及聆听员工的意见，尝试了解员工的立场。6.与员工分享非机密的资料，并谘询他们的意见。7.停止打击员工士气的行动或项目，并藉此来作一个学习机会。8.聆听占时间百分之八十；说话占百分之二十。9.向员工收取他们留传的谣言，并作跟进。10.置身于员工的...

据调查分析显示：68％的白领在工作中缺乏职业安全感，自觉“朝不保夕”，职业焦虑严重。其中，IT软件、金融证券、快速消费品、医药及广告行业在调查中显示是最没安全感的五大行业。 Jeffery现任某跨国企业的财务总监，月薪已经超过4万。在公司里他是出了名的拼命三郎，虽然已经年过四十，但工作起来比年轻人都要玩命。和他相熟的朋友知道，其实他也不想总是这么玩命地工作，只是他实在是不敢停下来。多年前，Jeffery曾是另一...

当发现自己的性格与工作不合，通过改变性格去适应工作，是人们一个美好意愿的表达，反映了职业人积极进取的工作态度。 但是，只考虑改变性格去适应工作，只是对问题的粗浅看法，很难触及问题的本质。 「案例」：姜先生，研究生学历，已有5年工作经验，现就职于国内一家大型知名企业做销售工作。姜先生销售业绩不错，其敬业的工作态度也得到了大家的肯定。然而今年公司面临市场激烈竞争，姜先生所在的部门结构重整，销售模...

我们选择哪一份工作，能够坚持多久，除了有兴趣、升迁、薪水方面的因素，有一名十分讲理并且优质的老板，也是相当重要的。有时，这个“为谁工作”的原因，甚至达到了压到一切，令人不惜放弃优渥薪水、高级职位的地步。 最近，胡先生经历了一场未遂的跳槽，最终令他望而却步的，是那名手腕超级厉害的台湾老板A女士，“我虽然年轻，但也不是刚毕业的大学生，却被她的心机耍得团团转―――这样的老板，叫人怎么愿意为她工作...

如果有一天，你发现你的同事突然一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你设难题刁难你，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了，这些信息向你传送了一个危险信号：同事在排挤你。被同事排挤，必然有其原因。这些原因不外乎以下几种情况： ★ 近来升级连连，招来同事妒忌，所以群起排挤你； ★ 你刚刚到本单位上班，你有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众，这些都有可能让同事妒忌； 应...

某公最逞官威，下属行事略不当意，辄痛叱之。众皆畏服，不敢通一语。惟某君与之相处甚笃，偶涉戏谑，亦不以为忤。众惑，问其计，对曰：无他，我有一术，“抚顺毛”矣。 对于“抚顺毛”一词，养过小狗小猫的朋友应有体会。笔者从前也曾蓄一犬，可能是伺候过头的缘故，竟至将其惯出毛病来。该犬就像许多领导干部一样，听不得批评，你哪怕是跟它说话时声音大点，它都能跟你怄气半天；而要讨好它却殊不容易，较为有效的法子，是替...

职场性别平等问题，始终是焦点问题之一，让女性关注、烦恼、不平、努力。这种关注也从另外一种侧面反映了职场现实，不可否定的是，随着人类社会文明程度不断提高，女性的社会地位也在逐步得到改善，但职场性别歧视现象仍然存在。这些影响意味着女性职业人，在承担工作压力的同时，也需要承担来自公司、行业、社会、家庭以及传统道德观念的压力。但她们善于发挥女性特质中的优势，用女性比男性更加踏实、稳重、刻苦、自信的特点...

在职场发展中，遇到职场困惑了？不要急，针对10大职场困惑，我们从100个处方中精心挑选了10大妙方，您不妨跟着下面适合你的处方，一步步地自疗吧！ 困惑1：职业定位模糊 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。 它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优...

一位年近三十的软件工程师说起自己上某大学软件培训班的经历，不胜感慨：全班居然我最大，同学里还有正在上高中的。比如JAVA这样的技术，我们工作中很少使用，而大学计算机专业的学生没有一个不会的，他们要比我们知识结构新得多。 据北京市中关村人才市场的一位工作人员介绍，很多前来招聘人才的企业都有年龄的限制，只是限制放得宽与不宽的问题。问一位正在人才市场招聘的企业家：你们为什么要对年龄作限制，年轻，好在哪？...

“我们这个圈子，其实是相通的。各行业里比较出众的人才，大家多少都会有所了解，圈内人也会经常在一起交流，那些因声誉不佳而上了‘黑名单’的人，可得当心哦。” 以上这番话，绝非危言耸听。近日，在走访了多家猎头机构后了解到，那些出于各种原因上了“黑名单”的职业人，很容易在圈内被全线“封杀”。 一宗罪：频繁跳槽 “刚帮他找好一家企业，起先还口口声声说各方面都满意，没想到还不到半年就走人了”，林先生这...

惰性分为两种：一种是表面的惰性，如手懒得动，脚懒得抬，嘴懒得开；一种是隐形的惰性，也称为"积极的惰性"，如表面上忙得不得了，实际上眼睛懒得观察，脑子懒得思考。人性本惰！我们往往荣幸地两种惰性兼备。惰性，尤其是"积极的惰性"光顾我们时，就象"温水煮青蛙"一样，不知不觉中我们已经陷进去无法自拔了。 笔者的一个大学同学2003年任某著名家电企业区域办事处经理，手下管着五个营销主管...

“我们这个圈子，其实是相通的。各行业里比较出众的人才，大家多少都会有所了解，圈内人也会经常在一起交流，那些因声誉不佳而上了‘黑名单’的人，可得当心哦。” 以上这番话，绝非危言耸听。近日，在走访了多家猎头机构后了解到，那些出于各种原因上了“黑名单”的职业人，很容易在圈内被全线“封杀”。 一宗罪：频繁跳槽 “刚帮他找好一家企业，起先还口口声声说各方面都满意，没想到还不到半年就走人了”，林先生这...

你的年终奖金入袋了吗？在被消费欲望�昏头前，快来学习理财原则，善用年终奖金，就能开启你的投资大门！ 吃完尾牙领年终，又是一个好年冬，365天以来的辛劳总算得到了报偿。面对年终奖金这笔额外的财富，你已经摩拳擦掌，准备放肆血拼了吗？ 先别急，不妨思考一下，有什么方法可以让这笔钱，变得更大？ 为5年后的自己做打算首先，你应该建立起一个观念：领年终不像中乐透，是「天上掉下来的礼物」，它算在年薪的...

你我皆凡人，所以人人盼发财，人人想发财。发财招数仁者见仁、智者见智，但保守的攻略往往人心所向。如果你觉得自己的发财梦浩瀚无边，如果你觉得短期内自己当个老板还有那么点点悬，那还是把目光投向最保守的攻略吧。 攻略1 通知存款 发财指数 ★★★ 适于人群 平时资金量较大、进出较频繁、有规律以及股市长假停业期间投资的人群。 张小姐平均月薪一万元，平时手边总会有一些闲钱，但不喜欢定期存款的方式，总觉得太...

要发自内心 你也许听说过这么一句话：“让虚假的表扬见鬼去吧。”这话说得很有道理。因为员工听得出你只是在随口说说而已，他们不会因此受到激励，反而会觉得恶心。 有针对性 “干得不错”这种说法对提高士气可能有些好处，不过，其所指过于模糊。比方，您可以说“面对某某人的当面嘲讽，你能保持冷静，真是不容易”，这种表达方式明确表示了你希望员工如何处理类似情况。 表扬要适度 表扬过于频繁跟很少表扬一样都会影响员...

如今职业和生存竞争都十分激烈，不论是在校大学生还是踏入社会的职场人士，面临着就业、跳槽、升职、加薪、工作不稳定、经济压力大、工作强度大等各方面的问题，本来在公司是四梁八拄的人物，忽然有一天发现自己被冷落、再观查四周，全都是朝气蓬勃的年轻人，自己成了公司的“大哥大”“大姐大”，各方面力不从心，心理憔悴，职业倦怠，薪酬瓶颈，如同一个曾经大红大紫的当家花旦，一瞬间变成了扛着小旗跑龙套的，心态跌落到了...

太阳的东升西落，地球运行的轨道，潮起潮落，月亮的阴阳圆缺，春夏秋冬的更替，一切都是那么的有规律。其实在人类的心灵里也存在着许多规律，然而却很少有人了解它们。 以下是十四项心理定律，你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。 1、坚信定律 当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。 2、期望定律 期望定律告诉我们，当我...