职场沟通

当人们厌倦了朝九晚五的稳定和约束，向往自由自在的工作环境和方式时，SOHO族群的出现，让诸多职业人趋之若鹜，纷纷放弃原本规律的工作习惯，成为时尚SOHO族的成员。他们自由自在随心所欲，他们潇洒快活无牵无绊，但是有得必有失，在获得了自由和潇洒的同时，他们终于意识到，失去约束后的生活并不快乐，变得越来越懒散无序，尤其是女性，没有了稳定的工作环境，也没有了福利和工资的保障，她们感到越来越惶惶不安，离群索居的...

在向阳生涯上期提供的《你患上职业倦怠症了吗？》测试中，你的测试结果如何，你有患上职业倦怠症的危险么？万一有进入倦怠期的危险又该如何应对？这里，向阳生涯职业咨询机构的职业规划专家将告诉你如何走出倦怠期。 Vincent的职业倦怠 Vincent今年31岁，在一家高科技公司担任销售部经理已经4年多了。当初，公司销售业绩不佳，充满年青人热情和活力的Vincent主动请缨，从技术部门来到了销售部门。在他的努力下，销售业绩连...

美国惠普公司19日宣布，该公司将裁员1.45万人； 奥林巴斯今年拟精简相机部门人力，裁员4,000名； 松下(Matsushita Electric Industrial)向其半导体部门的15,000名员工提出了提前退休计划，以削减成本和提高利润率，松下已经在过去4年裁员超过2.5万人； 7月20日柯达公司称公司第二季度亏损1.46亿美元�为了应对向数字产品的转移和传统胶卷销售下滑的局面，它将裁员25000人； 日本大型电子制造商三洋(Sanyo Ele...

我们可以给孩子什么样的建议？你必须不断提升自己的能力。我们可以给职场新鲜人什么样的建议？在封闭、平庸的市场里，你还能赚到起码的收入，但是在竞争日益白热化、扁平化的世界里，你只能当最好的。 因为当世界每个角落的每个人，都可能是抢走你工作的人时，你唯一可以做的，就是把自己变成无可取代的“不倒翁”，不论市场需求如何改变，都无法影响到你的工作。 要当职场上的“不倒翁”，需具备四种能力：特异性、特长性...

任劳任怨 假如你的上司要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你会怎么办？可能大部分人都会觉得岂有此理：“他把我当成什么了？保姆吗？”但如果你想在升迁路途上一路顺风，最好还是忍下这口气。因为这种任劳任怨、不计较的态度，能得到比别人的工作机会，也不怕老板看不到办事能力。 勇于认错 犯错时极力想掩饰是人之常情，每个人都难免有这种心态，但是不要老是用“推诿责任是人性的弱点”为藉口宽容自己。勇于承担错误是...

职业生涯中升华，是职业经理人不断追求的目标。能否升华，却取决于工具的使用。提供十个价值性能比较强的加速器性质的工具供经理人选择。不论职业规划、教练技术还是薪酬管理、猎头等，这些工具，只有综合使用 才会使经理人内外兼修。 1.企业教练技术 企业教练是一种新兴的管理技术，它起源于20世纪90年代的美国，由体育界教练训练运动员的方式移植到企业管理上，让员工以正确的态度去面对工作，提高企业生产力。与传统的管...

眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。 这是怎么回事?也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？ 当然，这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。 如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。为了以后的发展，请你细心阅读下面的几点，这些可能是你停滞不前的原因： 笨事1：你觉得把份内工作做好，就够了 错了!工作能...

很少有员工不在背后嘀咕老板的。面对能力有限的老板，面对决策错误的老板，面对刚愎自用的老板，你是否有勇气提出反对意见？我们有知识管理（Knowledge Management），有客户管理（Customer Relationship Management），你是否想过管理老板呢（Managingyourboss）？你有这样的勇气吗？ 你想过管理老板吗？ 想过，可惜失败某外企HR主管Cici我曾经在飞利浦做过一段时间的HRAssistant（人力资源助理）。那个时候，我的老板是...

一、讲出来 尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。 二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。 三、互相尊重 只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。 四、绝不口出恶言恶言伤人，就是所谓的"祸从口出". 五、不说不该说的话如果说了...

在我们周围，不难遇到这样的人，他们每天工作超过10小时，脑子里从来没有周末、节假日的概念；他们基本不会有上下班的界限，家是一个有床的办公地点，而办公室则随时可以成为加班时躺倒睡觉的“家”；偶尔陪家人朋友散心逛街，他们也多半是人在心不在，脑子里念念不忘的还是工作……对于工作，他们可以说是已经到了一种痴迷状态，一旦离开了工作，就会精神不振，毫无生气，陷入无所事事的状态，他们是“工作狂”。 工作狂为...

大多数人都曾受到这样的谆谆告诫：犯了错误就要道歉；方式可以不拘一格，但只要表示出了歉意，多数矛盾便可得到化解。然而，要想做出正确的道歉，尤其是在商业社会，可不像说一句“对不起”那么简单了。 道歉为什么重要 道歉如果得当，对个人名誉和人际关系均有促进作用。但如果方式欠妥，反而会错上加错，有时甚至会造成不堪设想的严重后果。 举个例子。在某公司的一次会议上，一位年资较浅的副总裁对管理团队中一位高...

上周，“超级女声”轰隆隆拉下帷幕，一档电视娱乐节目让几个小女生几乎在一夜间红遍中国，让很多俊男靓女煞是羡慕。职业专家说，职场也如同一场接一场的秀，一个人作秀能力的高低决定他在职场舞台上的票房号召力。不要以为埋头苦干你就会得到老板的青睐，事实上，老板最容易患“近视”。 近日，一项调查表明，在工作中不能或不知道如何展现自己优势、过度作秀而导致职场失败的人占到三成以上。前程无忧关于“让老板看到你的成...

所谓职场弯路，简而言之就是职场人士没能找到适合自己个性和能力的工作，还在外围转圈子。具体而言，如果你认为对现在的这份工作难有兴趣，专业特长难发挥，个性同行业要求难以兼容，自己的想法总是和老板的想法冲突，经济报酬同你付出的劳动和取得的成绩相距太远等等时，你就应该醒悟自己是否已经走上职业弯路上了。 误入了职业弯路，不回头，离成功越来越远；想回头，太多的东西需要重新争取…… 那么，如何避免职场弯路...

要想管好你的老板，首先就得对老板进行重新定位――别把老板当老板！那当什么呢？当孩子！而且是老板越大，就越像个孩子。 把老板当成孩子，这是两个因素综合导致的：一是人的本性；二是老板的思维方式。 从人的本性发展特点来看，当一个人没有生存的压力和环境约束控制的时候，是最容易体现出性格外露、明喜明厌的本性，孩子天真直率，老板不也是吗？他的财富已经让他没有生存的压力，加之在他自己企业的小环境里，他的言...

1、走自己的路，让别人去说 与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。 与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。 2、采取妥协和退让的必要策略 大智若愚，难得糊涂 孔子曾说：聪明圣智，守之以愚；功被天下，守之以让；勇力抚世，守...

许多人一听到职场争斗，第一个反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后还是没有脱离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙丢了，编辑此文，并不是要教你诈，而是教你看清世事，认清人性，让你在职场中能更好地保护自己。 “先下手为强” 中国有句成语――“芳兰当户，不得不锄”。在职场中，同样存在着这样的一个道理，跟主子穿一条裤子打天下的臣子，常常第一...

1、 自我认知 穷人：很少想到如何去赚钱和如何才能赚到钱，认为自己一辈子就该这样，不相信会有什么改变。 富人：骨子里就深信自己生下来不是要做穷人，而是要做富人，他有强烈的赚钱意识，这也是他血液里的东西，他会想尽一切办法使自己致富。 2、休闲 穷人：在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛苦流涕，还要仿照电视里的时尚来武装自己。 富人：在外跑市场，即使打高耳夫球也不忘带者项目合同。 3、交际圈子 穷...

信息时代，环境变化太快。Office男女想要有更好的职业发展，不仅要成长，而且还要讲求有速度的成长。但你会不会已处在成长停滞期却还不自觉呢？ 以下是职场停滞期的3种形态：“职场恐龙”、“职场青蛙”、“职场螃蟹”，敬请对照。 卢先生 人事部职员 部门里一个女同事，三十来岁，是公司“元老”级人物。 听说，她被前任老板招进来当助理时，也努力工作过一阵子。但几年下来，结婚生孩子，开始变得毫无追求。老板念...

潘石屹，人称老潘，甘肃人，已过不惑之年。个子不高，有人评价为“智慧所累”；戴黑框眼睛，有人评价为“SOHO地标”。 老潘名片上的title为“SOHO中国有限公司董事长兼联席总裁”，但有人认为，此人不务正业――出书、做主持、当代言人。有人笑言：“老潘？文化圈中房子卖得最好，房地产界出镜率最高。”不理旁人言，老潘自评为“公司的CI”、“已基本实现娱乐化。” 按“官方”说法，潘石屹大学毕业后到国家石油部工作，19...

成功的职业生涯不仅仅有才华就够。不少深具才华者在职场上遭到的失败，都起源于对小事的疏忽。一个成功的职业生涯，是非常细致的结构，决不可因为持有才华就粗率地处理它。 有人做过一个试验，打出整整30个电话给受过高等教育，并献身职场的各年龄段人士，提出同样一个问题，“你觉得才华对你一生的职业生涯很重要吗？”答案当然，“是。”可是对另一个问题，“这是否能代表你就会拥有一个成功的职业生涯？”答案是百分之百...