职场沟通

孙琳一进入公司，她就和同事们打成一片，关系都很不错呢。原因很简单：她懂得和别人“分享”。除了工作上的成绩和经验，还有一些细节方面也很重要，办公室里的好人缘可就是这样“分享”出来的！ 1、分享可以说的“小秘密”都说私事不能告诉同事，孙琳却不这么认为。有些私事不能说，但有些私事在工作之余顺便聊聊，可以让大家增进了解，加深感情啊。什么都保密，这怎么能算同事呢?无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然...

大学生A和B比较相似，在学校的表现都属于优良的水平，毕业以后，分别进入了不同的单位工作。三年之后，两个人的命运却产生了差异，A已经成为公司的骨干，担任部门的主管，每月的收入也在5000之上；B还是公司的一般职员，收入只有2500，正准备寻找机会跳槽。在这三年期间，两个人都跳过槽，都换过3家公司，可是最后的结果却大相径庭。A毕业后进入一家卖电器的店做销售代理，工作中勤学好问，很快掌握了销售技巧，成为了卖场一名...

不论是谁，都有从零开始的时候，达人也不是一步就走到众人前头去的。如果你还在抱怨机会太少，工作太没劲的话，不妨来看看达人们到底是怎样一步一个脚印走上去的，再找找适合你的发展道路吧。采访到一名22岁的微软软件测试工程师侯天骄，他高中没有读完，但在这个起薪7000元的职位上已经工作一年多了。这个转变过程如何发生，到底什么因素决定你能否成为一名职场成功者？ 目标明确：从小喜欢计算机 经验：明确自己的发展目...

你知道什么是职场身价？衡量过自己的职场身价有多高？如何才能进行职场升值吗？其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。 一、跳槽增值 跳槽，是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的...

1、低调忠诚 国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。 2、积极主动 在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。...

所谓交际品位，实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量，含量越大，则品位越高。那么，如何让您的交际更具有品位？ 信容举止：讲究文明礼貌 文质彬彬，然后君子。一个人只有从外表到本质都是文雅有礼，才能成为一个受人尊敬的文明的人。文明礼貌包括仪容整洁、举止得体、用语文明、待人有礼等基本内容，其本质是对人的尊重。人际交往的过程中，只有形成尊重与被尊重的默契与和谐，才可能让交际顺利进...

女人的城府是一把双刃剑，人们一直有一种理解，认为女人没城府是优点，越没城府的女人男人越喜欢。不信你上各大网站的排行榜看看，“N类最招男人讨厌的女人”中，“有城府的女人”一定排在前三位。可没有“剑”的女人，遇到危险时除了央求对方不要拔剑，或者长了一双飞毛腿，还有别的办法吗？城府其实是女人防身的武功，你可以不用，但不可以没有。 每个人都希望自己能率性而为，不必瞻前顾后，不必察言观色，想怎样就怎样。...

为了以后的发展，请你细心阅读下面的几点，这些可能是你停滞不前的原因。 1、你觉得把份内工作做好就够了 错了！工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司政治。不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放...

从小就受到父母无微不至呵护的Green，没有经受过什么挫折。她对自己的评价是——不够坚强！的确，她的学生时代过得顺风又顺水，并顺利地应聘到一份杂志编辑的职位。Green原以为自己职业生涯可以这样顺利地一直走下去，殊不知职场中的考验正迎面而来。 刚刚进入杂志社第三周，Green就被她的上司Cynthia授予担任周专题的执行统筹，可以说是一个最佳表现的机会。要命的是：此次专题从策划到讨论，她从未参加过一次；且...

偷艺秘笈之用人不疑，疑人不用 偷艺人：佳琳 你相信吗，有很多被猎头公司争抢的优秀经理人都是从助理做起来的。多年前，我入职到一家外资公司，职位是媒体事业部经理助理。一个初涉职场的新人，在没有完全学会为人处世之道时，就被我的老板推上了这个需要极佳的沟通能力才能驾驭的工作的第一线。每天，我的工作是和众多的媒体、打电话沟通、见面，制订公司短期和长期的宣传推广相关计划。由于缺乏专业知识和技能，刚开始我...

我们都知道，工作不是难事，难得是要把工作做好。想要交出令人满意的成绩单，不仅需要你踏实地做事，还要求你有更高层次的精神指引。我们不是谈论唯心主义，只是当一个人有了明确的前进方向的时候，会有更好的作为。我们现在来列表看一看，哪种是职场上必须具备的精神。 正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。以下以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到...

上班奴特征之一工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。 解决之道：职场是以权力为中心的，权力越大的人就越能掌握你的命运，所以要和拥有权力的人搞好关系，这才是立身之道。 上班奴特征之二你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。 解决之道：有背景家世的人，通常前期都会发展的很好，但他们只能达到某一个平台就止步不前了。他们很难有超过家世背景的发展，但对...

信行天下 自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄...

当代年轻人，在学习、就业、生活中，有许多的人生误区。有的人不断奋斗，却因这些人生误区一事无成。在此总结了一些人生经验，忠告年轻人，绝对实用。也许会对你的一生都会有很大帮助。 一、经历比学历重要 现在一些年轻人，大学毕业后便急着考研究生，以为学历越高便越有水平，便越好找工作。其实对多数人来说，考研究生是浪费时间，说不定学的越多越无能。 当代社会的工作，多数要不了那么多知识，大学毕业的水平就足够...

80后出生的人大多都有创业的梦想，可是这个社会经常和我们开玩笑。我们已看到太多心怀梦想的年轻人，不得不黯然地去填写简历找工作。有时，梦想也许只是一个方向，成功也不一定要有一个远大的梦想，你只要学会一直踏实地做下去。“我们都拥有梦想，但很少把梦想挂在嘴边，因为首先要活下来”。提到这点，雨林木风的创始人赖霖枫如是说。 今天，我们看到了这个活下来的奇迹，什么是奇迹，那就是很多人做不到的、或者认为不可能...

异性之间：拒绝亲密 已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总...

1、凡事莫斤斤计较--既破坏情绪又损害人际关系 斤斤计较是一种心态，它的表现就是凡事都要较个真，都要分出个子丑寅卯来。其实，有许多事情都是无关紧要的，是跟自己没有什么利益冲突的，凡事都去计较实在是浪费时间，同时也显得没有肚量，不仅容易搞糟自己的情绪，也容易破坏人与人之间的关系，甚而影响自己的前程。 2.避免与人抬杠争风--伤人又不利己的无谓之争 与人抬杠争风，如果获胜必然要伤害另一方，获得的只是一...

黄金法则一：选择重于努力; 黄金法则二：态度比能力更重要; 黄金法则三：有能力不代表有本事; 黄金法则四：今天的付出都是为美好明天而准备的; 黄金法则五：小成就是大成就的基础; 黄金法则六：所以能成功，是相信自己能成功; 黄金法则七：每天学习三小时以上; 黄金法则八：别人喜欢你，是因为你喜欢自己; 黄金法则九：对事的批评，不要对人的批评; 黄金法则十：做你应该做的事、不要做你想做的事; 黄金法...

个人情绪的重要性，可见于生活各个层面。它决定了个人主观情感对生活的看法，也影响与他人的关系，甚至影响工作表现。 试想想，一个不能处理好自己情绪的人，必定很容易受情绪左右，表现出冲动的行为，因而破坏职场人际关系。如果不能与身边的人(如家人、朋友、配偶、上司、同事、客户)融洽相处，在工作环境中存在不满的情绪，觉得大家都对不起自己，认为一切都是别人的错，或者容易陷入深深的自责中，形成恶性循环，那当然工...

公室有时就是一个小社会，人多嘴杂。面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢? 办公室5大忌 1、切忌拉小圈子，互散小道消息办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。 2...