职场薪酬

如果我问你，“你觉得自己得到的薪酬公平吗？”你会怎么回答？ 有关公平的问题永远都不容易回答，不仅因为其相对性和复杂性，更因为其主观性。世界上并不存在绝对的公平，而且公平从来都不可能是客观存在。要决定你是否觉得自己的报酬公平，首先要考虑的是你得到的实际报酬和你在工作中的投入。这些报酬除了薪酬福利之外，还可能包括你在工作中得到的成就感和职业的发展，或者上级和同事对你的认可。而在工作中的投入则包括你...

随着8月10日沈阳市劳动人事争议仲裁院正式挂牌，市民遇到人事和劳动关系纠纷，再也不必跑多个地方了。 该仲裁院设在原劳动局办公楼 4楼。当日上午，在这里看到，“咨询”、“调节”、“立案”、“送达”4个窗口工作人员已开始工作。市人社局介绍，争议仲裁院内设机构4个，分别为：办公室、调解立案庭、人事争议仲裁庭、劳动争议仲裁庭。调解立案庭负责当事人申诉立案，案件分流、案前调解、文书送达、法律法规咨询、对确有错...

从今年的高考作文命题来看，“辩证题”占了一半以上，非常注重考核学生的“辩证”思维能力。尽管有人认为这过于老套，但是我以为对于体制内的职业精英们来说，让他们以“仰望星空与脚踏实地”、“光明和阴影”等为题撰文，其水平不一定比高中毕业生高多少。谓予不信，请看他们针对“收入分配”给出的建议和开出的药方，其中的形而上学之解实在让人大跌眼镜。 有三个例子为证：其一：“国民收入倍增计划”，年增工资15%，力争...

最近，我在湖南办了一次企业老总咨询班。授课期间，耳边时常听到这些咨询班的学员——企业老板们向我大倒苦水： “贾老师啊，你说我这企业是怎么了？我的员工咋就出工不出力呢，天天等事儿混日子，员工们互相之间也没看出来有啥竞争；而且企业还留不住人，好的员工全部去了别的企业。贾老师你说我的工资发的虽然不说比别人高吧，但是好像也没比别人低啊！为啥员工辞职的时候全说工资给的太少、企业呆着太无聊呢？我...

全国各地纷纷调整最低工资标准，给员工涨工资似乎成了方兴未艾之事。8月12日，眼下苏州用人单位也加入了这一潮流。虽说今年年初，苏州最低工资准备调整到了960元/月，但一些企业给出的最低工资标准远远高于这一标准，一家企业甚至给出了 1850元/月的底薪。据了解，为应对眼下招工难的局面，目前苏州部分企业还准备再次调整最低工资。 一企业将最低薪提到1850元 据英格玛人力资源集团招聘部经理彭廷伟介绍，给予1850元/月的...

富士康12连跳事件发生后，媒体几乎是一边倒地站在了工人这一边。出于舆论压力也好，企业公关需求也好，在过去一周内，富士康两次传出加薪的消息，加薪幅度之大让劳工维权人士都“没有想到”。同一时段闹得沸沸扬扬的广东本田事件也以加薪24%收场。一石激起千层浪。有为劳动者用生命换来的“胜利”叫好的；有为中国从此进入新劳工时代鼓掌的；也有担心企业转嫁成本，忧心中国“世界工厂”地位不保的；更有呼吁中国政府为劳动关系...

从5月17日开始，《人民日报》连续四周发表聚焦“收入分配”的文章，这一举动将收入分配改革再次推到前台。实际上按计划中国的收入分配改革应该在10年前就开始进行了，而迟迟没有实现的主要原因是“效率优先”观念的影响和既得利益集团的阻挠，还有政府“发展中的问题靠发展来解决”的思路。 那么又是什么原因使得收入分配制度改革重新提到日程上来的呢？ 首先是短期内世界经济尚存在二次探底的危险，而其他各国的经济刺激计...

调薪是一件人人企盼、万众瞩目的事情，但在实际操作过程中，并不是所有人都能享受到调薪的喜悦，有些人经常调薪，但也有相当一部分员工几年如一日的都是那些工资，没有变动。到底谁在左右调薪的指挥棒？企业调薪都有哪些标准和依据？企业不调薪，员工该怎么办？ ●2010调薪现状 今年企业调薪比去年均高1-3个百分点 据中智最新薪酬报告显示，2010年随着经济的回暖以及用工需求的增加，有70%的企业都已确定调薪，还有部分企...

昨天，青海宣布于9月1日起调整全省最低工资标准，成为今年第27个确定上调最低工资的省份。 自2月1日江苏率先上调最低工资，半年已过，全国除港澳台外的31个省份已有27个调整了最低工资标准，仅甘肃、广西、贵州、重庆没有公布最低工资调整方案。其中，月最低工资标准最高的上海市为1120元，小时最低工资标准最高的北京市为11元，海南最低工资平均增幅达37%，位列全国之首。 海南四川西藏等增幅达30% 根据人力资源和社会保障部2...

根据办法，要建立企业负责人经营业绩同激励约束相结合的考核制度，即业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要依据。 据了解，年度和任期经营业绩考核最终结果分为A、B、C、D、E五个级别。完成考核目标值为D级晋级点；当考核结果为E级时，绩效年薪为0；未完成任期经营业绩考核目标或连续两年未完成年度经营业绩考核目标，且无重大客观原因的，对企业负责人予以调整。 办法将强化企业负责人收入增长与职工工...

近日，青海宣布于9月1日起调整全省最低工资标准，成为今年第27个确定上调最低工资的省份。截止到目前，全国除港澳台外的31个省份已有27个调整了最低工资标准，其余4个省份也表示上调方案已出且正在审批中。 单从调整幅度来看，最低工资标准的涨幅要大大高于GDP的增速。目前，绝大多数省份的涨幅超过了20%，其中海南最低工资平均增幅达37%，位列全国之首。这么快的增长速度，引起了一部分人的担忧：中国最低工资标准的调整速度...

从长远来看，如果经济学上的“巴拉萨—萨缪尔森假说”所言不差的话，经济增长早晚会引发实际工资的全面增长，并推动实际汇率进一步升值 2010年，除欧洲尚存在不明朗因素外，世界经济大体上进入了一个后危机时代。这也就意味着，中国在危机时期开出的一些救市“虎狼药”已不再适用，诸如过于宽松的信贷政策、为保增长而对某些支柱产业（如房地产业）的特殊照顾都到了该说再见的时候。 同样，中国沿海出口企业还没来得...

2009年A股上市国企的薪资是民营上市公司（包括在海外上市的中国公司）的近两倍。然而，2009年上市国企经营效率显然不如上市民企，其平均净资产收益率仅为后者的37.3%，约1/3强。 《每日经济新闻》是从昨日中欧国际工商学院和WIND资讯发布的相关报告中获悉上述信息的。 不少上市房企跌出“百强” 上述机构同时发布了“2010年中国上市民营企业百强排行榜”。 与去年相比，今年南钢股份跌出了前10，双汇发展取而代之。中国...

“目前央企在岗职工平均工资（年薪）5.4万。”8月19日，国资委主任李荣融在一场国有企业改革发展专题报告会上透露，尽管工业企业今年都进入了一轮涨薪潮，但是央企薪酬再涨难度很大。目前收入分配改革已经走到关键节点，《工资条例》的制订仍然徘徊，而国有企业的高收入一直是争议的焦点也是改革的难点。 对于倍受关注的收入分配改革，李荣融认为并不是所有的企业都适合涨工资。据北京国资委统计，北京市国资系统在岗职工平均...

调查显示12.8%的职工反映5年来未涨过工资各方寄希望于《工资条例》 今年二季度，中国GDP超过日本，成为全球第二大经济体，但是中国人均GDP却只有日本人均GDP的1/10，人均GDP只有3800美元，在全球排在第105位左右。而按照中国人收入1300元的贫困标准线，全国还有4000多万人没有脱贫。根据人力资源和社会保障部统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2~3倍，考虑到住房、工资外...

北京时间5月5日消息，据国外媒体报道，摩托罗拉股东在本周一举行的公司股东大会中，对公司高管当前的薪酬表示了极大的不满。对于陷入困境及准备在明年分拆手机业务的摩托罗拉而言，公司股东的做法无疑是“伤口上撒盐”。 在周一举行的摩托罗拉股东大会中，仅有46%的股东投票支持公司的“薪酬建议权”（say-on-pay）。根据RiskMetric的统计，摩托罗拉也成为美国大公司中首家“薪酬建议权”未获多数股东通过的公司。“薪酬建议权...

用人单位为员工缴交社保竟实行“双重标准”。阿晴属于本市非农业居民，公司方面虽以“企业在职本市人员”的身份为阿晴办理社会保险，却只按照“本市农户职工”的标准缴纳保险费，差额从阿晴的应发工资中扣除并代缴，使原本应该由公司承担的缴纳社会保险费的义务转嫁给员工，实质上是克扣员工工资的行为。 「缘起」 员工发现工资被克扣惹纠纷 阿晴2000年到集美某眼镜公司打工，双方从2005年4月起才开始签订劳动合同。确立劳...

① 编制之痛—— 编制外员工和编制内员工相比，不仅难以实现“同工同酬”，在社会保障、向上发展等方面也难以享受到平等待遇 吴奕在上海一家媒体做校检工作已有12年，但一直是编外人员。“进不了编制内，就永远是‘二等公民’，收入差一大截，别人有的福利待遇我们都没有。” 编制内外，差距有多大？ 吴奕年收入约为2万元，同样岗位编制内员工按职称不同，年收入5万—7万元不等。每月的饭贴、车贴，编制...

王经理是一家一级资质地产企业的工程部经理，该集团也是当地最大的地产企业，总资产约30亿元。该企业高速成长于2000年到2005年，目前手中有220万平米的土地储备。 工程部是集团公司的重要业务部门，共有员工14人。王经理平时工作敬业努力，对员工的业务指导也能到位。新财年之初，公司终于打破涨薪的坚冰，在几年未普调薪酬之后，决定在今年给大家涨薪，但是最终结果出来之后，却令大家很失望，普调5%的比例和大家的心理预期相...

一方面我们知道，高薪酬能够留住人才，所以每年的加薪必然也能够留住人才。另一方面是，薪酬不能任意上涨，必须和人才市场的情况挂钩，如果有人因为薪酬问题提出辞职，很多情况下是让他走或者用别的办法留人，所以薪酬留人本身是一个悖论，这里面有些讲究，人力资源部在这方面一般很抠. 在成熟的企业里，情况通常是薪酬涨多少跟人力资源部没有太大关系。所以涨薪必须有制度和根据，例如业绩评估，这就牵涉到一个系统，而不是...