就业指导

职场薪酬	发布时间
揭秘白领加薪九大门派	2011-09-14
干得好不如谈得巧，加薪的馅饼不会自动从天上掉下来，与老板平等沟通、巧妙沟通，才是获得加薪的关键。 1、传统派传统提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉，她积极肯干，任劳任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但从长期来看并没有受到损失，反而在后来都一一得到了超额回报。 2、现代派干... [查看全文]
招商证券高管薪酬居行业之首达到...	2011-09-14
从各券商公布2009年年报来看，随着净利润的大幅增长，高管薪酬也呈水涨船高之势。2009年，上市券商高管共领取薪酬1.83亿元，同比增长了31.92％。在各券商中，招商证券（600999）高管薪酬总额最高，达到了3246.85万元，同比增长40.01％；中信证券（600030）和光大证券（601788）分别支付给高管2374.2万元和2117.32万元的薪酬，同比涨幅分别为11.61％和57.86％，居排行榜第二、三名；太平洋（601099）证券和长江证券（000783）... [查看全文]
马云澄清阿里巴巴高管薪酬称要...	2011-09-14
昨天，阿里巴巴（HK.1688）在深圳举办2010年全球股东大会，阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官马云宣布，阿里巴巴集团将从今年起将年度收入的0.3%拨作环保基金。“我们缺的不是赚钱，缺的是有意义的赚钱，这是我们对未来十年的看法。”据悉，阿里巴巴集团的环保措施将主要集中于洁净水源和改善空气质量方面。作为全球领先的小企业服务商，阿里巴巴每次全球股东大会都吸引投资者和舆论的聚焦，今年大会不仅是针对公司内部事务... [查看全文]
加薪奖金孰轻孰重	2011-09-14
假如你是一位老板，因一名员工业绩相当出色而准备奖励他，此时，你是一下子发给他5000元奖金，还是每月给他增薪400元? 据调查，对此问题，赞成前者和后者的人数大致相等。归纳起来，主张一次性发放奖金者的理由有三条：第一，突如其来的惊喜会大大刺激获奖者的情绪，从而进一步激发其潜能;第二，奖金是非常规性“薪酬”，在企业效益与员工业绩均为较佳状态的“双赢”前提下，发放奖金以体现员工价值是合情合理的，而当员工... [查看全文]
着眼投资理念，放弃成本观念	2011-09-14
全球最大的人力资源咨询公司之一——美世咨询公司认为高层管理员工薪酬的制定是公司战略的重要组成部分。美世咨询的华北区HC咨询总监郑伟博士介绍说，“高管薪酬设计”作为一个咨询项目，每个客户企业都会提出自己不同的需求，设计者需要针对不同的需求提出不同的解决方案。高管薪酬制定和员工的薪酬制定是不一样的，的是从董事会的角度出发来考虑，“我们的客户是代表大公司的董事会，所以特别需要考虑怎样把高管... [查看全文]
最低工资现千元俱乐部	2011-09-14
最低工资首现“千元俱乐部” 11个省区市上调最低工资6个涨幅超两成上海1120元居首浙粤也超千元今年被称为“最低工资调整年”，目前已有11个省区市上调最低工资，北京等地的最低工资调整也已纳入计划。发现，此次最低工资调整出现的最大变化是，最低工资超千元首次出现3个省市，分别为上海、浙江和广东，成为最富的“千元俱乐部”。 11个省区市的上调幅度都超过10%，其中湖北、宁夏、福建、广东、山东等6省区超两成。 ... [查看全文]
税收监管逆调节加剧收入分配不公	2011-09-14
高收入群体税收监管存盲区，由此造成的贫富阶层实际税负不公，某种程度上加大了贫富差距。 5月10日，《经济参考报》“深度”版刊登的《我国贫富差距正在逼近社会容忍“红线”》的一组调研报道引发了社会巨大反响。在引发社会对收入分配不公诟病的几大因素中，理应成为调节收入差距的税收杠杆被认为并未发挥应有的作用，甚至在某种程度上还拉大了贫富差距。《经济参考报》进一步的调查表明，由于目前的税收监管在富贵阶层面前存... [查看全文]
职场薪酬谈论技巧	2011-09-14
戒律一：无准备上阵此番面谈不但关乎你今后薪水薄厚，更可能影响到你是否能到手这份工作——如果你的期望值远远超过老板心中的标准，或者该处的承受能力，而你又不能切实结合该企业的实际情况让老板给你一个“例外”的理由，那么老板即使很欣赏你也只好对你说抱歉了。特别是那种你本来很想得到这份工作，而且适当降低标准你也能够承受的情况下。仓促上阵，只会让自己陷于被动。你的资料准备越充足，成功机会也就越... [查看全文]
管理者合理发薪四步走	2011-09-14
企业成立伊始，由于工作重心在经营上，管理者对薪酬考虑得比较主观而简单。而通常，企业领导对企业发展的期盼建立在员工最大可能发挥才能上，所以可能随之出现加薪过快或者要求过高等现象，因此在薪酬的分配上往往出现一些弊端。那么，初创企业如何处理薪酬问题呢? Step1 判断岗位价值公司成立之初，虽然规模小，但依然要明确每个岗位的要求。建议应该首先确立各岗位的价值：如胜任该岗位的基本条件——学历、工... [查看全文]
现代企业，你还需要对员工开罚单....	2011-09-14
但凡雇员阶层，对企业内的罚款制度自然一无好感。如果能由员工来自行决定，像这样“人所共愤”的规章制度早就被高票否决啦。问题是，制度的修订权和决策权是掌握在老板手里，员工想反对，恐怕也没有用。而且在罚款这件事上，中外企业的老板们可算是全想到一块去啦，平常再怎么口口声声高喊“以人为本”的企业，手里都会攥着一把罚单，预备在必要时给违规者一点颜色看看。然而一个大趋势是，目前有越来越多国内企业，正从约... [查看全文]
巧付薪酬:你看不见的手稳军心	2011-09-14
同样的薪酬系统，在不同的企业文化中配合不同的语言艺术、环境艺术、差异化艺术等使薪酬支付的艺术像一只“看不见的手”，指挥着你的员工唱出和谐的团队之歌。员工对愿意接受的薪酬方案、激励体系和公平感都是非常主观的，薪酬与感知及价值观联系紧密，很多的冲突也由此产生。正是在协调、平衡这种冲突的过程中产生了无数种薪酬支付方案，正如世上没有包治百病的灵丹妙药一样，薪酬支付永远也没有标准答案，是不是最好要看是... [查看全文]
怎样使员工越干越开心	2011-09-14
企业光靠优厚的薪金、稳定的福利，很难长久的留住员工，让员工为企业勤恳工作。只要想办法让员工热爱工作，在工作岗位上越做越开心，才能很好地发展下去。如何让员工在工作岗位上越做越开心呢? 赋予员工使命感使命感可以驱策人向前走。企业必须赋予员工使命感，鼓舞企业员工去接纳公司的概念，分享公司管理者的感受及态度，认同公司的方向，并且去执行。这样员工就有可能在工作中更投入，地关心公司的成长，以至于时时敏感... [查看全文]
为什么福利变成“鸡肋”?	2011-09-14
公司以前有一个习惯做法，新员工进来了必须体检，什么大三阳，小三阳一率不要，现在政策放宽了，连考公务员也可以考虑了，小三阳要看肝功能好不好，如果肝功能没问题，再查个DNA，看看是高COPY，还是低COPY，如果高COPY坚决不要，低的还要看这个人到底值不值得要。在这方面还真充了半个医生。现在人多了，员工的健康问题，福利问题公司开始重视了，组织了一次大型体检，半年内体检过的这次不参加。体检项目比新进员工要多... [查看全文]
员工激励的新菜系――薪酬自助餐	2011-09-14
我们身边可能不乏这样的人，尤其是一些刚刚毕业的大学生：公司给他们的薪水很高，福利待遇也不错，而且短短几年里就成为公司的中层管理人员，但他们总是说公司的薪酬制度不公平、不合理，甚至黑暗透顶，下一步的打算就是跳槽另谋高就…… 一些公司的高层管理者在谈起这些人时，统一的评价口径是年轻、心浮气躁、这山望着那山高、贪得无厌…… 作为一个理性的管理者，尤其是人力资源部门的高层管理者，有时也需要自我反省一下... [查看全文]
给员工的亲属发“工资”	2011-09-14
如何留住和激励员工，是每一个企业都十分关注的话题，也是每一个企业都想解决的老大难问题。理论上，我们将留住员工的要素归结为三个方面：待遇留人、感情留人和事业留人。但是，这三种途径的基本假设是：员工本人的意愿是决定他是否留在一个企业的唯一要素。如果我们分析一下现实中活生生的员工，就会发现，在很多情况下，员工本人的意愿不是决定他是否留在一家企业的唯一要素。在表面上，员工是否在一家企业长期工作的决... [查看全文]
加薪大战，Are you ready？	2011-09-14
近日，一股呼吁“加薪”的浪潮席卷各大网络，不少白领在回帖中流露出“再不加薪就跳槽”的想法。有媒体报道：经济回暖白领蠢蠢欲动，沪上八成企业涨薪留人。在这个人才市场跳动频繁的季节里，“加薪”战役已然打响！但是，求“薪”之路何其艰险，你做好准备了吗？向阳生涯根据多年职场经验总结提炼出在加薪大战中赢得胜利的五大法宝，助求“薪”人士一臂之力！ 1）及时秀成果 28岁的Vivian新近当上了部门经理，因为怕得罪... [查看全文]
职场真人秀：拿高薪为什么你却不....	2011-09-14
高薪是每个白领追求的目标，身在职场，谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水？但电视剧《刘老根》中有一句耐人寻味的台词，说是“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”可见高兴才是人生的最高境界。有没有既高薪又高兴的职业呢？没有，天下没有免费的午餐，任何一位老板不会把一份轻松快乐收入又高的工作无端地奉送给你。高薪是有代价的，经常加班、没有休息日、无休止的应酬、与自己不喜欢的人... [查看全文]
财政部官员回应“我国劳动报酬占....	2011-09-14
财政部财政科学研究所所长贾康—— 劳动报酬占比需要客观分析 ■劳动报酬占比下降并没有数据显示的那么大 ■过分夸大与其他国家差距不利于分配制度改革近日，全国总工会相关负责人在接受采访时表示，“我国劳动报酬占比连续22年下降”。此言一出，引发了社会强烈关注。我国劳动报酬占比的实际情况究竟如何？应该怎样客观认识“劳动报酬占比下降”？本报对财政部财政科学研究所所长贾康进行了。 ... [查看全文]
面试用英语谈薪的要诀	2011-09-14
如果你在梦想的公司中获得一份更好的工作，可能会让你马上答应接受这份工作。但是千万不要马上这么做！许多公司经理期待有前途的职员能商谈他们自己的福利问题，就算获得每个月小小数目的工资提高在长期来看也是很好的回报。这有一些用英语商谈你的薪水的窍门。感谢提供给你的机会无论你的决定如何并且你的福利情况如何，确定你表示你的感谢。你可以通过这样的短语表示I appreciate your consideration 及I am honored tha... [查看全文]
培训是最大的福利	2011-09-14
在一份京、沪、穗、深职业经理人的总体情况调查报告中，涉及了薪酬、福利、企业认可度、个人满意度、生存状况等情况的对比。其中在福利的调查项中，85.7%的经理人普遍反映，与医疗、住房等其他方面的福利相比，他们更看重培训进修，是最大的福利。培训是最大的福利。这是一种全新的观念，这充分说明，历经市场经济的洗礼，广大企业经营管理人员切身体会到，自身素质的提升对创业的极端重要性。知识改变个人及企业命运的观念已... [查看全文]
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