就业指导

职场薪酬	发布时间
传高层正调研收入分配改革年内...	2011-09-15
5月24日、25日，《人民日报》连续发表署名文章谈收入分配问题，提出了“户籍出身成拉大收入差距推手、“解决（收入差距过大）这个问题正是时候”等引人瞩目的观点。这一举动将收入分配改革再次推到前台。尽管多位接受采访的人士认为对《人民日报》文章不应过度解读，但外界仍对纠结多年的收入分配改革方案表达了期盼。据本报多方了解，包括国家发改委、全国人大财经委等机构高层目前正在全国多个省份进行不间断的调研，... [查看全文]
星巴克的薪酬计划及人力资源体系	2011-09-15
本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系，而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起，又是怎样加强公司的文化和价值观的。该公司的文化。价值观及人力资源系统相互支持业务的发展，最终有助于创造出成功的企业故事，使之不再依赖于传统的对待员工的理念。公司背景正如我们今天都知道的，星巴克咖啡公司创建于1987年。现任的董事长兼首席执行官是霍华德·舒尔兹，他于1982年... [查看全文]
应用宽带薪酬提高员工绩效	2011-09-15
宽带薪酬的基本含义和实质。宽带薪酬(Broad banding),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，就是将企业原来十几甚至二十几，三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。一般来说，每一个薪酬等级的最高值与最低值之间的区别变动比率要达到100%或100%以上。其实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。原先是什么样的岗位拿什么样的薪酬，岗位... [查看全文]
薪酬改革：坚持到底	2011-09-15
薪酬问题历来是企业管理最敏感的问题。合理的薪酬制度能激发员工的潜能，提升企业的竞争力。但我国大部分企业薪酬制度存在着很大问题。一是很多企业薪酬制度的设计没有科学的组织结构设置，许多职业竟然没有设立工作标准，职位设置随意性很大，有行业工资、单位工资而无职位工资。二是企业注重提供物质报酬多一些，而对于非物质报酬却容易忽视，如保健计划、非工作时间的给付，甚至动听的头衔等等，以及参与决策、承担较大的责任... [查看全文]
花样福利：企业留人新招	2011-09-15
加拿大一家顾问公司调查发现，如果公司愿意花不到一顿“麦当劳快乐餐”的钱替员工谋身心健康福利的话，每1元钱的投资可以达到6元钱的回收。如此“低投入，高产出”，福利的作用自然不可小觑!当高薪不再成为吸引人才、留住人才的“杀手锏”时，企业开始在员工福利上下功夫，花样百出。招数一：大家一起来做运动小宁是某运动产品公司的新成员，上班第一周，他就发现会计老吴忙得不亦乐乎。午饭时，小宁悄悄问他，忙什么?老... [查看全文]
年终奖是投资不是额外成本	2011-09-15
春节临近，小李和他的同事却没有一点儿过节的高兴劲儿。去年的这个时候，他们每人早就领到了一个大红包，而今年马上就到年根了，公司却对发放年终奖的事只字不提，能不让人郁闷吗?这年可怎么过呀。 “员工在春节前领不到年终奖会感到郁闷，这是因为大家有一种心理预期，总希望自己一年的劳动价值被认可而赋予物质奖励。对员工来说，被企业认可的衡量标准的是薪金及年终奖的发放。”一位企业的经理如是说。年终奖可以没有，... [查看全文]
这六种人不会加薪	2011-09-15
纵观职场，有升职才有薪的机会。在企业却有以下几种人，错失了升职加薪的机，最终在企业的报怨死亡。 1、伴娘型这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分施展自己的潜能。在你专心时，你的工作是一流的，但你的处事立场始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想施展主动性，这阻碍了你升迁晋级。 2、鸽子型勤于工作，也有技术和才华，但因为工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪... [查看全文]
建立科学有效的企业工资制度	2011-09-15
随着国际竞争的日益激化、技术革新的速度日益加快，作为企业竞争力基础的人力资源管理越来越受到重视。而在人力资源管理中，工资制度是一个重要的组成部分。科学、有效的工资制度不仅可以保证员工按照企业战略计划的规定，发挥各自的机能，而且还可以鼓舞员工士气，进而发挥创造力，为形成企业独有的核心竞争力做出贡献。中国社会科学院工业经济研究所研究员刘湘丽认为，我国正处在向高度工业化迈进的道路上，为了适应市场竞争... [查看全文]
科学发薪提高员工满意度	2011-09-15
在企业咨询过程中，我们经常听到员工的一个反映是，公司分配不公。有的人认为自己付出多，业绩好，获得的报酬却与其他人一样;有的人认为自己和别人干的一样多，却收入比别人低;有的是业务人员抱怨说，管理部门人员压力小，工作轻松，工资却不比自己少;有的是管理部门抱怨，自己付出多，但是收入比业务人员低一大截;还有的把同行业或本地区其他单位类似岗位的高工资水平拿来对比本单位，总是对自己的收入不满;甚至有的本人工资很... [查看全文]
过度激励	2011-09-15
应该说，在计划经济时期，激励同样是存在的，但主要是精神激励。而在市场经济中，激励地是物质的，通过价格机制来进行。尽管精神激励仍然需要，但在市场经济下物质激励更为普遍。与计划经济忽视价格迥然不同的是，市场经济是以价格为核心进行运作的，价格机制是市场经济的核心。而现代经济学认为，价格机制的一个重要功能是通过价格的变化实现赢利的变化，从而给生产者提供激励。在那些价高利丰的经济部门中，高利润给生产者... [查看全文]
告诉老板该给你加薪了	2011-09-15
说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。有理有据因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。职场之道索求有度人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，... [查看全文]
民企“破棉袄式”薪酬体系	2011-09-15
2006年4月份《经理人》刊载的周建华文章：《薪酬体系缺失之痛》，对中国目前民企、外企和国企存在的薪酬“怪象”进行了分析，其中尤以对民企的描述最为形象，摘录并简评中国民营企业在快速发展中，往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系，见子打子，头痛医头，脚痛医脚，缺乏体系，没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统，这已经成为中国民营企业的比较原始的老大难问题。民企求才若渴，但不... [查看全文]
为员工的“薪”愁而“薪”动	2011-09-15
企业为员工加薪，不外乎有三种方式，一是绩效加薪，二是加大绩效工资，三是改变员工的福利。面对物价上涨，企业首先考虑的“薪”动计划内容，是与员工生活质量息息相关的福利项目，这些项目的设立在一定程度上缓解了物价上涨给员工带来的生活压力，体现了企业对员工生活的关心，可以起到稳定员工心情，提高员工忠诚度的效果。众所周知，2007年发生了太多事情影响我们身边的每一个人，尤其是股市和物价。股市的变化让专家雾里... [查看全文]
薪酬沟通：明确价值着眼发展	2011-09-15
薪酬沟通是个敏感的话题，通常企业会避而不谈，而且将薪资标准严格保密;但实际上，员工私下议论纷纷，甚至可能会由此引发诸多猜测和不满。那么企业应该如何对待薪酬沟通的问题?薪酬沟通应把握哪些要点呢? 首先，通过薪酬沟通要明确公司的价值标准。薪酬标准的背后隐含着企业的价值标准和激励导向，因此，薪酬沟通可以围绕如下问题进行：企业的薪酬战略是什么?领先、落后还是跟随战略?目标是什么?吸引、保留还是... [查看全文]
解剖朗讯的薪酬管理	2011-09-15
朗讯的薪酬结构由两部分构成，一块是保障性薪酬，跟员工的业绩关系不大，只跟其岗位有关。另一块薪酬跟业绩紧密挂钩。在朗讯非常特别的一点是，朗讯中国所有员工的薪酬都与朗讯全球的业绩有关，这是朗讯在全球执行GROWS行为文化的一种体现。一项专门奖朗讯专门有一项奖――LUCENT AWARD，也称全球业绩奖。朗讯的销售人员的待遇中有一部分专门属于销售业绩的奖金，业务部门根据个人的销售业绩，每一季度发放一次。在同行业... [查看全文]
工人日报：关于央企高管薪酬的最....	2011-09-15
在博鳌“公司治理：危机的教训”专项上，国资委副主任邵宁在发言中透露，中央企业一把手平均薪酬为税前58万元，并不像外面传言的如何如何天价。他还承认，央企高管薪酬问题让他很困惑，向什么方向走很难思量。央企高管薪酬问题为何让国资委负责人困惑？在笔者看来，不外乎两个缘故。首先，央企高管平均薪酬仅为58万元（税前），并非外面传言的如何如何天价，国人却为何对央企高管薪酬不依不饶？须知，在美国企业里，高管尤其... [查看全文]
民和股份上市两年业绩低迷高管...	2011-09-15
上市两年，民和股份(17.24,0.02,0.12%)(002234.SZ)的光环在迅速褪去。民和股份3月26日公布的2009年年报显示，该公司实现营业收入7.26亿元，同比下降10.63%；营业利润亏损4129万元，归属于母公司所有者的净利润亏损4244万元，每股收益为-0.39元。而该公司2008年5月才登陆深交所中小板，此后公司业绩则一路下滑。2007年净利润为8472万元，2008年则锐减至5152万元，2009年年报更是爆出4244万元的亏损。该公司证券部相关人... [查看全文]
国资委为何对央企高管薪酬也困惑	2011-09-15
在博鳌“公司治理：危机的教训”专项上，国资委副主任邵宁在发言中透露，中央企业一把手平均薪酬为税前58万元，并不像外面传言的如何如何天价。他还承认，央企高管薪酬问题让他很困惑，向什么方向走很难思量。（今日本报B17版）长期以来，在有关央企高管薪酬问题上从未停止争论。一方面央企高管难以对国有资产经营好坏真正负责，另一方面不少央企高管却又享受市场化的高薪；一方面行政任命的央企负责人薪酬不宜过高，另一方面... [查看全文]
全国80岁以上老人将统一享有高龄....	2011-09-15
去年，中国65岁以上老人已经超过1.1亿。我国银发浪潮快速袭来，如何让老年人有保障、有体面、有尊严地生活，已越来越引起国家的重视。 “老吾老以及人之老”，尊老敬老是中华民族共同的传统美德。然而，全国大多数省份80岁以上老人高龄津贴制度各省并不统一。针对此状，民政部社会福利和慈善事业促进司司长王振耀近日向《中国经济周刊》表示，今年民政部将统一高龄养老津贴制度，全国80岁以上的老年人可享受津贴。这也意... [查看全文]
华峰加薪的启示	2011-09-15
温州瑞安的华峰集团最近可以说是出尽了“风头”，人民网等国内权威媒体和社会各界都向华峰投去钦佩的目光。华峰为什么会这样令人关注？原因是开春后，华峰旗下氨纶公司仗义疏财，千余名一线员工每人月薪普遍涨了20％-25％，工资水平“和公务员一样高”了。单这一项，该公司今年将要耗去1000多万元的利润。华峰如此大手笔善待员工，在用工荒闹猛的今天，无疑有着广泛而深远的现实意义，值得大书特书。随着经济危机的阴影渐行渐... [查看全文]
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