就业指导

职场薪酬	发布时间
职场薪酬大揭秘：行业薪酬大比拼	2011-09-16
就要毕业了，对于职场还一无所知。为了使自己能更快、更好地进入职场，不至于像大菜鸟一样，一头雾水。最近开始翻各类职场宝典，看的越多，就越觉得职场的水不好淌，俗话说：水至清则无鱼，但是太浑浊了，反而让人心生恐惧，摸不着头脑，甚至是摔跤。这时候就需要一座桥，助你过河。在最近所看过的所有职场法典中，最让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自... [查看全文]
今年企业加薪将成趋势	2011-09-16
某著名研究机构近日发布的《2010中国薪酬白皮书》显示，在金融等12大行业中，医药行业预期涨薪幅度最大，达到一成。行业涨薪预期：医药排行第一调查中显示，2010年选择降薪的企业为零，冻薪的企业只有0.88％。在被统计的企业中，薪酬增幅在1％—5％和6％—10％的企业分别占到37.54％和43.16％。 2009年薪酬调研显示，薪酬增长最快的行业依次是消费品、金融、房地产和医药医疗。本次调研中将所有行业分为ＩＴ... [查看全文]
不满薪酬穗两路BRT司机停运市民....	2011-09-16
因不满薪酬太少，昨日中午，广州BRT公交车B8、B30司机以车辆“故障”为名，纷纷停止上路运营，向所属的广州珍宝巴士公司表达不满意当前工资的诉求。B8、B30公交车停运，影响众多市民出行。昨日傍晚5时许，停运的公交车司机相继上路开始营运。公交车大都以故障为由停运昨日下午1时许，广州珍宝巴士公司公交车修理站，30多人围在门口，据称他们都是广州珍宝巴士公司的司机，分别负责B8、B30、B28、B24等BRT公交线路。 “BRT停... [查看全文]
3上市险企薪酬业绩齐增平安人均....	2011-09-16
伴随着中国太保(601601)2009年年报的亮相，3家上市保险公司员工和高管的薪酬全部浮出水面。中国平安(601318)以9.57万元的员工人均薪酬(含福利)位居首位，其常务副总经理香港人梁家驹再夺“打工皇帝”的头衔，将2859.21万元(税前)年薪收入囊中，超过了深发展(000001)的外籍董事长法兰克·纽曼1941万元的薪酬水平。三家保险公司人均薪酬9万去年，3家保险公司的业绩都有同比增长。其中，中国平安的利润增长最为显著，由20... [查看全文]
联昌国际总执行长去年薪酬大增...	2011-09-16
联昌国际银行集团（CIMB Group）2009年营业额首破100亿令吉，总裁纳西尔（Nazir Razak）的年薪也水涨船高，突破1000万令吉，从2008年的512万令吉大增至1450万令吉（622万新元），增幅183％。纳西尔是马来西亚首相纳吉的弟弟，他在2007年的年薪是935万令吉，不过受到全球经济不景的影响，2008年薪酬下降至512万令吉，跌幅45.19％。纳西尔在2009年所获得的薪酬，使他成为马国金融业领取最高薪酬的总裁。最新的数据显示，纳... [查看全文]
速递员工不满工资集体停工抗议	2011-09-16
昨天早上，因不满工资降低幅度过大，一家知名速递物流公司花都分公司的投递员集体停工抗议，上千件邮件堆积在快递公司无人送发。昨天中午11时左右，赶到花都区新华路，该快递分公司的停车棚内聚集着近20名的送快递工作人员。大家都穿着工作服坐在平常送快递的摩托车上，相互闲聊着。当问其工资情况时，在场的人都纷纷表示不满，而对于工资忽然下降，他们也表示不知道原因。据一位工作人员表示，现在本应该在外面送快递的，但... [查看全文]
深圳退休人员加薪每人每月增145元	2011-09-16
深圳退休人员加薪每人每月增145元在此基础上再按缴费年限递增，其社会医疗保险费也相应增加本报深圳讯羊城晚报金璐报道：从最新一期深圳《政府公报》中深圳市将调整企业退休人员基本养老保险待遇：从今年1月1日起，对2009年12月31日以前在社保机构办理领取基本养老金手续的企业退休人员，普遍增加基本养老金。调整首先为每人每月增加145元，再按照每名企业退休人员本人的缴费年限（含视为缴费年限），每1年增加3.5元... [查看全文]
国企福利改革的弹性福利体系建议	2011-09-16
“弹性福利”这一舶来品，最早产生的原因是帮助企业有效地控制福利成本，但在发展过程中却日渐成为企业打造优秀雇主品牌，将福利纳入“整体薪酬”框架管理的工具。美世《2009年全球弹性福利调研》结果显示，在英国、加拿大等较早开始普及弹性福利的国家，有14%的受访企业给予员工极大的福利选择权，另有28%的受访企业给予员工部分的福利选择权。而在中国，81%受访企业不提供给员工任何福利选择权。随着国有企业体制改革的不断... [查看全文]
社保“费改税”引增民众负担忧虑	2011-09-16
4月1日，财政部部长谢旭人在《求是》杂志发文，提出：“完善社会保障筹资形式与提高统筹级次相配合，研究开征社会保障税。积极运用税收手段，努力缩小收入分配差距。” 当“社会保障税”问题再度浮出水面时，业内外人士立即作出反应，就社保基金“费”改“税”的问题展开广泛讨论。 “费”与“税”的区别研究开征社会保障税的消息一经公布，大部分人表现出的是疑虑和担忧。一家网站的投票调查显示，约七成的网友反对开... [查看全文]
教你四招搞定薪水问题	2011-09-16
不先开口不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。避实就虚假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公... [查看全文]
薪酬设计原则	2011-09-16
公平原则公平是薪酬设计的基础，只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度，才可能产生薪酬的激励作用。公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则，因为这是一个心理原则，也是一个感受原则。员工对公平的感受通常包括五个方面的内容：第一是与外部其他类似企业（或类似岗位）比较所产生的感受；第二是员工对本企业薪酬体系分配机制和人才价值取向的感受；第三是将个人薪酬与公司其他类似职位（... [查看全文]
薪酬的基石：技术，能力还是绩效?	2011-09-16
当前，随着经济环境和人力资源管理的发展，许多企业管理者认识到要提高企业的运行效率，达到公司的经营目标，不能将员工的工作拘泥于特定的职位描述，必须鼓励他们尝试的工作，钻研更新的工作办法。因此，许多企业改变了原来仅凭职位决定员工薪酬的制度，提出了新型薪酬制度这个概念。新型薪酬制度主要包括以技术为基础的薪酬、以能力为基础的薪酬和以绩效为基础的薪酬。以技术为基础的薪酬以技术为基础的薪酬，又称为以技... [查看全文]
薪酬战略：着眼投资理念放弃成...	2011-09-16
全球最大的人力资源咨询公司之一——美世咨询公司认为高层管理员工薪酬的制定是公司战略的重要组成部分。美世咨询的华北区HC咨询总监郑伟博士介绍说，“高管薪酬设计”作为一个咨询项目，每个客户企业都会提出自己不同的需求，设计者需要针对不同的需求提出不同的解决方案。高管薪酬制定和员工的薪酬制定是不一样的，的是从董事会的角度出发来考虑，“我们的客户是代表大公司的董事会，所以特别需要考虑怎样把高管与... [查看全文]
如何制定科学的薪酬体系？	2011-09-16
中国古语云：“不患寡，患不均”。其实在企业里，员工永远都在抱怨薪水低，而真正造成人才流失的，却往往是由于不公平。西方管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到“公平”的情况下，员工才会受到强有力的激励。 ——企业与员工共同的需要一年一度的美世咨询亚太区新员工训练营中，培训师让每个国家来的新人谈一谈各自国家最普遍的人力资源问题。很多国家的同事都提到了裁员，雇佣安全，削减福利等等。而来自中... [查看全文]
高管薪酬契约不能仅盯利润表	2011-09-16
近日，随着上市公司的年报相继出炉，高管薪酬又一次回到公众的热门话题中。其中以中国平安[51.78 0.02%]最为扎眼，其净利润暴涨近8倍，高管再度领到了天价年薪，常务副总税前年薪达2859万元。高利润对应高薪酬，似乎是这样。上海财经大学副校长孙铮等学者日前研究发现，高管的薪酬契约中存在着较大的“功能锁定”，即薪酬契约较为机械地使用利润表信息，尚未拓展到对资产负债表的使用，对计入资本公积项的公允价值计量部分没有... [查看全文]
薪酬体系的六种误解	2011-09-16
由于KPI们看上去更理性，也似乎更好“控制”，很多管理者愿意明知故犯地对薪酬体系保持误解。让我们思考一下关于薪酬的两个问题。问题一：两组其他方面条件相同的钢铁企业，第一组企业里工人的小时工资为21.52美元；第二组企业工人小时工资为 18.07美元，如果两组企业的其他福利开支差不多，哪一组企业的工资成本高？问题二：在人才竞争极其激烈的计算机软件行业，如果一家软件公司不按行业常规出牌，不给销售人员利润... [查看全文]
晒办公装备鸟枪换炮：福利还是负担	2011-09-16
台式计算机是惠普的，笔记本电脑是苹果新品，电话座机是西门子的……近日，一位在一家德国公司上班的白领“晒”办公装备的帖子，在网络上十分红火。许多白领纷纷跟帖，“晒”出公司配备的各类数码产品、文具和生活用品。而一位自称是一家小公司销售的网友，在回帖中愤愤不平地曝出“除了一支笔，其余全都是自备的”。不同公司、不同部门的装备千差万别，哪些装备是必不可少的？装备的优劣会不会影响工作情绪？福利？负担？ ... [查看全文]
任志强年薪的另类警示	2011-09-16
华远地产董事长任志强总是新闻人物。1月27日，任志强在博客上发表《又是一场闹剧》，对其2008年度年薪774.3万元（2009年年薪为707.4万元）做了解释。 “1996年我的年薪就超过了700万元，并在报纸上公开刊登过，而十多年之后我的年薪并没涨，但中国的GDP和财政税收均涨了很多、城乡人均工资增长了许多。” “每年初国资委的总结会上会考核上年、签约下年指标，并发个内装工资标准小条的信封，并且是互不公开数字的，避免企业... [查看全文]
破解基金公司董事薪酬激励困局	2011-09-16
近年来，金融行业的畸高薪酬成为众矢之的。作为资本市场重要参与者之一的基金管理公司也难逃口诛笔伐。政府机构的监管要求、市场的舆论压力、行业竞争对人才的吸引与稳定的要求等多方面的因素，都使得基金公司薪酬激励改革势在必行。我们发现基金公司在薪酬改革时过多将注意力投向了基金经理、研究人员、销售人员，而忽略了公司高层尤其是董事的薪酬问题。这里所指的董事会成员包括执行董事（executive directors）与非执行董... [查看全文]
实行“密薪”还是“明薪”？	2011-09-16
企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪” 薪酬的争议一直没有定论。实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表，大家看着报表领工资，公司每个人的名字和工资数都在表上一目了然，让人心知肚明；而实行“密薪”的公司则是要求公司内部员工之间不得相互打听彼此的工资信息，也不能对外任意透露自己的薪酬水平，同时掌握薪酬信息的相关人员也应确保薪酬信息的保密性。赞同实行“密薪”的人认为：个人收入... [查看全文]
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