职场薪酬

面试期间始终侃侃而谈，可触及关键部分“薪水”时，却变得支支吾吾扭捏起来。害怕啥？别被对方放出的烟雾弹迷惑了，鼓足勇气，让你谈笑间轻松拿下理想薪水！ 谈薪不再色变 3招轻松获得理想薪资 1．典型提问：你对薪金的期望值是多少？ 参考回答：我希望我的薪水符合我的学历水平、工作经验以及业内同类职位的标准。（希望我的工资不低于年薪XX万元。） 锦囊：面试前先对该公司的所在地区、规模大小以及行业内同类职业的工资...

如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。 除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外，时候是需要当事人自己去进行这场谈判。这时，“未来评估法”是个不错的选择。 薪酬谈判学 你可以这样开始这场谈判：“我在现在的公司（或”原来的公司“）薪酬是8000元，主要负责的工作是市场推广，如果我不离开现在这家公司的话，预计一年后我会...

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。 如何谈到点子上？ 在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你的专业是什么？...

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据前程无忧数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。 薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中...

没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是曾几何时,谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。专家指出,长期来看,工作的第1个10年,应该是学习期,工作的第2个10年,是可以看到薪资明显攀升的成长期,而第3个10年,是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。 有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中,60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性,只有30%说绝对不能调整,其余10%要视对方的态度而定。另外一个调查则发现,高达80%的人力资源主管...

题为《超七成居民认为房价过高 消费意愿紧缩》一文道：“今日，中国人民银行发布《2010年第1季度全国城镇储户问卷调查综述》，据调查结果显示，居民当期物价满意指数降至25.9%，比上季再降2.3个百分点。其中认为目前物价‘高，难以接受’的居民比例达到51.0%；对当前房价水平，七成以上居民认为‘过高，难以接受’，选择‘可以接受’的居民占比为27.6%.”由此不难看出，物价和收入均在制约着内需；亦或者说，大多数人的收入只能...

从一把手的薪酬结构中可以了解到一个事实：汽车类上市公司一把手薪酬整体偏低，公司差距巨大，从2000多万元到几千元，简直让你不敢相信你的眼睛。我们现在再从一个更大的视角观察一下中国汽车类上市公司的高管薪酬。 高薪酬＝高收益 与董事长总经理的薪酬水平相比，汽车类上市公司其他高管前100名的报酬则要好看很多。但是这里有一个表面上看不到的问题，前100名薪酬居前的高管所涉及到的上市公司只有20家左右，而其他四五十...

CEO不是官 稍为有生意涵养的人都不会抗拒高佣金，甚至觉得佣金愈高，就愈代表旗下的业务员成功，所以什么杰出推销员奖，什么本月之星，皆为表扬高佣金之业务员。70年代，香港贪污严重，为了肃贪倡廉，软略是社会教育，硬略是高薪养廉，国内官员薪金偏低，******与******的薪金据传是3，000多元人民币，是否都应该开始学香港行高薪养廉，以对付日益 “昌盛” 的贪污。 当薪酬说到去CEO这位置，就出现了一种精神分裂现象，首先...

你真的了解80、90后？ 在网上一个名为“70、80、90后特点大家谈”的帖子流传很广，第一条就是： 70后：工作狂基本上都是70后的。 80后：而我们，拒绝加班！ 90后 ：拒绝上班！ 这个帖子的热传，可以看出在一部分人的眼中，80、90后在工作中不如70后敬业。似乎很多职场人士的眼中，80、90后是自我、浮躁、叛逆、眼高手低、怕吃苦、难以融入团队的代名词。 作为60后的著名培训讲师张晓彤女士，曾经在培训课上面分享过...

北京时间5月5日消息，据国外媒体报道，摩托罗拉股东在本周一举行的公司股东大会中，对公司高管当前的薪酬表示了极大的不满。对于陷入困境及准备在明年分拆手机业务的摩托罗拉而言，公司股东的做法无疑是“伤口上撒盐”。 在周一举行的摩托罗拉股东大会中，仅有46%的股东投票支持公司的“薪酬建议权”（say-on-pay）。根据RiskMetric的统计，摩托罗拉也成为美国大公司中首家“薪酬建议权”未获多数股东通过的公司。“薪酬建议权...

用人单位为员工缴交社保竟实行“双重标准”。阿晴属于本市非农业居民，公司方面虽以“企业在职本市人员”的身份为阿晴办理社会保险，却只按照“本市农户职工”的标准缴纳保险费，差额从阿晴的应发工资中扣除并代缴，使原本应该由公司承担的缴纳社会保险费的义务转嫁给员工，实质上是克扣员工工资的行为。 「缘起」 员工发现工资被克扣惹纠纷 阿晴2000年到集美某眼镜公司打工，双方从2005年4月起才开始签订劳动合同。确立劳...

① 编制之痛—— 编制外员工和编制内员工相比，不仅难以实现“同工同酬”，在社会保障、向上发展等方面也难以享受到平等待遇 吴奕在上海一家媒体做校检工作已有12年，但一直是编外人员。“进不了编制内，就永远是‘二等公民’，收入差一大截，别人有的福利待遇我们都没有。” 编制内外，差距有多大？ 吴奕年收入约为2万元，同样岗位编制内员工按职称不同，年收入5万—7万元不等。每月的饭贴、车贴，编制...

王经理是一家一级资质地产企业的工程部经理，该集团也是当地最大的地产企业，总资产约30亿元。该企业高速成长于2000年到2005年，目前手中有220万平米的土地储备。 工程部是集团公司的重要业务部门，共有员工14人。王经理平时工作敬业努力，对员工的业务指导也能到位。新财年之初，公司终于打破涨薪的坚冰，在几年未普调薪酬之后，决定在今年给大家涨薪，但是最终结果出来之后，却令大家很失望，普调5%的比例和大家的心理预期相...

一方面我们知道，高薪酬能够留住人才，所以每年的加薪必然也能够留住人才。另一方面是，薪酬不能任意上涨，必须和人才市场的情况挂钩，如果有人因为薪酬问题提出辞职，很多情况下是让他走或者用别的办法留人，所以薪酬留人本身是一个悖论，这里面有些讲究，人力资源部在这方面一般很抠. 在成熟的企业里，情况通常是薪酬涨多少跟人力资源部没有太大关系。所以涨薪必须有制度和根据，例如业绩评估，这就牵涉到一个系统，而不是...

5月4日下午，南京市人力资源和社会保障局发布了2010年企业工资指导线、企业主要工种（岗位）工资指导价位和企业人工成本信息。今年正常生产经营企业最低应给职工加薪6％，而金融、房地产等垄断行业涨薪应不得超过20％。 「加薪」 要给职工加薪今年最少涨6％ 昨天，南京市发布了2010年企业工资的增长基准线、预警线以及增长下线。 工资增长指导线的基准线定为12％，这是对生产经营正常、经济效益较好的企业增长工资的总体...

2008年底以来， 在大规模削减预算的浪潮下，几乎没有企业能够独善其身。但是，在我们即将步入新的一年之际，许多公司已经开始考虑如何在企业增长和扩张意愿有所复苏的市场环境下推动企业发展。 尽管如此， 2010年的预算很有可能还会继续维持在较低的水平。因此，如何从可支配的有限资源中获取最大的投资回报，是企业面临的一大挑战。 使投资回报最大化 虽然企业有很多降低人力成本的方法，但为了创造竞争优势(310368,基金...

截至2010年4月1日，已有9家上市银行发布了2009年年报。时代周报发现，与上年相比，国有大行高管薪酬普遍被“腰斩”，不过年报中埋了伏笔—称“其余部分将待国家有关部门确认之后再行披露”。 股份制银行和城商行高管的薪酬则呈现稳步上涨状态。 其中，在2009年唯一未分红的银行—深发展，其董事长法兰克。纽曼以1740万元的高薪，再度蝉联上市行“打工皇帝”之冠，将排在第二位的中国银行信贷风险总监詹伟坚甩开一...

不久，一项春天的惯例场面将呈现在我们面前。不，不是棒球赛季或大学篮球疯狂三月的拉开序幕。我指的是各公司披露高管薪酬的代理季节，而紧随这些披露就会出现CEO们挣了如此多的钱，以及高管薪酬和公司业绩之间简直没什么联系的习惯性哀叹。 有关两个问题的事实清晰明了。首先，薪酬和绩效之间的关系简直微不足道。一种元分析发现，公司业绩在CEO薪酬中所体现比例不到5%，而公司规模却占了40%的分量。其次，没有证据表明改革...

1. 让管理者的薪资“面临风险” 拉尔夫-拉尔森在2007年的年度报告中称：GE的五位顶级管理者去年有70%的薪资都“面临风险”。 因为在管理人员的薪资当中有很大一部分是要到一定时间后才能实现的长期股权奖励，这就要求其绩效能够保持较长一段时期，然后才能真正兑现。这些工具得以使管理人员的利益与股东的利益紧密联系在一起，因为他们的价值都取决于公司股票的表现。在授予股权奖励时，我们强调的是对GE的整体绩效的长期贡...

华为公司31日发布了2009年年报，年报显示：华为2009年销售收入达到人民币1491亿（约合218亿美元），同比增长19%；净利润达到183亿人民币（约合27亿美元），同比也增长了29.9%. 作为一家非上市公司，华为的2009年年报相当亮丽。无论是营收数字或是市场份额，在全球金融危机的背景下华为仍然保持了稳步增长。但华为在全球的竞争对手们就没这么幸运了。 欧美电信设备厂商无一例外都因为金融危机而出现不同程度的下滑。阿尔卡特朗...