职业规划 |
发布时间 |
20多岁的工薪族:为梦想暂别职场... | 2011-11-03 |
马里兰州30岁的艾维?阿尔波特(Avi Alpert)将告诉我们,公司事务缠身的人如何实现周游世界的愿望。
那些20多岁的工薪族经常梦想着能停下手头的工作去环游四方,或去实现其他人生梦想。但许多年轻专业人士担心,从快节奏的职场生涯中脱离过久不利于今后的事业发展,而且他们也认为自己的财力支撑不了长期没有进帐的日子。
阿尔波特27岁那年正在华盛顿一家名为Corporate Executive Board的顾问公司顺风顺水地干着咨询工作,这...
[查看全文]
|
|
现代职场三大郁闷:徒弟让我有了.... | 2011-11-03 |
做得了朋友却做不来同事
孙微微 26岁 公司职员
年初刚刚参加工作,那时候的我做事非常谨慎,生怕得罪了公司里的前辈们。尽管那样,不知道为了什么,我还是遭到了别人的排挤。有一个大我好几岁的女同事总是看不惯我,她还笼络了一批人,经常冷落我。
我被孤立了。每天在单位的时间都成了煎熬,我总想赶紧做完活逃出那个令我窒息的地方。
我参加了一个健身俱乐部,在那里,我认识了Sammy,我们很谈得来,我也把自己心...
[查看全文]
|
|
有些推荐职业,我一点儿专业背景.... | 2011-11-03 |
网友提问: 股票信贷、物流、物业管理等???这些职业在平常我压根都不关心的,甚至有很多都不知道是做什么的,也不想去知道,自己一点兴趣都没有的职业会是自己的最优职业方向吗?专家回答: 从你的职业方向定位测试数据来看,你是典型的管家型。 管家型和经纪型一样,有较广的职业适应度,所以有很多的职业推荐。 进行职业定位是抽取职业最核心的特质与个人的职业特质相匹配,以求顺应。但是要与你的现实情况相结合,...
[查看全文]
|
|
先就业后择业同样精彩 要考虑几... | 2011-11-03 |
职业顾问认为,“先就业,再择业”也并非是件“坏事”。先就业的人,也许并不适合目前的工作,但是他们已积累了一定的工作经验,即便在以后的工作不能派上用处,但是像“协调能力”、“学习能力”、“沟通能力”等这些综合能力却是受用一辈子的。而通过短暂的“先就业”,在职场的一番跌打滚爬后,也会逐渐清楚自己真正想要的是怎样的工作,将有助于接下去的“择业”。
职业顾问提醒说,“再择业”应考虑以下因素:
首先...
[查看全文]
|
|
工作压力引发跳槽风暴 | 2011-11-03 |
现代职场的快节奏,非常容易导致人们“太累”,在独之秀职业生涯规划机构近日所接触的案例中,有相当大的一部分人会对我们的职业顾问发出这样的感叹:工作压力实在太大,薪水实在太少,自己的发展前景实在太渺茫。因为以上的一些因素,于是,很多人有了跳槽的念头,也就在这个时候,一股“跳槽风暴”在高压职场上悄然掀起了……
都说职场如战场,里面充满了竞争和挑战,这话一点也不假。在这些职场人士中,他们有的通常一天工...
[查看全文]
|
|
国航总部迎来首批女飞行员 | 2011-11-03 |
前日17时许,6名经过美国FAA严格考核,已取得飞行员资格的女大学生,面带笑容走下CA986航班,这六名平均年龄22岁的女大学生,即将加盟中国国际航空公司(下简称国航)。据国航宣传部门介绍,此6人是国航总部首批女飞行员。
据国航相关人士介绍,这6名女飞行员是国航与中国民航大学从在校大学生中优选出来共同培养的,她们2004年入学,学制4年,毕业后取得工学学士学位。
在完成国内部分学习后,6人于去年11月前往美国加利弗尼...
[查看全文]
|
|
外企和民企在用人观不同吗? | 2011-11-03 |
外企和民企在用人观上存在着较大的差异,这种差异,实际上是企业之间核心价值理念的差异,是企业文化之间的差异。
外企与民企在用人观上有许多地方是相同的,毕竟企业存在的目的都是为了最大限度地回报股东和取得利润。由于经营理念的差异,外企与民企在实现企业目标的途径上做出了不同的选择,从而在选人用人上也有着不同的倾向和标准。归纳起来,外企与民企在用人观上的差异主要体现在以下三个方面:
1.领导才能和技术才能...
[查看全文]
|
|
职业规划须在实践中反复锤炼 | 2011-11-03 |
实践是永恒的,如果永远只是在探讨而不去用实践检验的话,这种探讨将永远持续下去,遇不到好的机缘将永远也找不到“越老越值钱”的职业发展之路,这可能就是同为“耳顺之年”境遇却截然不同的原因之一吧。
笔者曾就诊于一位中医师,其医术十分之精湛,每天出诊仅半日,病患逾百人,利润在万元以上,一年下来就是300万元的利润。六十岁的老先生,正是中医职业生涯的巅峰阶段,可谓如日中天。同时,我们也发现很多步入花甲之年...
[查看全文]
|
|
大学生就业:70%缺规划 5种表现断.... | 2011-11-03 |
综合经济参考报消息,清华大学教育研究所心理学研究室主任樊富珉教授认为,中国有69%—80%的大学生对未来没有规划、就业时容易感到压力。而调查发现,没有主见、缺乏自信、会抢风头、不愿下基层吃苦、薪资要求不切实际等五种表现容易断送大学生的前程。
75%的大学生认为压力主要来自就业
中国社会调查所最近完成的一项在校大学生心理健康状况调查显示,75%的大学生认为压力主要来源于社会就业。50%的大学生对于自己毕...
[查看全文]
|
|
职场规划:教你三招快速夺取高薪 | 2011-11-03 |
学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑,我们已经听的太多了。
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力...
[查看全文]
|
|
职场不得不设防 小心掉入“非常... | 2011-11-03 |
人的组织属性当中,有一个重要属性就是“自知”——自己要清楚自己能够做什么,能够做好什么,哪些是超出自己能力的。当企业组织把自己强行安排在“非常高位”时,应该坚辞拒绝,而不是盲目高兴。曹丕被曹操立为太子时,回家后激动地拉着未来的老岳丈说:“你不知道今天我心里有多高兴啊!”倒是他的未婚夫人说:“你不应该高兴,你应该感到沉重才是。重担行将落在你的肩上,该有多重,你应该感到有压力。”只有那些...
[查看全文]
|
|
而立之年 30岁职业人的职场规划... | 2011-11-03 |
30岁,这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感,对职场充满了焦虑与倦怠,却不得不面对另一个问题:未来如何保障?
30岁,对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来,企业并不是员工的家,企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水,员工提供劳动力或是智力。
他们的倦怠和迷惘,不仅因为他们是企业人,更因为他们还是社会人。作为企业人,他们按照职...
[查看全文]
|
|
如何选好门 初入职场为何举步维艰 | 2011-11-03 |
一般来说,即将踏入社会的莘莘学子意气风发,四年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构,也打造了他们由内而外的“狂傲”。
然而,社会并不像学校那么简单,你学历再高、再有名校名系的背景,人家也未必买账。
小李大学毕业时适逢沪上一着名媒体招人,看看招聘的要求:本科以上学历,相关专业,最好有一定的实践经验;想想自己的条件:上海名校中文系公认的才女,系学生会宣传部长,组织过不少大型活动,还在一家期刊社做...
[查看全文]
|
|
职业是规划出来的吗? | 2011-11-03 |
现在搞职业规划的人越来越多了,职业测试的软件也越来越多了,中国好象进入了职业规划的时代了,职业规划似乎要起火来了。
即将毕业的大学生,由于缺乏对社会的认知和理解,或者对自身的个性、特质、能力、专长缺乏清晰了解,借此有经验的职业人士来清晰或者规划自己未来的职业方向,是有些价值和意义的。还有一些人,在职场江湖上有些时间了,也许是个主管,也许是个经理,处于不高不低的状态,上升暂时没有空间和机会,又不...
[查看全文]
|
|
“第一学历”情结折射用人观念误区 | 2011-11-03 |
北京大学一位博士毕业生日前到吉林省一所高校求职,刚接触时高校对他很有兴趣,但一查“第一学历”,发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是“名校”,于是将其拒之门外。据了解,博士和硕士毕业生就业时要“追查”本科学历,在很多用人单位已是普遍现象。如果本科不是出自“名校”,那么无论你是硕士还是博士,连人带文凭一起都会打折扣。
只听说过以前家庭出身要查“三代”,没想到如今学历也要查“三代”。这事看起来有些...
[查看全文]
|
|
热点公务员:关注新闻,放松心态... | 2011-11-03 |
面试真诚是关键
2008年国家公务员考试的招考和报名工作即将展开,北京地区的公务员考试也紧随其后。眼下,各类公务员考试的辅导书籍开始热销,考生们都陆续进入到紧张的备考复习阶段。如何备战公务员考试?该以怎样的心态迎接这场考试呢?邀请了一些在国家和地区公务员考试中成功过关的过来人与大家共同分享他们的备考经验和面试经历。
放松心态有助成功
石雷(化名):人大英语专业本科毕业,参加2005年国家公务员考试并被...
[查看全文]
|
|
白领岗位 月薪8000元 新职位推荐 | 2011-11-03 |
最近一次IT专场招聘会上,软件测试岗位的起薪飙升到8000元,是其他岗位的2至4倍。另据调查,2007届本科毕业生平均起薪不足1500元,而经过专业软测职业培训的大专生,起薪至少3000元。强烈的反差再次验证了那句话“人怕入错行”。
软测人才缺口高达20万
近段时间,IBM、DELL等纷纷高薪吸引软件测试工程师。面对IT巨头的“掠才”行动,越来越多的国内IT企业也不甘示弱。华为一次抛出50人的招聘大单,联想、用友、瑞星等也打出...
[查看全文]
|
|
初入职场 职业是规划出来的吗? | 2011-11-03 |
现在搞职业规划的人越来越多了,职业测试的软件也越来越多了,中国好象进入了职业规划的时代了,职业规划似乎要起火来了。
即将毕业的大学生,由于缺乏对社会的认知和理解,或者对自身的个性、特质、能力、专长缺乏清晰了解,借此有经验的职业人士来清晰或者规划自己未来的职业方向,是有些价值和意义的。还有一些人,在职场江湖上有些时间了,也许是个主管,也许是个经理,处于不高不低的状态,上升暂时没有空间和机会,又不...
[查看全文]
|
|
五个问题自检你的人际关系 | 2011-11-03 |
职场上的人际关系十分微妙复杂,稍有不慎,就会陷于被动,可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨,反省自己的行为,进行积极有效的心理调整,让自己适应多变的人际关系,不失为一个增强生存能力的好办法。因此,职场中人有必要时常对以下几方面做一个自检:
一、你会算计别人吗?
任何人都会对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一,这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾...
[查看全文]
|
|
航空公司高校选飞行员 | 2011-11-03 |
航空公司高校选飞行学员,农村娃身体素质占优势;每年重庆市有30名大学生入选。
“我们每年都要送四五名男生到航空公司去当飞行员,基本上都是农村里出来的。”重庆工学院就业指导办公室张老师昨天告诉,今秋来挖才的航空公司比前几年都多,包括厦航、川航和国航等多家航空公司,都把目光瞄准了高校里的大学男生,由于身体条件要求颇高,不少城里娃都达不到要求,所以被选上的农村学生占了多数。
城里娃视力难过关
“曾经有一名同...
[查看全文]
|
|