职业规划

一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。 第一坎：“青黄不接”阶段 专家认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。 这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是...

很多年轻人会担心，“我人微言轻，又无经验，人脉不就是互相帮忙吗，我帮不上别人的忙，人家凭什么要来和我打交道呢？”其实这里有误解。 让你和你的人脉共同成长 我认为，30岁以前靠能力，30岁以后靠人脉。 为什么要30岁以后呢？就是等你和你的网络一起成长，大家的能量都在往上涨。所以，开始建立人脉时，你的为人必定要热心，你的贡献越大，价值越大，反过来，别人愿意替你付出的也越大。 帮不上大忙帮小忙 首先要...

时下岁月变迁，中国大陆市场的招聘思路从5年前的学历至上瞬间转变为经验为先，令很多大学毕业生和海外学子不知所措，只得感叹人生无常，职场无情。一大笔教育投资换了欲投无门的结果，另很多人心寒。但是赫敦职业顾问在此时却想给广大失意者带来点好消息：开发并包装你的另一面，职场的春风就会吹向你。 Deep大学毕业没工作到年底便毅然出国，理由很简单，公司太死板，干的都是杂碎，学不到有意义的东西。2年过去，怀着日本某...

在人们的传统观念中，“青春饭”不能说不是正当的职业，但因为总是与外貌体型联系起来，便让人觉得和高尚职业沾不上边。不少高薪白领丽人从事的都是青春职业，如文秘、公关、领班、模特等。这些职业的特性决定了其职业的短期行为，随着年龄、学历、阅历的增长，白领丽人人心思动也就不足为奇了，其实，现代意义的青春饭远远超过了上述这些，“青春饭”正在升级到一个全新的层次。 “青春饭”的外延扩大了 与过去相比，现在...

法学硕士应届毕业生应聘几家酒店职位都被当场拒绝，来自市内某高校的杜丽(化名)昨天在华威人才与西南大学联办的双选会上显得很失望，“我觉得自己已经调整了求职心态，但是他们还是不敢用我。” 屡被拒绝 杜丽是我市一所重点大学的硕士研究生，学习法学专业的她今年即将毕业，在昨天的双选会上，她首先选择了一家五星级酒店的前台招聘。但招聘代表一看学历是“硕士研究生”，马上把表格还给了她，“不好意思，我们的前台不...

就业压力大，目前的就业形势很严峻，面对巨大的就业压力，我们能积极地做些什么呢？我们改变不了社会现状，不能增加用人单位招人的数量，但我们可以做的是提前做好生涯规划，在学习的过程中积极实践，打造自己的核心竞争力，在找工作的过程中才能胸有成竹。 生涯规划是一个起点，也是一个过程，同时也是一个目标。这三者是交互在一起的。你的目标是什么？在现在的起点上，你要不断朝着这个目标努力，在为目标努力的过程中不断...

每个人都有许多愿望，希望明天的生活更加美好——变漂亮、变健康、有的钱花、工作更顺心如意……难道这些都只能是一场白日梦？不，不要轻易就说你永远做不到。 很多时候，梦想看起来遥不可及，是因为目标太过模糊，让人感到无从下手。试一试，为自己制定一份够专业的计划书，它会帮助你将愿望一点一点实现。 下决心的一刻就准备好放弃 天气预报刚刚提醒近两天感冒指数上升，请市民们做好预防工作，王小洛就毫无...

2007新的一年对于每个人或许都有不同的内容。尤其是对于那些即将跨入而立之年的人更是要实现转折的一年。有的人跳槽找到好职位，有的人不久就要升迁，他们顶着成功的光环在2006年的尾声意气风发，对即将到来的2007也是充满信息。然而，同样的一些人，面临而立之年的门槛，却依然为着薪水、职位、房贷等等方面愁眉不展。 反思： 职场中的你追我赶可以用落后就要挨打来表述。职业竞争力的落后意味着被职业的淘汰。如果还没有...

第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定...

选工作究竟选什么 寻找理想工作是一件既难得又易求的事情。随着现代社会的不断发展，人们的择业观念正在发生变化，个人的发展和前途已成为许多择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是首要考虑因素，其位置已下降到第二、第三位，取而代之的是个人发展和企业前景。 专家指出：人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业...

1.对自己进行合理的职业定位。判断自己的职业气质和职业能力能否适合新的职位，如果不能正确判断的话，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。如果新的职位不适合你，或者你根本对新岗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不会得到新企业的青睐。 2.盘点自身的核心竞争力。确定自己的最强项在哪里，不能由于职业转型就丢掉了自己的职业闪光点，面对的是自己不熟悉的行业也就不会有相当的职业敏感度。当然并不是说不可以...

虽然企业选人在于能力、经验和实力的考量，然而个人却还是出现了有能力没人要，有经验也无人问津的尴尬局面。很多求职者认为自己在某一领域具有独到之处，而且看着招聘启示的要求也完全可以胜任，真正谋求时却发现想法与现实相距甚远。为什么会出现这种问题呢？职场谋职，有劲使不出该如何处理呢？ 案例 李先生99年毕业于一所比较知名学校的计算机专业，由于专业背景不错，所以一毕业后的他没有花费多少力气就找到了一份比...

升职天花板几乎是每个有志向管理层发展的职场人士都会碰到的问题。有的人平步青云，年纪轻轻就做了部门经理、总经理，有的人在一个位置上磨磨蹭蹭十来年，还是看不到升职的迹象。是上天不公平吗？谋事在人成事在天，个人的未雨绸缪也非同小可。 案例 Phoby在一所大专学校财会专业毕业后，到一家英国公司做了出纳员。五年后，勤奋踏实的Phoby在上级的极力提携下，升职为财务分析经理。五年的付出得到了应有的回报。在别人眼...

大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。 而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%。 一挨批就哭哭啼啼 某传播公司人力资源部经理肖先生告诉，单位...

在一家国营企业工作的BUSH，一直感觉怀才不遇，得不到上司赏识。眼看合同即将到期，是去是留，在续签和跳槽之间，BUSH有点犹豫了。一直在关注职业生涯发展的他，经过一番网上的搜索和分析比较，BUSH拨通了赫敦职业顾问工作室的电话…… 在经过一番互动沟通之后，资深的职业顾问给BUSH做了一份“职业满意度”的测评，结果显示，BUSH对目前的工作，非常不满意。“既然不喜欢这份工作，为什么会选择它，并且从事了近5年之久？”...

第一坎：“青黄不接”阶段 张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。 这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往...

“伯乐与千里马”是一个千古流传的经典故事。当一个人不得志时，在一个偶然机会中被老板重用，而且做出很大成绩时，我们常感叹、赞羡地说：“有伯乐而后有千里马，如果不是老板有识人之能，他不可能有出头之日。”这句话只说对了一半。一个领导管理阶层的人，有识人之能固然重要，但是先决条件是：被赏识的人，必须先是具备某些被赏识的才能。如果你自己本身是大草包一个，伯乐愈多，你愈没有出头之日，真正的伯乐是不会赏识草...

35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，如果你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。所以在35岁以前，在烂漫蓬勃的青春年华里，你最好把下面十件事做好。 第一，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本...

技校毕业后，我踏入社会，在一家大公司工作。一晃20年过去了，昔日那个天真稚嫩的黄毛丫头，已经成长为在工作岗位 上独当一面的职场“老人”，想想真是感慨啊。 我这年龄段的人，大多比较传统、专一。当初谈恋爱时，我一心想找一个同厂的男技工，为此还推掉好几个条件不错的相亲对象。成家多年来，我和老公始终没跳过槽，常常在饭桌上探讨工作。如今他已做到高级技工，而我这20年来也一直很上进，从没因为自己是女性而希望...

35岁的职场人士很多已经身居中层管理的要职，这一阶段有人稳中求进，进军高层，有人想另寻天地、自己创业。有人在二者之间犹豫。无论如何打算，谨慎是他们共同的特点。拥有稳定的职业和家庭，年龄渐大，趋于保守，这些都是影响他们果断决定的因素。尤其是面临大改变的人，来自家庭的干预往往使他们难以迈出第一步。那么有实力的中年职场人士，如何排除他人的干预，看准目标，做自己的事业呢？ 案例 在一个投资咨询公司做部...